【人力资源助理经理工作内容|工作职责|人力资源助理经理做什么】-看准网

人力资源助理经理工作职责

职业素描
工作内容
管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
薪资行情
一般月薪范围在15-6元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能17-34元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有25-58元左右。
任职资格
（一）学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先
（二）相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：
1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
发展路径
人力资源助理一般可有三条发展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为6多万，其中北京缺4万，上海缺6万，广州缺5万以上，武汉也在3万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

查看全文

企业对人力资源助理经理要求

以下内容来自看准网企业对人力资源助理经理的职责要求

要求A

岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利，招聘及员工关系、培训等相关工作，积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营。
职位要求：
本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好的英语书面及表达能力，能承受压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源工作经验，能配合人力资源经理，开展人力资源相关工作，建立和谐，高效，敬业的团队。
工作地点：沃尔玛购物广场湖北汉川新店
薪酬福利：
●每周40小时标准工作时间制（周末双休）
●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
●五险一金（养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金）
●月标准工资+工作餐津贴+奖金
●法定假期/有薪年假/节假日福利
●员工购物折扣卡
如果对本岗位感兴趣，请将个人简历、个人近期生活照片通过电子邮件(邮件标题为：应聘汉川沃尔玛XX职位+姓名)投递至我们的招聘邮箱：******
联系电话：******

要求B

岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利，招聘及员工关系、培训等相关工作，积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营。
职位要求：
本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好的英语书面及表达能力，能承受压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源工作经验，能配合人力资源经理，开展人力资源相关工作，建立和谐，高效，敬业的团队。
工作地点：沃尔玛购物广场福建霞浦新店
薪酬福利：
●每周40小时标准工作时间制（周末双休）
●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
●五险一金（养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金）
●月标准工资+工作餐津贴+奖金
●法定假期/有薪年假/节假日福利
●员工购物折扣卡
如果对本岗位感兴趣，请将个人简历、个人近期生活照片通过电子邮件(邮件标题为：应聘霞浦沃尔玛XX职位+姓名)投递至我们的招聘邮箱：******
联系电话：******，******

要求C

岗位职责

一、熟悉国家劳动法律法规以及人力资源规章管理制度；

二、熟练操作社会保险与公积金网上申报；

三、熟练计算薪资，补偿金劳务费和奖金计算；

四、熟悉员工入职离职晋升手续的办理以及员工培训工作；

五、熟悉了解绩效考核操作年度预算以及补充商业保险相关福利；

六、招聘信息的发布，招聘简历筛选，面试人员；

七、人事档案收集与备案，考勤绩效考核的管理；

八、办理社保与公积金等相关事务；

九、北京市工作居住证，公积金以及社保津贴办理；

查看全文

人力资源助理经理热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[安庆] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：不限学历：大专类型：全职

完成经理交办的人资工作和行政工作
收藏
立即投递

[衡阳] 人力资源行政经理/助理

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

集团人力行政经理或主管应具备人力资源招募培训的组织能力，助理经历也好，欢迎具备条件来沟通！ 1，人从事人力招聘几年以上经历或对商场新零售有一定了解认识，电商O2O新零售全新模式 2.专业负责人力资源组织招聘招商培训管理，对智科城平台的招募创业者批量选择，对有梦想人才平台支持创业创新的各类人才做好精选对结及服务！ 3，根据公司战略规划，完成公司人才储备和梯队建设，人力资源预备管理，绩效考核管理等工作； 4，根据培训计划，配合、执行、沟通能力好者，执行平台统一标准招聘人才 6，对股份股权运作识实操者优先考虑入平台！年龄20-35岁，特别能为也可放宽，收入从4-15K′/月，基本工资+提成收入+期权转股份，是有才能人才理想选择！具备二三四级人力资源证书优先录取！或没证但有口才沟通能力强工作经历事富也是最关节，看能力决定！集团智科城正在筹备全国市场O2O线上线下新商业业态，有志知识的大梦想平台我们一起去开创美好的明天… 可去微信小程序搜索王中王公众号，平台化商超全国首创新商业生态！是有梦想人理想之选…… 另招总助总经理助理年龄23-30岁，本科学历从事工商管理相关专业人才加入！男1.75米以上，女1.7米以上，良好的生活习惯，不吸烟不酗酒等，会开小车，为人处事好，沟通协调能力强等！具备协助老各项助理工作，能接受出差等，本类人才为储备干部安排！待遇5-10K/月以上+股份等！
收藏
立即投递

