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培训部主管工作职责

1. 协助拟订企业整体培训计划、年度培训计划与发展计划；
2. 公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
3. 培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
4. 执行培训效果评估工具，编写评估报告；

企业对培训部主管要求

以下内容来自看准网企业对培训部主管的职责要求

要求A

任职要求：
1、市场营销或人力资源相关专业，本科以上学历，三年以上培训管理与组织实施经验，有珠宝行业培训、连锁销售业或大型商场培训管理经验者优先； 2、精通现代企业经营管理理念，培训流程及关键步骤； 3、良好的品牌推广能力以及时间控制能力，具有较强的亲和力和敬业精神； 4、思维敏捷，语言表达能力强，组织，协调，沟通，分析及解决问题的能力强； 5、制订公司年度人力资源培训规划，建立及完善公司内部培训体系； 6、拓展培训渠道，组织开发培训课程及编写培训材料，独立完成销售及专业只是类课程的开发及培训； 7、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。

任职资格：
1、年龄28岁—45岁； 2、市场营销或人力资源相关专业本科以上学历； 3、三年以上培训管理与组织实施经验，有珠宝行业培训经验、连锁零售业或大型商场培训管理经验者优先； 4、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤。 5、具备课程策划设计、良好的品牌推广.能力，较强时间管理能力；具有较强的亲和力和敬业精神，思维敏捷，较强的组织、协调、沟通、分析及解决问题的能力。

要求B

岗位职责：负责零售连锁客户的店员培训、负责公司内部的地经理及县经理培训、负责对省部的人事培训部长训练及管理

任职要求：有连锁药店的店员培训经验、或孕婴专卖店店员培训经验、或有企业内部销售技能培训经验。

联系人：曹总联系电话：******

要求C

岗位描述：
1、负责各大市场区域的茶器（紫砂壶为主）培训工作。
2、对接市场部同事，配合市场部组织产品推广活动。
3、作为助教，参与茶道二阶《紫砂艺术》的授课指导工作。
4、配合整理培训授课相关资料及教材。
岗位要求：
1、本科以上学历，有培训、推广经验、陶瓷相关从业经历者优先考虑。
2、性格随和，态度积极，能耐心解答客户及学员的问题。
3、乐于交流，表达清晰，能准确传达公司的经营理念和产品特性。
4、适应经常性出差。

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[珠海] 培训部主管

职位薪资：6-9K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、本岗位属市场开拓类，对接内部资源与外部需求，主动开发客户群体 2、负责培训部新项目的开发与拓展 3、对培训单位进行培训需求沟通并制定培训方案、项目课程设计及执行 4、培训部各培训项目住宿、餐饮、交通的联系、确认、安排、管理 5、培训部学员的接待、培训现场的协调安排 6、培训学员的满意度调查、培训接待流程改善 7、培训项目数据的管理及档案的存档 8、完成公司对培训部各项任务的安排 9、完成上级领导交代的其他各项任务
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[兰州] 培训部主管

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职位要求： 1.做过培训学校负责人，3年以上管理工作经验，熟悉职业技能教育市场，对日常营运工作有娴熟的处理技巧，熟悉流程； 2.熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源； 3.年龄28-40岁，相貌端正，性格外向，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力强； 4.强烈的主动沟通和服务意识，抗压能力强； 5.良好的职业道德和团队精神，愿意在职业教育培训行业长期发展； 6.工作严谨细致、认真主动，具有责任心和敬业精神。职位描述： 1.负责校区全面管理工作，制定并实施校区销售年度、季度、月度计划，并完成业绩； 2.团队组建、人员培养； 3.校区经营全面数据的收集、汇报和分析工作； 4.制定并实施系列校区活动，提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理和解决学校客户投诉事件； 5.制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作； 6.充分调动员工的工作积极性，使之分工协作； 7.制定并执行校区运营相关管理制度。
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[延安] 培训部主管

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、编辑发布招生信息 2、收集整理学员资料 3、制定培训方案和开班资料 4、管理班级日常事务 5、培训后的资料整理及归档 6、上级安排的其他事宜 7、3年以上驾龄 8、能熟练操作办公软件 9、有责任心，踏实稳重，抗压能力强，稳定性强，过渡者勿扰。 10、年龄40岁以下
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[昆明] 培训部经理

职位薪资：15-30K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

根据公司战略和业务需求，并结合人力资源战略制定培训计划，建立和完善各项培训管理制度和体系建设，协助各部门对管理流程进行梳理，并形成体系化，通过与各部门负责人协助配合有效开展培训工作，对培训效果负责，为公司实现经营目标，提供有效的人力资源保障
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[重庆] 培训部现场教学导游

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、负责干部培训中心的班级外出现场教学各景区、交流基地的现场讲解、景点景区或红色教育故事介绍 2、负责各班级现场教学景区景点安排、门票、入场预约等； 3、负责各班级团队的现场教学景区方案制定与策划、掌握和了解全国各城市红色教育景区历史及简介 4、对各城市的各类乡村振兴、经济、人文等相关基地景点文化了解和熟悉 5、完成相关干部团队的校内外带班带团任务、包括吃、住、行等全流程对接 6、协助市场业务部门开展市场拓展、维护各类班级单位的关系维稳
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[南宁] 培训部经理

职位薪资：8-13K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1. 熟悉运用培训流程及技能； 2. 根据公司业务设计课程体系，并完成课程开发； 3. 开展团队成员岗位胜任力提升培训； 4. 为合作企业赋能； 5. 大型招商会宣讲/主持； 6. 新员工入职培训； 7. 完成上级安排的其他工作。岗位要求： 1. 具备独立开发课件能力； 2. 充满正能量及感染力； 3. 较强的学习转化能力； 4. 独立授课的能力； 5. 5年以上培训工作经验； 6. 2年以上培训管理、培训团队管理； 7. 培训项目运营经验； 8. 具备培训体系搭建经验者优先； 9. 具备招商会等大型会议主持或宣讲经验优先；
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[潍坊] 美业培训部经理

职位薪资：6-11K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

负责公司商学院的组织培训计划
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[铁岭] 培训部主管

职位薪资：4-5K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

一、岗位职责 1、组织培训的实施与跟进，建立及维护员工培训档案。 2、参与公司培训体系搭建工作，组织开发课程。 3、做好培训前期准备。 4、带领培训部完成目标任务。二、岗位要求 1.年龄要求25-35之间，大专以上学历，有3年以上培训及管理团队经验。 2.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。 3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。 4.具有耐心细致的工作态度，较强的学习能力，较强的语言表达能力。 5.能熟练使用OFFICE办公软件。
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[长春] 培训部总监

职位薪资：3-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

任职资格 1.具有深厚的管理学、心理学、组织行为学基础2、有精湛的培训技能，能解决培训中发生的所有问题，3、五年以上拓展培圳工作经验，三年以上培训经理级以上工作经验4、有极强的带领培训团队的能力：5、很强的沟通、协调能力、语言表达能力：6、优秀的项目操作能力、独立工作能力：7、极强的现场应变能力及处理临时问题的能力：
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[海口] 培训部项目经理

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

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