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技术部主管工作职责

职责
1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；
4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；
6、组织公司质量事故的分析及处理工作；
7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；
9、完成上级交办的其他工作。
英文
如果这个主管比经理大，是技术部门的最高决策人可以叫
technique supporting director
如果比经理职位低，但是比较工程师职位高可以叫
technique supporting executive
工作内容
第一，要充分了解手下技术人员的特长，做到用人之长避人之短。要对技术人员进行调查，知道每一个人会什么，兴趣是什么，然后再进行具体分工，并对大家进行考核。这样可以避免由于用人不当而不能充分发挥技术人员潜力的现象。
第二，要加强技术人员培养。组织技术人员参观学习，创造一种比学习、比技术的氛围。做好以老带新工作，让新来的学生尽快进入状态，让他们知道测量是搞好施工的第一关，把握工作程序，学习技术规范，了解项目部各个部门的职能。同时要培养技术人员的责任心，让大家充分认识工程安全、质量的重要性。尤其在桥梁施工过程中，要改变以往的思路，做到尽可能地规范，认真对照设计图纸复核地质资料，确保地基承载力满足设计要求，钢筋焊接、保护层厚度、截面尺寸均要尽量满足设计及规范要求，确保混凝土结构物的耐久性符合要求。
第三，搞好团结，多多沟通，加强与项目部其他部门的配合。要根据工期要求、结合现场实际情况，安排好总体生产计划及年度、季度和月生产计划，并根据实际情况进行调整，下发各部门，便于各部门安排自己的工作。尤其要重视与物设部和试验室的沟通、配合，给物设部门提供的材料计划必须两人以上签字复核，防止材料型号、规格或数量出现错误，造成不必要的损失。同时要协助物设部门做好材料的盘查工作，根据理论数量计算实际损耗，防止形成材料亏损漏洞。质检人员要根据贯标的要求，配合物设部和试验室做好各种台账和内业资料，防止质量事故的发生。
第四，对技术人员加强廉政教育工作，提高技术人员的服务意识。现场技术人员必须严把质量、数量关，严禁技术人员向施工队索取钱物、请客等不良现象的发生，及时给施工队测量放线，根据工程进展下发技术交底，确保不因技术问题影响工程进度。
第五，与施工队建立良好的合同关系，通过合同和制度进行严格管理。现场技术人员要懂合同，对隐蔽工程数量及时收方并签字确认，收方时严格按合同执行，明确哪些该收那些不该收，防止收方扯皮的事情发生。
第六，制定好必要的制度。通过制度对大家进行管理和约束，尽量使管理从人情化转变到制度化，从模糊管理转变到量化管理，为大家创造一个相对公平的环境，从而提高大家的积极性和工作热情。
第七，要起好表率作用。相信“言传不如身教”的道理，对制定好的制度，首先从自身要落实好。做到严于律己宽以待人，让大家感到有压力而不压抑。
第八，要善于总结。对出现的质量事故要组织技术人员进行全面透彻地分析，找出真正的原因，将不良事态扼杀在萌芽状态。成功的经验应当总结推广传授，使大家共同进步、整体提高。
第九，正确评估真正意义上的劳务协作队伍，为公司劳务队伍建档提供数据。在很多项目部，存在协作队伍“空手套白狼”的现象，劳务分包转包的现象比较普遍，造成管理不畅，利润空间狭小，质量和进度难以保证。
第十，让技术人员树立成本意识。看待问题不能停留在感性认识上，新上一个项目，首先要找出最大利润点所在，并用数据说话。施工过程中充分监控施工队，要看到施工队的利润就是我们的利润，发现施工队出现浪费或窝工的现象应当及时提醒，对施工队使用的不当方案要予以纠正，真正体现出项目是靠管理、靠技术来赚钱。

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企业对技术部主管要求

以下内容来自看准网企业对技术部主管的职责要求

要求A

岗位职责：

1、负责技术部全面工作；

2、负责对公司其他部门提供相应的技术支持；

3、负责与其他部门进行有关业务的协调；

4、定期安排技术部员工的学习计划，提高部门技术水平；

5、负责技术部报表的核实与抽查工作；

6、完成领导交办的其他临时工作；

7、帮助部属设定工作目标；

8、对部属进行考核。

任职要求：

1、本科以上学历，计算机相关专业，3年以上技术性工作，2年以上管理经验；

2、熟悉行业、产品特性，技术能力可以把握公司产品开发及系统维护工作；

3、有持续改善精神，实干，善于沟通协调，领导力强；

4、拥有出色的领导协调能力，能够带领团队高效有力开展工作；

5、敏锐的观察能力及沟通协调能力，负责对其他部门之间的工作联系及沟通协调；

6、具备较强的承受工作压力的能力。

要求B

1、园林、建筑学、工民建、环境艺术、城市规划等相关专业本科以上学历.2、负责技术交底、后期服务工作；3、能较好的把控施工图质量；4、有一定的领导能力，能培养下属；

要求C

1.熟悉技术部管理工作，同等岗位工作3年以上；2.熟悉TS******管理模式，能独立制定相关文件；3.熟悉产品开发过程及相关文件；4.能独立组织新产品开发，并编制相关文件（APQP、PPAP等）；5.懂压铸及机加工的优先；