[揭阳] 人力资源管培生

职位薪资：5-6K 经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

一、岗位职责： 1、协同负责人力资源日常基础工作（人才招聘、人才培养） 2、根据现有编制及业务发展需求进行人才招聘配置； 3、协助开展校园招聘及其它项目性招聘工作； 4、协助制定人才培养计划及人才培养过程跟踪、反馈； 5、实施各个岗位的工作分析，梳理岗位任职资格； 6、定期统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进； 7、建立和完善人才数据库，并定期更新和维护。二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、有招聘或培训实习经验，优秀应届生亦可； 3、性格外向、做事灵活，具备良好的抗压能力； 4、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识。三、薪酬福利： 1、工资待遇：基本薪资5K+，年终奖； 2、五险一金：按规定购买社保； 3、福利项目：可享受带薪年假、年度旅游、年度体检、节假日礼品、生日礼品、探亲路费报销等； 4、带薪年假：服务满一年享受7天带薪年假，多服务一年增加1天，上限为15天；四、工作时间: 周末双休上班时间：8:00-17:30（八小时）。五、职业发展：通威股份有限公司作为一家水产行业龙头企业，40年来的技术积淀，掌握水产核心科技，立志于改善人类生活品质，成就世界水产品牌。2023年通威股份正式步入“世界500强”企业行列，同时我们也是一家中国500强企业，在全国各地及海外共有200余家分子公司，平台大，机会多，股份总部每年组织一次晋升测评，晋升机会多。通威完善的培训体系及平等的晋升机制，让成长和晋升都变得公平公正！晋升路径：人力资源管培生-人行经理助理（助理）--人行经理--片区人行总监其他信息：职业发展过程可根据个人能力转销售类岗位或经营类岗位。
收藏
立即投递

[厦门] 助理经理

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、协助项目经理进行物业项目的日常管理。 2、协助项目经理拟定相关工作计划，执行公司各项制度，控制管理成本，监督管理本小区的运营情况。 3、协助项目经理制定项目年度经营目标、资金预算、管理目标，并组织执行。 4、根据物业管理委托合同及物业相关法律法规，组织员工向辖区公共提供秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备的维护工作。 5、指导检查清洁卫生和环境绿化，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理流程。 6、负责与当地政府部门、社区委员会、业主委员会保持良好沟通。 7、参与处理项目的重大事件、事故及重大客户投诉；督促检查项目应急处置的演练，不断提升项目各级人员应急处理能力和预案的不断修正优化。 8、协助项目经理组织建立健全项目培训制度、培养晋升机制及奖惩制度，组织实施项目绩效考核，打造高凝聚力强执行力的团队。 9、完成上级交办的其他工作。任职要求： 1、大专及以上学历，年龄45岁以下。 2、二年以上物业行业工作经验，接受过专业物业管理、企业管理等方面的培训。 3、具备较强的服务管理理念和服务意识，高度的责任感、敬业精神，有较强的团队管理能力、沟通及应变能力。 4、熟悉物业管理相关法律法规，熟练掌握物业管理基础知识。 5、熟练使用Word、PowerPoint、Excel等office相关办公软件。
收藏
立即投递

[泰安] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：1年以内学历：本科类型：全职

1、负责人力资源部人员招聘及员工关系 2、发布招聘信息、收集筛选简历，邀约面试； 3、负责员工面试流程的安排、跟进、记录等流程性工作； 4、负责办理员工入职、调动、退休、离职等手续的办理； 5、负责人力资源档案的整理、保管、更新等工作； 6、负责人力资源各大模块工作的辅助工作； 7、负责人力资源部日常工作； 8、领导交办的各项其他工作。任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，工作经验不限； 2、熟悉人力资源六大模块知识、人事相关法律法规及政策； 3、熟悉操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，文笔良好； 4、思维逻辑清晰，做事细心、认真、负责，执行力强； 5、性格开朗，积极正能量，具有良好的服务意识及沟通协调能力； 6、主动性强，学习能力突出。
收藏
立即投递

[福州] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

人员入转调离手续办理五险一金员工福利花名册，固定资产台账员工招聘
收藏
立即投递

[济宁] 人力资源经理

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责:负责犀牛集团济宁市场人力资源招聘薪酬待遇:4000-6000 工作地点:济宁市区
收藏
立即投递

[淮北] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

主要负责1、公司月度考勤统计汇总。2、每月离职手续的办理。3、验厂考勤的统计以及考勤数据的分析。
收藏
立即投递

[阜阳] 人力资源经理

职位薪资：6-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据公司发展战略协助上级制定公司人力资源发展战略规划，拟定人力资源年度工作目标与计划，并带领团队落地实施，达成目标。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、统筹招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题，控制人力资源成本。任职资格： 1、28-35周岁，人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历；5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理岗经验，有生产制造业人力资源工作经验者优先； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、具有良好的职业素养，品质端正；良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力，有较强的责任意识和以身作则的精神。
收藏
立即投递

[淮北] 人力资源专员/助理

职位薪资：9-10K 经验：不限学历：本科类型：全职

1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作； 3、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 4、人力资源六大模块基本工作。

人力资源助理经理工作内容

人力资源助理经理工作职责

企业对人力资源助理经理要求

要求A

要求B

要求C

人力资源助理经理热门招聘

人力资源助理经理热门公司面试