人力资源管理专员工作内容

1、依据政策法规结合公司管理，建立健全公司劳动人事，（入管离）合规管理体系； 2、熟练掌握与劳动人事相关流程 标准 编制各项报表、数据等，反哺业务管理； 3、办理员工人事业务，社保办理，解答人事咨询，营造良好员工氛围，保障员工福利享受；

岗位职责： 1、执行员工的招聘、甄选、面试、选择、配置等工作； 2、招聘渠道的拓展更新，招聘方式的优化； 3、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 4、协助入离职办理、档案管理、人员数据统计分析，人才分析等工作； 岗位要求： 1、一本及以上学历，有相关工作经验，或人力资源相关专业应届生； 2、对人力资源管理有自己的兴趣和理解； 3、良好的学习能力及团队合作精神。 薪资福利：  1、缴纳五险一金，法定假日休息； 2、工龄补贴、集体调薪、年终奖金以及股权激励； 3、张店和辛店市区及周围的免费班车接送，提供餐费补助及员工公寓。

股权激励 年终奖

1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 3、组织新员工入职培训工作，并跟进试用期期间的表现。 4、审核各部门每月的工资报表，按公司要求时间发放员工工资。 5、统计、汇总、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。 6、完成员工社保、公积金人员增减等业务手续办理。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有同岗位工作经验者优先。 2、热情、亲切、乐观、抗压。 3、讲形象，爱学习，愿奋斗。 4、熟悉招聘流程，并能实际操作运用。 5、善于沟通，热爱招聘工作。 6、熟练H5制作，会运用新媒体宣传招聘工作。

岗位名称：人才管理岗 薪资：8000＋ 岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。 岗位要求： 1、本科以上学历；有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。

【岗位职责】 1. 负责汇总各部门的招聘需求并制订招聘计划，进行招聘宣传及简历筛选，组织实施招聘面试； 2. 负责办理公司人员考勤、入&离职手续、员工培训、办理社保及意外工伤保险、员工档案管理、各类报表制作等； 3. 了解市场薪酬，为公司薪酬标准制定提供相应的数据和建议，并 负责员工薪酬福利的核算与调整； 4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，并能独立处理和解决所负责的任务； 【任职要求】 1. 男女不限，全日制本科或以上学历，人力资源相关专业； 2. 性格开朗，形象气质佳，具有良好的沟通表达能力和写作能力； 3. 工作认真细致，逻辑性强，能够熟练使用office等相关办公软件； 4. 了解劳动法、劳动合同法等相关法律要求，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 【福利待遇】 1. 入职即交五险+绩效+年底奖金+季度福利、旅游+季度礼品，节日礼品等； 2. 公司为每个岗位的员工父母提供敬老金，符合条件者每月可享受300—600元敬老金，按月准时发放至员工父母账户； 3. 公司内外部专业系统的培训； 4. 公司提供食宿，且中餐和晚餐享受餐补； 5. 花园式的办公环境，丰富多彩的员工生活；公司有篮球场、网球场、台球室、乒乓球室等；同时，公司不定期组织各类（乒乓球、台球、员工风采展示等）比赛、迎新晚会等各项活动丰富员工生活。 6. 设有专门的企业大学“匠心学院”，开设职场礼仪、销售技巧、企业文化等几十门科目，公司员工可随堂学习，更有机会成为企业内训师，额外享受讲师补贴； 工作地点：浙江省湖州市南浔区练市镇天格地板中国营销总部

1、协助制定公司人员招聘制度和流程 2、协助制定年度人员需求计划和招聘计划 3、负责岗位招聘和配置工作 4、负责员工劳动关系建立和维护工作 5、负责员工电子档案管理工作 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、节日福利、项目奖金、公司重点项目

【岗位职责】 1、协助部门负责人开展员工招聘、员工关系和培训等工作； 2、协助部门负责人开展制定、监督及执行公司管理规章制度和人事行政管理制度； 3、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年会安排、文体活动等安排； 4、协助部门负责人做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况； 5、协助部门负责人开展公司各类日常人事行政事务沟通协调工作； 6、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 7、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 8、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 9、招聘费用的申请、控制和报销。 10、完成部门负责人布置的其他工作。 【任职要求】 1、 大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学或行政管理相关专业； 2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规、尤其是社会保险与劳动法关系方面的政策法规； 3、 具有较强的沟通协调能力和亲和力，熟练操作办公软件； 4、 责任心强，具备良好的应变能力及熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 5、 有软件开发公司行政经验优先，持有相关专业资格证者优先，有办理社保流程者优先。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、营养早餐、健康体检、水果点心、婚育礼金、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、丰厚的薪酬收入（综合薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、公司提供高于行业标准的薪酬和广阔的个人发展空间； 3、多姿多彩的员工拓展活动； 4、休息休假：享受国家法定节假日； 5、不定期组织聚餐+户外旅游 6、工作时间：上午9:00-12:00 下午1:30-6:00 7、员工关怀：员工生日会、优秀员工评选（发放优厚奖金）； 8、员工生活：员工旅游活动、拓展活动、大型年会、部门聚餐； 9、员工发展：注重人才发展，制定清晰的职业规划，提供完善的晋升机制，调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你有想要变得优秀的行动力，我们就有信心将你培养成一名优秀的人才。 【企业发展前景】 未来公司将继续深耕于农、林、牧、渔领域，深度挖掘领域数据的价值，加速农产品供应链流通，优化农业产业供应链上下游供给效率，促进并提升金融保险的农业帮扶规模，建立高质量农产品可追溯体系。公司已经开启融资上市计划。 【英米加集团官网】http://www.inmiga.cn 【中农华牧集团官网】http://www.cacsiot.com

2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。; 6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程; 7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献; 8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;