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能力发展专员工作职责

职业素描
工作内容：
参与并协助产品开发；
分析竞争对手产品，参与产品采购、销售、宣传和售后服务的整改计划；
产品开发管理各项文件的归档管理。
职业要求：
教育培训：市场营销相关专业大专以上学历。
工作经验：了解市场需求，能预测市场发展方向；具备较强的市场分析能力；有敬业精神及积极向上的工作态度，有良好的沟通能力和团队合作精神。
薪资行情：
一般月薪在3-8左右。
职业发展路径：
产品专员是个发展前途和空间都很大的职业，对于刚毕业的学生，首要的是进公司学习积累经验，薪资可不做考虑，毕竟这个职业非常有前途，待有经验后，老板都会很乐于采纳你的意见，待资历很深时，自己创业未尝不是一个很好的选择。
互联网产品专员
工作内容
因为互联网产品专员主要有两方面的工作：产品设计和产品运营。
所以首先你得知道一个互联网产品是怎样运转的。所以首先要做的是项目可行性分析，在分析通过后交由产品部门设计原型，设计完成之后再提交研发部门进行开发，开发完后上线。
最后由测试部门完成测试。
不过这还不算完毕，在上线之后还需要产品部门进行跟踪用户反馈、分析用户数据，通过数据分析对产品细节进行再设计和完善，交由研发部门完成技术上的东西，再测试，就这样循环着迭代。不过也要这个产品专员偏重设计还是运营了，像我说的原型设计就是设计类的、用户反馈这些就是运营类的。
技能要求
做产品除了逻辑思维要强外还要求知识面比较广，互联网肯定是要了解的，其他的知识面越广越好。至于专业技能要求不是很高，也就你得喜欢互联网这一样，行业嗅觉灵敏，知识面广，所用得到的设计用软件也是很容易就能学会的。

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企业对能力发展专员要求

以下内容来自看准网企业对能力发展专员的职责要求

要求A

工作职责：
1、根据工作安排，协助构建能力发展体系，协助编写公司培训管理制度，参与制定并保证员工培训与发展计划的实施；
2、组织培训需求调研，撰写培训需求调查报告，为制订员工培训计划提供依据，协助培训经理制定员工培训与发展计划；
3、协助建立内部培训教育体系，负责内部培训兼职讲师队伍建设，发挥内部讲师在培训体系中的核心作用。挖掘公司内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人；
4、协助拓展培训渠道和培训资源，搜集和整理各种培训资源和资料，并及时进行归档。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有生产制造企业培训管理经验者优先；
3、具有分析性思考及判断能力，能提出合理措施和建议；
4、能够有目标、有计划、系统化地协调培训工作；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。

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能力发展专员热门招聘

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[襄阳] 人才发展专员

职位薪资：4-7K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责学校各层级人员的培训，包括但不限于新员工培训、教师培训与发展、新任管理者培训和二三级管理者培养等落地执行； 2、负责二三级管理者的人才盘点工作； 3、负责与员工福利相关的其他工作，如体检、年度旅游体检等福利工作； 4、协助学校内外部培训事宜，按时按量完成工作目标； 5、负责审核各部门与培训相关的工资报表（考勤、课时等），进行员工工资和课酬的计算、发放工作，并将汇总数据报至财务； 6、完成部门安排的其他工作。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2、熟悉国家劳动人事政策、法规； 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 4、工作责任心强，学习能力强，能独立完成工作； 5、熟练使用各类办公软件。
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[兰州] 培训与发展专员

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

一、岗位职责 1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整； 2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 3、负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质量与效率； 4、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 5、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展； 6、推动人才管理活动(盘点/选拔/培养/竞聘/异动等)落地实施，营造“三公”用人环境； 7、完成上级领导交付的其他工作任务。二、岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、3年以上大中型企业人才培发相关经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先； 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论； 4、拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力。温馨提示：我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。
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[台州] 学习与发展专员

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据集团及地区的人才发展要求，制定讲师、导师队伍以及外招、大学生队伍的全流程培养、管理； 2、负责地区培训工作，落实培训实施细则相关工作，完成线下组织安排、线上留痕相关工作； 3、负责地区培训费年度预算、月度滚动预测等事宜；任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，具备培训或人才培养经验优先； 2、具备PPT、海报设计能力、视频剪辑能力和写作能力； 3、具有较强的沟通能力协调能力和执行能力； 4、具备较强的责任意识和一定的抗压能力工作地点：椒江经中路398号明远大厦4幢2层周末双休我们欢迎曾在顺丰任职的员工回家！顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗。
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[杭州] 组织发展专家

职位薪资：20-35K·15薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责集团干部管理现状的诊断并输出解决方案； 2、负责干部领导力模型的优化，并推动在干部测评、干部盘点、干部培养的应用； 3、负责干部全生命周期管理机制的优化，包含但不限于干部梯队建设、干部晋升管理、干部考察、干部调动调整等内容，并推动落地； 4、负责干部周期性访谈并输出访谈报告； 5、推进其他与组织、干部管理相关的工作。任职要求： 1、本科以上学历，有5年以上的干部管理、组织管理、人才管理相关经验，对干部管理理解深刻、有过干部管理项目落地经验的优先； 2、有过大型公司的工作经验，具备集团总部政策设计经验的优先； 3、沟通协调能力强，逻辑清晰、表达力强，有一定的抗压能力。其他：宁波余姚办公
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[芜湖] 芜湖明州康复医院-医疗发展专员

