人力资源招聘专员工作内容

岗位职责：

1、负责华中、华南、东北、沿海区域招聘需求沟通和全面招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，办理相关手续；
6、领导交办的其他事情。

任职要求：

1、IT行业人力资源2年以上从业经验，年龄28岁及以上，擅长招聘模块者优先考虑；

2、具有较强的人际交往能力与沟通能力，具有较强的计划与执行能力；

3、能承担较大工作强度和压力，工作充满激情，认真负责

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、档案整理等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责：

1、根据各部门需求和岗位任职条件制定员工招聘计划，通过各种形式招聘、面试、择优录取新员工；

2、根据要求，对员工设计培训方案并实施；

3、安排实施员工绩效考核并汇总上报；

4、定期或不定期收集行业薪酬信息上报总部，负责员工薪酬计算及管理；

5、按国家规定为员工办理各种社会保险；

6、编制劳动合同台账，安排人员办理劳动合同签订及续订，对劳动与社会保险中产生纠纷进行妥善处理，协同法律顾问处理有关劳动争议；

7、组织实施对员工考勤、考核、晋升、调职、辞退等全方位管理。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关学历；

2、1年以上相关工作经验；

3、熟练运用办公软件, 做事独立有条理，具良好沟通及解决问题能力；良好服务意识及团队管理能力;

4、熟练人力资源相关系统者优先考虑。

5、具有金融方面经验者优先