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人力资源招聘专员工作内容

人力资源招聘专员做什么的?通过真实的招聘信息了解人力资源招聘专员工作内容,掌握企业对人力资源招聘专员的要求。同时该职位有10000条工资、202727条面试,更全面了解人力资源招聘专员工作职责。

10000条工资 |202727条面试

人力资源招聘专员工作职责

岗位职责:
1.严格执行公司操作流程,保障菜品食用安全;
2.维护工作环境干净整齐,安全稳定;
3.根据领导安排完成面点得制作(和面等)等相关工作;
4.煮面、拌面、和面、搅面、炒酱及拌杂面、炸辣椒油等工作,并进行分货装箱;
5.服从上级的领导安排,责任心强,执行力强;
6.热爱日餐制作,具备较强的菜品创新能力。任职要求:1.20-35岁之间;
2.身体健康,无不良嗜好;
3.热爱餐饮行业,吃苦耐劳;
4.服务意识强,具有团队合作精神,敬业精神;
5.有经验优先;
6.性格活泼开朗,乐于助人,充满热情和自信;
7.热爱服务行业,强烈的工作责任心和较强的学习能力;
8.能适应快餐行业高速快捷的工作节奏。

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企业对人力资源招聘专员要求

以下内容来自看准网企业对人力资源招聘专员的职责要求

要求A

岗位职责:

1、负责华中、华南、东北、沿海区域招聘需求沟通和全面招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,办理相关手续;
6、领导交办的其他事情。

任职要求:

1、IT行业人力资源2年以上从业经验,年龄28岁及以上,擅长招聘模块者优先考虑;

2、具有较强的人际交往能力与沟通能力,具有较强的计划与执行能力;

3、能承担较大工作强度和压力,工作充满激情,认真负责

要求B

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、档案整理等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

要求C

岗位职责:

1、根据各部门需求和岗位任职条件制定员工招聘计划,通过各种形式招聘、面试、择优录取新员工;

2、根据要求,对员工设计培训方案并实施;

3、安排实施员工绩效考核并汇总上报;

4、定期或不定期收集行业薪酬信息上报总部,负责员工薪酬计算及管理;

5、按国家规定为员工办理各种社会保险;

6、编制劳动合同台账,安排人员办理劳动合同签订及续订,对劳动与社会保险中产生纠纷进行妥善处理,协同法律顾问处理有关劳动争议;

7、组织实施对员工考勤、考核、晋升、调职、辞退等全方位管理。

任职要求:


1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关学历;

2、1年以上相关工作经验;

3、熟练运用办公软件, 做事独立有条理,具良好沟通及解决问题能力;良好服务意识及团队管理能力;

4、熟练人力资源相关系统者优先考虑。

5、具有金融方面经验者优先

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人力资源招聘专员热门招聘

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人力资源招聘专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源招聘专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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