物流高级经理工作内容

工作内容： 1. 在公司经营战略及发展规划指导下，制定物流部中、长期发展规划及工作目标，监控目标达成及内部资源整合； 2. 统筹物流体系标准化作业流程和规章制度的制订并贯彻执行; 3. 统筹包含但不限于物流规划、工艺、包装、仓储、信息化多模块协同办公； 4. 物流成本管理，制定和监控部门费用预算，制定年度降本计划；监控库存金额，优化库存周转率，减少呆滞；主导和执行盘点管理，持续改进盘点差异 5. 部门团队及人才梯队建设，建立规范、高效的管理体系及工作流程，优化部门组织结构；合理激励、激发团队活力，增强部门凝聚力； 任职资格： 1. 本科及以上物流管理、供应链管理等相关教育背景者优先； 2. 具主机厂物流管理8年及以上工作经验，熟悉物流各模块作业规范； 3. 熟悉office办公软件，了解SAP,LES,MES,SIM等物流相关系统； 4. 良好的抗压能力、管理统筹能力，善于沟通交流，工作责任心强；

1、负责开3C/服饰等行业线业务新的商机渠道，助力业务稳定健康增长； 2、负责充分调研市场和客户，精准出具客户画像，制定适合的价格策略、销售策略和解决方案； 3、根据市场需求和客户声音，推动产品和运营部门进行产品的完善和优化； 4、针对不同的业务场景，开发打造新的业务模型，并推动深耕落地； 任职资格： 1、 有5年以上物流或供应链销售管理经验，了解行业的市场情况、目标客户、运营模式等； 2、 具备省区销售管理对接经验，有跨地域团队统筹经验者优先、能够赋能及牵引不同所在地的销售团队； 3、 对供应链业务有深刻的理解和认知，具备良好的商务洽谈沟通能力； 4、富有活力和激情，为人开朗热情，勇于承担压力，对项目及工作有责任心。

【岗位职责】 1、负责分拨现场装卸车辆及人员分工安排； 2、负责装卸现场品质和时效提升管控； 3、负责分拨现场货物及人员异常处理汇报； 4、完成领导交代的其他相关工作事项。 【任职资格】 1、20-40岁，大专以上学历，专业不限； 2、有德邦、安能、百世、顺丰等大型物流同行分拨现场管理经验1年以上； 3、沟通能力良好，现场把控能力强，数据分析能力优； 4、认同公司企业文化，愿与企业壹同成长。 【薪资福利】 1、综合薪资9500-11000元/月，提供住宿、餐补； 2、入职购属地五险、自有食堂； 3、管理、专业双通道，提供公平竞争的晋升平台； 4、带薪年假、婚假、产检假（陪产假），育儿假，生日会，节假福利，文化活动等基础福利齐全。

工作地址： 南京地区 工作内容： 1、根据公司战略及销售目标，制定详细的客户开发及维护计划，达成或超额完成销售目标; 2、了解行业发展趋势，根据客户需求确定公司产品、解决方案与客户需求契合程度; 3、与大客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系，促进公司间的密切沟通; 4、制定合理的营销计划，多渠道获取营销资源，提高公司的销售业绩； 任职要求： 1、专科或以上学历（能力优秀者可不限学历，男女不限） 2、国际/国内快递或货代物流行业工作经验优先，顺丰，跨越，同行优先； 3、具有独立开拓能力，吃苦耐劳、勤奋好学，有强烈的学习能力及进取心； 4.、热爱销售，具有良好的业务沟通洽谈能力，品行端正，团队合作意识强，有责任心； 福利待遇： 1、前三个月新员工保底薪资机制：第一个月保底5500，第二个月保底6000，第三个月保底6500 2、上市公司，完善的晋升制度，季度晋升评比，公司总监及以上高管平均晋升周期2-5年； 3、五险一金（南京本地社保），各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 4、入职满1年除每月可享受200元工龄奖外，还可额外享受每月“亲情1+1”（公司补贴1200元，员工自己提供1200元，每年底固定2400元打入父母帐户），集体生日等； 5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6、月度小组团建，季度大部门团建，部门氛围nice 欢迎高潜力的你加入

岗位职责： 1、制定公司商务拓展策略、商务计划，并推进落实； 2、拓展市场、挖掘合作机会，开发项目； 3、负责商务谈判，对整个商务合作过程和结果负责； 4、通过物流解决方案，开拓新客户，并深挖老客户； 5、负责企业重点客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标； 6、跨部门协作，收集行业策略、市场情报，分析市场发展趋势。 岗位要求： 1、28-35岁，全日制本科或以上学历（优秀者可适当放宽至大专）； 2、5年以上行业大客户销售经验，有物流解决方案销售经验优先； 2、具有面向企业客户的产品营销经验，具备独立开发大客户的能力； 3、有责任心，吃苦耐劳，承受较大工作压力； 4、具有优秀的沟通和协调能力，认同快速发展的创业型企业文化。

