餐厅见习助理/餐厅储备经理工作内容

1.辅助店长做店面的运营 刚开始主要做前厅的管理组工作

1、门店的正常运营工作，保证门店正常运作。 2、负责与顾客进行良好的沟通，维护客户的关系，保持良好的顾客满意度。 3、组织检查、追踪、反馈餐厅的日常工作的开展，管控餐厅各项成本以提高利润，确保营运工作的顺畅和稳定。 4、店面团队建设，指导、培训、发展下属。 5、贯彻执行公司规章制度，组织带领下属完成经营指标。

餐厅所有东西都要学会，通过值班考核，能正常值班，管好餐中营业

见习助理是为公司培养的储备干部，大专及以上学历，在餐厅带训学习，员工阶段薪资3500-5000元，晋升管理组后4500-6500元，晋升店长薪资10000+，预计从入职到晋升为初级管理组6个月，晋升餐总16个月，晋升店长后可按照归属地调岗，员工阶段工作地点为合肥市蜀山区龙图路岸上玫瑰老乡鸡，公司提供免费的培训

岗位职责 1、负责团队的日常管理，带领团队持续高效率的完成商务拓展目标； 2、组建团队，给团队成员有效的培训和辅导，培养出能够独当一面的喔噻新人； 3、根据公司制定的商户拓展策略，有效实施落地，完成团队销售指标； 4、负责辖区市场信息收集及竞对情况分析。 任职要求 1、大专以上学历，1年以上独立带领团队经验，有支付业务经验，互联网广告、团购及微信公众号销售经验者优先； 2、学习能力和适应能力强，适应互联网行业的快速发展，具备在高强压力下出色完成任务的能力； 3、目标导向，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，善于换位思考，高效整合内外部资源促成销售业绩； 4、富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢； 5、积极乐观，有强烈的成功欲望，诚实可靠，以公司利益为重；

招聘岗位： 经理储备/销售经理/干部储备 岗位职责： 1.目标市场客户（客户为国家单位）及产品信息收集； 2.根据客户对产品的需求情况，制定营销推广计划； 3.对客户单位进行现场产品、照明支援； 4.协助部门人员完成公司安排的组织目标。 任职要求： 全日制本科学历， 35岁以下有志青年，适应一定的出差（出差有补助）。 薪酬待遇： 1.福利： 为您和家人建立了全面的保障体系，保障对象从员工到员工子女、配偶、父母、祖父母，福利涉及保险、旅游、住院、大病、教育、配偶工资、购房等总计五十多项福利。 2.保险： 除了社保、公积金，公司还为员工及员工子女购买了中国平安的意外险。 3.工资+提成： 待复试通过面谈，未来待遇根据个人学习成长情况而定，表现优秀可在8-10个月实现从储备经理到正式经理。 4.假期 除正常婚假、陪产假、年假、国家法定节假日之外，每年给与12天左右的春节假期。

职位描述： 1.学习餐厅操作流程及相关岗位操作标准，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行； 2.学习早、晚班值班、排班、订货等餐厅管理工作； 3、及时完成领导安排的其他日常工作。 任职要求： 1、身体健康，有良好的团队合作精神； 2、中专或以上学历，专业不限； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、个性积极，热爱餐饮业，有良好的服务意识。 薪资福利： 1、薪资结构：固定月薪+年终奖金； 2、倒班制（早班9：00-18:00，中班11：00-20：00，晚班14:00-23:00）；做五休二； 3、享有五险一金（养老、医疗、工伤、失业）

储备经理职位介绍 【您将从事——】 储备经理训练期-6个月：工作站训练--学习并熟悉所有产品的生产操作流程及服务标准&基本值班管理--学习餐厅各区域的营运、值班管理 副经理训练期--6/8个月：进阶值班管理:订货管理、排班管理、设备维护保养、成本控制、利润分析等餐厅营运管理 资深副经理训练期--6/8个月：人员招聘、培训及保留，人力效能评估及管控，餐厅策划营销等运营管理之后荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。 【您将获得——】 1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你2年成为百胜核心人物——餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！ 2、清晰的职业发展：储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位 3、快乐的企业文化：在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长！ 薪资福利： →公司提供具有行业竞争力的薪资福利及保障体系，入职薪资4700-5000元； →年年调薪，升至餐厅经理符合条件的享受限制性股票和购房福利，月薪以外还有季度绩效奖金 →每周双休，一周工作5天，每天8小时工作制； →入职即享10-20天全薪年假，5-10天全薪病假； →入职即办理“六险一金”（含商业医疗保险，员工门诊及住院费用报销90%或以上）； →享受免息购房贷款及房息补贴、股权计划（限餐厅经理及以上）； →其他还有享受每年免费体检、家族活动、员工出游等诸多福利 →在深圳，我们为部分地区员工提供宿舍，或者租房补贴(300元/500元) 岗位要求： 1，27周岁以下，有大专及以上学历，专业不限； 2，热情开朗，善于与人沟通； 3，适应倒班，晚班和高效的工作节奏； 4，乐于从事餐饮零售业

自我介绍： 从业4年,性格外向, 张扬容易相处, 坐享公司各种奖项.年度团队业绩TOP1.月度、季度TOP1.从事管理带队业务,我对自己说："要么不带队，要带我就要带最激情，最牛的明星销售精英团队。"因此，我的目标跟自己做业务的时候是一样，我将分享我的所有经验，不仅让你成为销售TOP1，同时让我们的团队，登上最高的领奖台！ 薪资待遇： 1、做六休一，工作自由，有月餐。 2、无经验者前6个月有师傅带，享受无责任底薪8000元/月（无责任）+住宿+月餐+网站。 3、高提成，例如你销售1套500万的房子，公司收取客户费用10万元，你可以获得10万*30%即2-3万元的提成。我们所在的商圈的房子基本上都在500-3000万/套，所以卖出一套收入基本上都在2万-10万。 4、晋升标准：链家是同行中晋升平台最好的一家。只要你开4单以上二手买卖，业绩过40万即可晋升为销售经理，基本上一年以上奋斗就能当上经理。链家的经理是公司的合伙人，可享有自己在公司业绩的30%的提成（同行只有10-12%）。基本年收入30万以上。 任职资格： 1、22－32岁，男女不限，相貌品格端正。 2、本科及以上学历，211/985优先考虑。 3、有销售类经验者优先。 4、能吃苦，有激情，有梦想，赚钱欲望强烈。 5、电脑打字熟练，会使用Word，Eecel软件。 6、有自媒体多媒体运营优先选择 有理想就有舞台 链家4年里程碑计划 1年 成为销售精英/ 2年 升任销售经理/ 3年 拥有公司投资权升任商圈经理/ 4年 购房买车、实现自由人生! 销售精英: 年平均收入为20万！ 72%一年以上的员工 销售经理: 年平均收入为30万！ 69%的员工2年后晋升为销售经理！ 商圈经理: 享受30%分红成为合伙人！ 36%的员工3年后晋升为商圈经理！ 资深经理: 享有投资权平均年收超过40万（公司精英商圈经理年度分红100~200万——这才是你的目标！） 提成方案： 我司在不动产销售的标的定位是中高端，标的从300万RMB到5个亿RMB不等，提成＝成交价×2％×（20％－－70％最高可到75%统提） 在链家地产，你不是一个打工者，你是在创业！你拥有投资的权利，你可以拥有多家门店，你是老板，你是股东，你可以拥有属于自己的天空，让我们一起来创业吧！ 您未来的合作伙伴——何经理17621819197