职位薪资：8-13K 经验：不限学历：大专类型：全职

职责描述： 1、负责医院市场的营销，进行市场的开发和客户的拜访； 2、负责在客户中宣传医院的企业文化及医疗质量，服务质量； 3、及时反馈本区域市场客户需求； 4、负责了解各区域医院的合作情况，并及时反馈到部门经理； 5、负责目标市场的评估、计划、开拓并向上级反馈； 6、参与本区域营销计划的制定，制定本区域内的潜在客户拜访计划任职要求： 1、一年以上医药代表经验， 2、熟悉医院运作模式，有本地医护资源优先； 3、有较强的市场感知能力、敏锐的把握市场动态、市场方向的能力； 4、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力。
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[泰州] 组织发展主管

职位薪资：15-20K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责 1、根据公司经营战略和人力资源战略，进行组织诊断，梳理、调整和优化公司组织架构； 2、根据公司组织架构变化，协助各部门制定完善组织结构和部门职责，优化相关流程与流转规则，提升组织效率； 3、协助建立和完善人力资源管理体系，完善、制定、组织实施人力资源管理制度； 4、针对标杆企业进行信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推进组织优化； 5、协助部门负责人完成其它年度部门重点人力资源工作。任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业毕业优先； 2、3年以上组织发展管理工作经验； 3、熟练掌握组织设计、人才测评盘点、人才激励等理论方法，并有成功的实施经验； 4、熟练使用office相关软件，具备较强的报告、PPT制作能力； 5、具有优良的团队管理能力，沟通协调能力、抗压能力、责任感、原则性强； 6、具有医药行业相关经验优先。
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[海口] 组织发展经理(od)

职位薪资：12-16K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.根据公司战略目标，完成公司组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编，岗位优化等工作； 2.协助构建公司人才梯队建设体系与辅导计划，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点与评估，根据盘点结果，制定并落实跟进人才发展计划。 3.根据集团管控模式，建立并完善各事业部人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）； 4.基于组织岗位设计，制定岗位胜任力标准，并对公司任职要求体系进行梳理（含人才选拔、晋升与淘汰）、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业； 2.8年以上组织发展实战经验，熟练掌握集团人力资源管理、战略管理、人才管理、经营管理等知识； 3.优秀的计划统筹执行能力、组织沟通协调能力、影响力、亲和力、领导力； 4.善于建立人际关系，对他人敏感，具有一定的项目管理能力，对人才培养与梯队建设有深度理解； 5.有知名咨询公司背景者优先考虑。
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[运城] 康师傅市场专员（入职六险一金+晋升发展）

职位薪资：3-4K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职

一岗位执掌 1.督导、管理外包活动代理商 2.落实各项产品推广SOP 3.执行品牌宣传活动布建及验收 4.推广费用、工具、赠品管理与使用 5.与营业协作客户活动谈判和规划 6.活动策划及相关专案的执行落地二技能要求： 1.优秀的理解和沟通能力 2.对代理商的沟通、管理能力 3.有很强的事务管理能力 4.有创意并能与品牌策略做结合三、技能要求： 1.优秀的理解和沟通能力 2.对代理商的沟通、管理能力 3.有很强的事务管理能力 4.有创意并能与品牌策略做结合四、招募区域：山西省运城市五、应聘要求：2022/2023应届本科毕业生
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[苏州] 组织发展(od)

职位薪资：15-25K·16薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位内容： 1. 独立运营培训项目的执行落地，并保证优质效果呈现，运用良好的萃取经验、培训技巧和专业知识，结合业务发展和培训需求，制定并维护相关课程、培训项目、人才培养等培训计划，储备合格人才梯队，为运营提供系统、有效的培训； 2. 执行公司政策性培训任务，有效落实管理层及关键岗位员工的各项培训工作，负责统筹落地，并保持和业务的有效沟通，诊断组织进而有效的建立人才标准、人才体系及梯队； 3.对现有人才进行人才盘点、分析问题制定相应的发展计划完善及管理人才档案库，为业务各层级用人提供人才库支持；岗位要求： 1. 本科及以上学历，5年以上TD/OD工作经验，有物流企业培训工作经历优先； 2. 能够独立搭建运营各层级储备、在职培养项目，有通用力课程开发及授课能力，针对物流企业运营场景，针对性识别业务需求，开发讲授课程，及时学习培训市场的前沿新知并应用； 3. 熟练使用人才盘点工具和手法、识别诊断组织问题、建立人才标准、人才评价、人才培养、人才任用、工作心态良好，善于沟通协调，有很强的分析和解决问题的能力,； 4. 强烈的成就动机和上进心，有很强的责任心； 5. 执行力强，有很强的学习、反思和改善能力;
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[厦门] 组织与人才发展专家

职位薪资：25-50K·15薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

组织发展，人才发展，干部与领导力

能力发展专员工作内容

能力发展专员工作职责

企业对能力发展专员要求

要求A

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