一、【工作地点】 （驻地办公室/一线网点/客户所在地）） 二、【岗位要求】 1.有物流、快递、快运类行业销售经验者1年，高中及以上学历； 2.有较强的学习，执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场结构与物流解决方案有全面的了解； 3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历，有成功的商家开发案例； 4.具备市场分析能力，能快速准确的定位客户、产品、资源； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖） 2.五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 4.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 四、【岗位职责】 1.按照公司方向开展业务拓展，在指定行业开发客户，开展商务合作； 2.深挖行业客户，联系潜力客户，识别业务机会，制定业务拓展计划和取得业务合作； 3.贴近客户，聆听客户声音，输出物流需求与痛点，配合方案支持制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 4.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行业客户价格，保持行业报价标准； 5.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；提升部门收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 六、【晋升机制】： 员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。 八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。

德邦快递销售经理岗位内容 一、薪酬福利： 1.工资：最低薪资标准底薪/销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖7000-12000（前三个月新员工保底5500—6000-6500）；个人年终奖=未流失客户超额利润*10%（超额利润=客户发货年利润-所有成本项），交通补贴福建属于一类区域，省会城市每月补贴750元 2.五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两个方向发展； 4.公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种有利于业务、工作、能力提升的相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能等相关脱产带薪培训。  5.入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；  8.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；  9.每年为管理人员举办特色“集体婚礼，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；  10.公司为总监级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 二、岗位职责： 1、职责： ①收集目标行业客户信息，发掘客户需求，寻找合作的契机，实现签单 ②根据公司现有产品及开展的营销活动，组织开展相关的营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度 ③积极挖掘客户群体中的大客户，负责联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判，拟订销售合同，争取客户订单 ④协调合同执行过程中的销售流程和售后服务，增加区域内我司客户占有率，提高客户满意度 ⑤做好后期的客户资源维护，定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，降低客户流失率 2、工作时间：8:30-18:00/8:00-17:30（按照当地考勤标准执行） 3、工作地点：以销售部门要求为准（驻地办公室/一线网点/客户所在地） 三、培训相关 ①培训类型：（带薪培训）入职培训（全免费）；绩差人员回炉培训（交通费及住宿费自理）（1-3月待定） ②培训周期：6天（2天线上：基础知识+4天线下：销售知识） ③培训地点：12月试点区域所有外招销售总部集中线下培训（23年起预计分本部集中线下） ④训后考试：淘汰率5%（预计30人） ⑤转正考试：参考网点文职转正考试流程

岗位职责： 1、分析市场和政策要求，不断完善网络货运运营服务； 2、把握网络货运运营的政策发展方向，建立并推行适应政策要求的运营计划和内部要求； 3、持续监控货运活动的合规情况，实现五流合一、透明化管理，与政策持续保持一致； 4、收集物流运作需求和反馈，提出系统迭代更新计划并予以改进，以提高货运实际运作效率。 任职要求： 1、物流专业/行业背景，具备物流行业财务税收知识，熟悉物流运作流程； 2、熟悉国家网络货运相关政策监管要求； 3、有大型物流公司网络货运运营或网络货运头部企业运营经验； 4、目标导向，心智成熟，拥抱变化，皮实有韧劲。

1. 协助上级制定品牌全年行销规划，季度/月度渠道行销方案并落实； 2. 完成所负责品牌销售业绩分析，规划渠道落地方案，并推动销售部门落地执行； 3. 完成渠道行销活动规划及落地，（包括但不限于）品鉴会、云品会、招商会、上市会、行业展会等； 4. 品牌物料、促销物料需求挖掘，设计、打样及采购跟进； 5. 跨部门协调所负责品牌相关工作，对接销售运作、物流财务等部门等。 资质要求： 1. 责任心强，认真细致，良好的沟通能力和自我工作规划能力； 2. 逻辑性较强，有较好的渠道行销意识和产品意识； 3. 有酒行业工作经验优先，5年以上工作经验。

岗位要求： 1、学历大专及以上，24-33岁，形象气质佳； 2、从事销售行业意愿强，具有相关的销售经验，熟悉操作办公软件； 3、沟通表达能力强，吃苦耐劳，具有较强责任心，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，熟悉客户产品，提供公司相关报价，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，挖掘客户潜力； 3、掌握客户实时动向，做好客情维护，稳定客户业务； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 5、根据客户要求下单，查件，处理异常情况，月底客户款项跟进； 6、积极配合和执行公司下达的章程； 薪酬福利： 1、底薪6000元+提成，以及业绩奖励，上不封顶； 2、提供入职岗位技能培训； 3、公司根据工作需要配备手机，根据绩效发放奖金； 4、如有需要外出拜访客户，配备专车接送； 5、定期举办内部竞聘升职，晋升空间：专员—经理—高级经理—总监—高监；