【培训副主管工作内容|工作职责|培训副主管做什么】-看准网

[江门] 培训主管

职位薪资：5-7K·14薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、根据培训经理工作要求，落实日常培训工作； 2、围绕能力发展体系的策略和计划，建立和落实能力发展培训、评估体系； 3、制定年度培训计划、年度培训经费的预算并对其进行管理和使用并跟进实施； 4、收集各部门日常培训需求，开展业务部门专项培训； 5、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系； 6、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核； 7、公司企业文化的宣导和落地；

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[南通] 培训主管

职位薪资：10-13K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.参与公司员工日常培训工作； 2.调研区域业务实际情况，依据数据分析制定年度培训计划、完善培训体系； 3.根据业务需要，做好培训需求分析，做好课程、课件开发并担任部分课程的讲授； 4.做好相关部门的培训协助工作； 5.完成上级交代的其他任务。任职资格： 1.本科学历，人力资源相关专业优先； 2.5年以上培训模块经验，具有新能源相关行业优先； 3.具备良好的培训项目的策划、组织能力、文案编辑能力、沟通协调能力、演讲能力； 4.具备较强的责任心。

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[佛山] 培训主管

职位薪资：7-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1.了解公司的人才现状，针对人才现状搭建培训体系，提升员工能力 2.有一定的课程研发能力 3.有培训实施经验，能够统筹一个培训的推进计划，物料准备，环节设计 4.有优秀的表达能力，能够主持日常的表彰会等中小型会议 5.了解公司标准化，组织仓库乃至各部门学习标准化，组织进行创新改善

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[金华] 培训主管

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行； 2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，培训工作能高效开展与实行； 3、围绕公司人才需求标准，配合各层级开展专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能； 4、制定全年/季/月培训与年度培训预算； 5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式将课堂培训与训练全屏考核相结合； 6、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设； 7、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档 8、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源 9、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升内部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲等。

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[中山] 培训主管

职位薪资：7-10K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.开展培训需求调查，起草公司年、月度培训计划并跟进落实； 2.监督实施培训计划，培训效果评估和跟踪，撰写培训实施报告； 3.建立及维护管理培训档案资料、培训教材档案、培训外联机构档案等信息资料； 4.组织落实专项培训管理工作，完成学员适应期培训以满足部门岗位需求； 5.主导专业技术资格考试、认定及评审申报、学历教育工作； 6.组织内部课程认证讲师认证、外训管理落实工作； 7.督促落实各项政府培训相关补贴工作； 8.完成上级交办的其他工作。任职要求： 1.全日制本科，人力资源管理专业； 2.有2年或以上制造业培训工作经验，大型企业或化工企业优先考虑，懂授课； 3.执行力强，气质形象佳； 4.熟练掌握PPT、WORD操作。

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[长沙] 培训主管

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1）了解公司内部培训计划，进行事业部相关培训项目规划及申请 2）负责建立公司业务/销售培训体系，包括课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等 3）负责组织实施对应年度、月度培训计划，并跟进培训效果反馈； 4）协助部门其他相关培训项目的开展； 5）负责培训资料编写、收集： 6）在线学习平台运营管理【任职资格】 1、全日制大专及以上学历； 2、3年以上快消行业/销售型公司培训经验，具备一定独立开展培训工作能力； 3、有过培训体系搭建经验； 4、能独立开发课程、PPT制作、具备演讲和良好的语言表达能力； 5、性格外向，积极上进，处事严谨，执行和服务意识强。【工作时间】 9:00-17:30 双休入职缴纳五险一金

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[合肥] 零售培训主管

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

注：本岗因工作需要在安徽省内出差10-15天/月，不能接受者勿投。职责描述： 1、制定每月培训计划，并负责培训计划的实施、效果反馈及改进； 2、负责门店产品、服务、零售数据等相关培训工作； 3、建立门店梯队建设及人才培养工作，对不同阶段店员进行赋能； 4、与零售团队紧密合作，结合需求进行培训落实和跟进； 5、对外联络：负责与品牌公司（陈列方面）的沟通与信息反馈； 6、负责新员工入职培训及各阶段晋升考核； 7、培训课程的开发及培训课件的制作； 8、负责完成各类报表的制作； 9、负责完成领导交办的其他任务； 10、适应出差；任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上零售服装行业产品展示培训经验; 3、具备一定的培训技能以及管理经验; 4、具有良好的文字处理、表达能力，熟练使用OFFICE、学习适应能力强; 5、为人性格开朗，善于表达。色彩敏感度高，时尚穿搭感前卫，具有较强的组织、沟通、协调能力，极具亲和力；有极强的团队意识。

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[广州] 培训项目主管

职位薪资：18-25K·15薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、通过对业务的深度理解，洞察&挖掘组织及人才的能力痛点或发展诉求，针对性设计能力提升的解决方案； 2、搭建适配业务的专业人才培养体系，设计关键人才提升项目，联动多方角色整合资源，促成项目落地和效果最大化； 3、人才发展相关底层理论及行业标杆实践案例的研究； 4、参与公司其他重点人才培养项目的策划与运作。任职要求: 1、3年以上工作经验，有人才培养或大型人才发展项目相关经验，对专业人才培养有体系化认知； 2、热爱人才发展工作，渴望通过专业助力组织和人才能力提升； 3、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，内外部资源整合及快速学习及研究能力； 4、有乙方咨询或互联网大型企业培训工作经验者优先。

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[连云港] 培训主管/管理

职位薪资：4-7K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材资料； 2、维护培训和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3、组织培训课程，管理和维护培训器材及培训教室； 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内训讲师； 5、组织员工开展各类活动，营造企业文化； 6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划。规划和培训制度。

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