职位薪资：12-15K
经验：5-10年
学历：本科
类型：全职
职位描述
岗位概要：根据公司战略发展方向，制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设，全面负责公司人力资源部门的工作。
岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划并监督执行。
1）根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。
3）根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4）定期对标公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。
5）完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制。
2、全面负责公司人力资源部门管理工作。
1）负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;
2）年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;
3）负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
4）进行人选的薪资协调及谈判工作;
5）负责拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
6）负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
7）负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
8）负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。
9）负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。
10）负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
11）负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。
12）负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
13）处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
14）根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
15）积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。
16）负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造
1）负责组织甄选符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。
2）负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。
3）负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
4、负责公司企业文化的建设
1）负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿。塑造、维护、传播企业文化。
2）负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。
3）负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。
5、代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。
6、完成领导交办的其他工作。
工作地点：甘南州迭部县
任职资格（录用条件）：
教育背景:
◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、人力管理等方面的培训。
经 验:
◆五年以上人力资源管理工作经验，有可供证明的三年以上人力资源经理相关工作经验;二级人力资源师以上资格有国企、跨行业人力管理工作经历者优先考虑。
技能技巧:
◆精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
◆熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;
◆具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。
◆熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
◆较好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真
◆原则性强，有良好的执行力及职业素养;
◆沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
