零售主管工作内容

管理Adidas或者Nike品牌 岗位职责： 1、制定销售计划，通过活动及促销方案完成目标； 2、采取有效方法带领所属团队高效完成区内销售任务； 3、通过激励形式及培训或拓展形式，增强团队凝聚力； 4、团队人员的培养和指导，包括产品知识、服务技巧等，提升专业技能 ； 5、与货品保持良好的沟通，根据销售需求及时调整货品配置。 要求： 1、大专或以上学历； 2、从事同类岗位工作或相关零售业管理岗位3年以上； 3、对店铺管理工作有多年经验，较强的带领团队能力，有货品及销售业绩的提升能力，熟悉电脑操作； 4、较强的分析判断能力、组织协调能力、沟通协调能力、语言表达能力； 5、有运动品牌营运管理经验优先。

岗位职责： 1、辖区整体年度相关经营指标和管理指标100%达成； 2、辖区核心客户、核心门店相关经营指标和管理指标100%达成； 3、总部各项标准推行、落地； 4、零售规范化管理； 5、门店零售诊断、提升； 6、门店活动规划、执行； 7、团队的培训、带教。 任职要求： 1、 认同企业文化，良好的终端营运思路和实操能力、培训能力； 2、 良好的沟通、协调、组织、执行能力，抗压能力强； 3、 25-30岁，大专及以上学历，1年以上的知名服装企业零售经理/主管或同等岗位任职经历。 4、有驾照可独立上路； 薪资及福利：年综合收入9-15万 作息时间：9:30-18:00

岗位职责： 1、负责运营商客户的品类区域内门店运营工作，整体销售目标的达成，对辖区内客户、门店进行赋能和管理，提升区域零售能力; 2、负责运营商客户的区域客情关系的维护，销售网点开拓，渠道秩序的管控，同时协助负责竞品销售数据； 3、负责运营商客户的区域内行业销售数据采集与分析管理，协助负责区域内美的系品牌推广、终端建设、门店管理等方面的工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，两年及以上家电销售工作经验优先； 2.具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力； 3.热爱销售工作，有强烈的事业心、抗压性和自信心，具有优秀的沟通能力。

一、岗位职责： ——储备期间—— 1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 二、任职资格： 1、从业经历：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先； 2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验； 3、年龄：25到35周岁，男女不限； 4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）； 5、专业：不限； 6、技能：熟练使用办公软件； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金； 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物； 2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗； 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

入职即买五险一金，带薪年假，带薪病假，年终奖，节日福利，年度体检。 业务职责： 1、负责区域内日、周、月及年度销售目标的有效执行与落实,及时检视销售业绩,有效达成销售目标； 2、负责问题店铺、新开店铺的帮扶，使店铺业绩有效提升； 3、负责日常店铺巡视工作及督导管理工作，解决营运中存在的问题； 4、挖掘直营终端优秀的运营管理经验，帮助终端梳理、提炼并输出优秀经验； 5、协助经理跟进新店拓展和原店续约及商场日常营运公关工作； 6、执行区域内营运管理制度，使各项工作规范化； 7、监督店铺对公司促销活动的准确执行和管理规范 5、进行区域内各店铺的各项费用与成本的管理和控制； 7、安排区域内店长的日常工作及人员调配，处理区域内店铺员工的意见及建议； 8、收集竞争对手经营状况等市场信息，及时反馈给上司； 9、做好区域内固定资产、各店铺库存货品及文件的监控管理； 10、有效推行零售培训计划及课程后续的实地跟进工作； 11、完善及维护品牌形象； 12、完成上司交付的其他或临时工作任务。 岗位要求： 1、 大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）； 2、 5年或以上知名女装品牌同等职位的零售管理经验； 3、 熟悉零售终端运作模式，新零售管理、货品管理、陈列管理等各项环节，善于捕捉产品、市场信息； 4、具一定的团队激励技巧及培训技巧，并有成功案例； 5、 沟通、协调能力良好，逻辑思维构建能力； 6、熟练使用office软件，具有零售数据分析思路与结构； 7、 能接受出差。

工作内容： 1-负责对辖区内的直营店铺进行运营指导，并跟踪店铺运营情况，对业绩提出合理化建议 3-定期巡店并跟踪店铺销售情况，督促销售数据信息反馈，并分析销售情况，提出对应策略 4-负责店铺员工的招聘、培训、入离职调转等人事管理工作 5-负责店铺员工的日常管理工作和人员考核 6- 及时传达公司政策至店铺并跟踪执行, 与公司保持密切沟通 7-负责对终端客户店铺所销售货品的监督反馈 8-负责区内店铺陈列及形象管理 任职要求： 1-零售行业销售管理经验3年及以上 2-销售管理能力突出 3-抗压能力强

有团队精神，有亲和力，能吃苦耐劳。

工作内容： 1.维护、开拓销售渠道和客户，完成个人销售指标； 2.,协助片区经理做好市场信息的收集及营销方案执行 3.做好客户管理工作，完成客户的售前、售后、售中的服务工作

1，帮助公司管理销售团队 2,完成每月任务目标 3,有一年以上销售经验或者带团体经验 4,有BAT，保险公司经历者优先考虑 江门，开平两个地区都招人销售主管和经理 底薪5000+团队提成+业绩提成+全勤200

1.维护现有大客户。 2.开发空白市场新客户。 3.有一定工程行业相关的工作经验。