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技术部主管热门招聘

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[佛山] 技术部主管

职位薪资：8-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责: 1、负责制定公司研发技术发展的战略方针,长远规划； 2、研究决策公司技术发展路线,规划公司产品; 3、根据公司整体战略目标及发展计划,制定年度研发技术工作目标、计划及预算等,并负责实施; 4、完成部门的架构设置和人员管理,培训和培养下属; 5、组织研究同行业新产品的技术发展方向,管理公司的整体核心研发技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案: 6、根据公司发展战略,根据营销部门、生产部门要求,或自行调研的结果,完成新品研发,原产品品质及工艺的改进,配合制造部完成生产工艺改善,提高生产率、降低成本。任职资格: 1、大专以上学历，有口腔医疗器械行业研发或团队管理工作经验的优先。 2、有设计、研发及品质管理实战经验,具有新品开发的理论经验及时间经验。 3、能准确把握行业发展趋势和市场动向。 4、较强的开发创新能力、学习能力，设计、研发基本功扎实。 5、团队管理能力和组织协调能力强。
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[温州] 技术部主管

职位薪资：9-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

产品开发，项目跟进，提交客户要求，有机械紧固件螺丝经验，会CAD，工作8小时，单休制。
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[福州] 服装技术部主管

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、根据公司的发展战略，建立和完善公司技术管理制度，技术提升方案，技术部工作流程及培训手册; 2、制定和建立技术部的工作流程、工作程序、技术标准和规范以及技术升级; 3、根据设计方案，持续改进公司的制版技术和制作工艺，收集与开发产品工艺创新技术，拟定、完善、更新公司技术标准; 4、负责对生产工艺进行技术指导，协调解决生产中存在的技术工艺、样衣样版等问题; 5、负责成本控制工作，合理审核、控制面辅料单耗，从技术上降低生产成本; 6、负责服装样品相关技术文件、工艺数据及标准样版的归档和保管; 7、负责制定及控制本部门的费用预算，并实施预算管理; 8、负责部门员工的任用、培训、评估考核等各项工作; 9、建立健全的技术部各项管理机制，优化和规范各项业务流程，不断提升工作效能，保证工作顺畅有序开展; 10、技术质量管理水平紧跟国际市场服装前沿流行趋势，工作思路清晰。任职要求： 1、大专历，服装相关专业; 2、十年以上服装技术类工作经验，五年以上技术管理经验; 3、精通版样制作，面辅料及成衣质量管控; 4、熟练操作 ET电脑制版软件，熟悉制作户外版型。 5、熟悉面料性能，服装结构，了解服装制版和生产工艺; 6、沟通协调能力强，执行力强，具有较强的统筹规划能力和团队管理能力。
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[潍坊] 技术部经理

职位薪资：4-7K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施； 2、负责新产品的开发落实和相关协调工作，管理产品开发的流程； 3、根据公司的现状结合市场和客户需要带领团队不断完善和革新公司现有产品； 4、负责新产品、新工艺、新设备等项目的开发任务，为企业中长期的发展提供技术支撑； 5、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列； 6、负责技术团队的培养和激励，推动创新成果转化； 7、负责技术工艺的标准化推进工作，提升产品生产效率和产品质量； 8、负责技术部门的制度完善和落实工作； 9、负责技术类资料的整理与管理工作。
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[黔南布依族苗族自治州] 技术部主管

职位薪资：8-12K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

模具生产一年以上经验，熟悉磨具生产流程，熟悉磨具生产设备。能带学徒。
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[北京] 技术部经理

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1.负责公司大型智能化项目技术方案编制、项目设计、设备造型等工作。 2.协助销售部编制招投标项目技术标书。 3.负责公司项目实施中技术支持。任职要求： 1.本科以上学历，具有3年以上智能化项目实施经验，能独立编制项目技术方案并完成项目设计。 2.熟悉工厂智能化系统及主流设备特点。 3.熟悉数据中心机房建设，熟悉视频监控系统，综合布线系统，网络系统，门禁系统等智能化系统。 4.能适应短期出差。注：应聘者携带一份自己编写的智能化信息项目技术方案书。
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[南京] 技术部经理

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：本科类型：全职

要求：本科学历年龄：30岁左右工作经验：做过认证咨询优先考虑，培养新人也可以 1、公司ERP系统管理 2、认证决定流程梳理 5、证书变更信息的核实与上报； 6、转换认证证书申请的核实与上报； 7、认证认可系统业务平台查询和处置转机构申请 8、其他需要备案的认证规则起草与备案
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[沈阳] 技术部经理

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位描述制造业技术管理生产管理电气机械制造岗位职责: 1、负责公司整体技术研发方向、规划与实施运作; 2、负责研发部筹备，建立研发的标准化流程，规范技术文件的管理; 3、负责研发人员的管理，建设研发团队，跨部门工作协调; 4、根据行业发展趋势，做好技术前瞻预测，为公司决策提供建议; 5、负责专利及技术项目的实施。 6、负责前期非标自动化项目可行性评估; 7、负责非标自动化项目的整体方案评审; 8、负责公司非标自动化项目的设计方案评审; 9、指导非标自动化项目主要元器件，核心部件/系统的选型; 10、负责培训，管理机械、电气、软件、任职要求: 1.本科以上学历，机械、电气等相关专业; 2.15年以上非标自动化机械设计经验，5年以上部门管理经验; 3.熟练掌握Solidworks、AutoCAD、UG、Pro/E等机械设计软件; 4.熟悉自动化装配技术、生产流程、质量体系要求及其他相关知识者优先; 5.具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源，具备良好的研发创新能力。福利待遇: 1、工作时间:8:30-17:30，周末双休，法定假日正常休息; 2、五险; 3、节日福利; 4、免费工作早、中餐; 5、良好的职业生涯规划和晋升空间。
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[广州] 技术部经理

职位薪资：10-13K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

全勤奖，项目开发奖

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