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高级人事专员工作内容

高级人事专员做什么的?通过真实的招聘信息了解高级人事专员工作内容,掌握企业对高级人事专员的要求。同时该职位有10000条工资、7273条面试,更全面了解高级人事专员工作职责。

10000条工资 |7273条面试

高级人事专员工作职责

招聘专员的职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
1、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
 
职业素描
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
薪资行情
一般月薪范围在25-7元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能25-35元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有35-55元。
职业发展路径
虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎,但待积累经验后发展空间还是非常大的,可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

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企业对高级人事专员要求

以下内容来自看准网企业对高级人事专员的职责要求

要求A

公司目前正处于快速发展时期,休息时间为单休,公司人事行政事务需要同时兼顾,我们提供具有挑战与发展的平台,故对此岗位要求较高,两年以下专业人力资源工作经验者或不愿统筹行政事务者,只想混一个工作没有事业心执行力不强大的请勿投递简历,谢谢。
岗位职责:
1.根据公司发展制定各岗位说明书,协调各部门人员编制及定员工作;
2.负责公司需求人员的招聘及相关手续办理,完善公司招聘渠道;
3.员工信息档案建立更新及人才库的建立;
4.负责组织协调员工培训工作、做好培训准备及反馈
5.及时了解员工的有关情况,对员工的考勤、培训、人事异动、劳动合同等进行管理并提出意见,统筹处理办公室行政事务
6.领导交办的其他临时性工作。
任职条件:
1.大专以上学历,人力资源管理/行政管理等相关专业;
2.2年以上同等职位工作经验;
3.熟悉行政法规和劳动法规;
4.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和执行能力。
待遇:试用3000元  转正后3500元+年终目标奖1-5万元
公司诚聘有能力有经验的人力资源从业者,若能力强者薪资可浮动面谈!

要求B

岗位职责:
1、 负责完成公司薪酬福利等工作任务,并提出改进意见,形成完善的管理和维护流程;
2、 负责解释公司的薪酬福利制度,执行并完善公司的薪酬制度及计划,员工社会保障福利等方面的管理工作;
3、 负责员工招聘、绩效等事务模块管理流程;
4、 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康劳资关系;
5、 负责协助考勤制作。
任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、 三年以上人事工作经验,能够自行疏导人事事务各模块的流程和管理, IT行业相关工作经验优先;
3、 有良好的沟通能力和团队协作能力,有一定的抗压能力,责任感强,细心认真,有一定团队管理经验优先;
4、 熟练使用word、excel等办公软件,具备基本的网络知识。

要求C

1、3年以上人力资源工作经验,全日制大专以上学历;
2、熟悉劳动法和政府相关人力政策;
3、能独立运用人力培训和绩效考核模块;
4、文字功底强,具有较强的执行力;
5、有较好的职业操守,亲和力好。

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高级人事专员热门招聘

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高级人事专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

高级人事专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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