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人力资源部培训专员工作职责

岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
1、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
工作关系
直接上级
培训主管
直接下级
无
平级
各模块专员
所属部门
人力资源部
任职要求
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
2、熟悉岗位培训流程；
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动；
2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
资格资质
人力资源相关证书
薪资行情
培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训；主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况，课程不同，薪金待遇有很大的差别。
职业发展路径
培训专员作为一个新兴职业，目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，进而可以晋升为总监，也可向咨询发展，发展空间很大。

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企业对人力资源部培训专员要求

以下内容来自看准网企业对人力资源部培训专员的职责要求

要求A

一、职责描述1、根据公司部门人力资源规划、需求，制定招聘计划，独立开展招聘工作；2、建立与各类招聘渠道的联络，根据招聘需求，选择最有效的招聘渠道；3、应聘人员的面试安排及面试结果的跟进，并组织协调复试、聘用过程；4、建立与维护公司人才库，以及各级各类人员的招聘面试题库；5、展开员工入职培训，分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；6、执行培训效果评估工具，编写评估报告；7、负责公司的月度和年度考勤统计、呈报、公布及各部门提交的月度考勤原始资料的初审；8、负责收集、整理、汇总月度奖惩原始资料，编制、呈报、发放月度、年度奖惩报表，按要求做好奖惩存档管理工作；9、负责收集、整理员工工资相关信息，编制、呈报工资报表；10、根据公司要求，办理员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续；11、督办员工社保办理情况，协调办理社保和员工职称评定相关事宜；12、代表公司与主管级以下岗位员工签订、续订劳动合同（劳动用工协议），做好全司员工的劳动合同归档管理；13、按要求做好员工人事档案的建立、维护与管理工作；14、接受公司人力资源政策的咨询，参与员工投诉问题的处理，协助部长建立积极的员工关系等工作。二、任职资格1、大专及以上学历，人力资源、行政、工商管理等专业；2、2年以上企业招聘和培训工作经验；3、性别不限，女性要求已婚已育，形象良好，年龄25-35岁，性格开朗，具有较强的计划、协调、沟通、执行、分析、学习、应变及书面表达能力，处事沉稳，工作积极主动、细致、原则性强，具有较强的责任心、服务意识、保密意识和团队意识，能承担较大的工作压力。4、熟悉国家相关法律法规和基本的招聘流程、招聘渠道，熟练掌握人员筛选和面试技巧，了解企业培训体系构建及培训工作的相关流程，熟练办公软件、一般办公设备和互联网的操作。三、待遇面议，公司提供工作餐、年终奖、过节物资及养老、医疗、生育、工伤四险等福利。

要求B

岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、年龄21-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业大专及以上学历；；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。
7、英文基础良好，可对员工进行英文培训。

要求C

任职要求：

1、国家统招本科学历，人力资源或管理等相关专业；

2、能熟练操作办公软件并能使用各类信息化平台，表达能力强，普通话标准；
3、身体健康，有良好的职业道德，能承受巨大工作压力；

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人力资源部培训专员热门招聘

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[宁波] 人力资源部培训高级主管/主管/高级专员

职位薪资：12-20K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责 1、根据实验室需求及培训规划，协同建立培训相关体系、制度； 2、负责组织实验室各级培训，监督落实相关培训机制； 3、负责课程培训开发与设计，整合培训资源，开拓培训渠道； 4、负责培训工作的的跟进与总结，撰写总结报告并提出改进意见； 5、完成实验室安排的其他任务。岗位要求 1、本科及以上及以上学历并取得相应学位，人力资源专业或理工科专业，3年以上培训相关工作经验； 2、良好的公文写作能力； 3、思维敏捷，有较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力； 4、具有良好的职业道德和敬业精神。
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[西安] 人力资源部实习生

职位薪资：1-2K 经验：不限学历：本科类型：全职

1.岗位信息：人力资源部实习生 2.工作内容：招聘平台的简历筛选及邀约，面试组织与辅助，及其他相关工作安排 3.工作地点：西安新东方大厦 4.招聘对象：年满十八周岁的在校大学生 5.工作时间:3个月,每周保证出勤4天及以上可提供实习证明
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[厦门] 人力资源培训专员（同安）

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、协助培训体系搭建，根据关键岗位人才发展需求，设计岗位学习路径，组织与开发配套学习资源； 2、负责公司内训，包括新人训、内部课程资源联系与组织等； 3、协助年度培训规划调研及年度培训计划输出； 4、负责公司体系对接及客户审厂资料回复； 5、负责内训师团队管理，认证培养及讲师激励； 6、负责培训费用及培训资料管理等； 7、完善培训课程库与教案库，完善员工岗位培训课程体系； 8、负责员工考勤、投保等人事工作 9、其它临时性交办工作。任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、工作经验要求：能够独立授课及组织授课； 3、熟练操作OFFICE办公软件。
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[沈阳] 培训专员

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、能独立制定公司培训方案，开发课程 2、熟练使用ppt，完成课件制作 3、可以简单使用做图软件，有较高的审美标准 4、完成上级领导布置的其他任务任职要求：本科以上学历，熟练使用PPT，会做图优先，沟通能力好，思维敏婕，
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[无锡] 人力资源部经理

职位薪资：12-20K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

1、负责编制公司人力资源年度规划 2、全面负责人力资源全模块工作，人员招聘、培训、绩效考核将是重点工作； 3、负责企业文化在公司推动落实工作； 4、对员工的教育成长负责； 5、统筹人力成本费用预决算等管理工作； 6、熟悉劳动法法规 7、有极强的责任心和沟通管理能力
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[盐城] 人力资源部经理

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

一、部门建设 1. 开展本部门人员的培训及考核工作； 2. 部门各项预算费用的计划、管理和发放工作； 3. 主持本部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 4. 编制本部门的年度及月度工作计划。二、业务工作开展 1. 公司项目的各项手续申报、办理、协调； 2. 管理后勤、接待等事务，为企业经营提供保障和支持； 3. 公司环保、消防、安全、5S、职业健康以及对应的各项事务办理工作； 4. 管理公司重要资质证件和重要档案的管理与维护； 5. 协调处理公司与政府有关部门的外事联系； 6. 管理和维护公共区域、办公区域的环境卫生； 7. 负责公司信息安全及公司所有监控的日常维护； 8. 协助制定、监督、执行公司政策规章制度。 9、建立优化招聘流程和制度 10、设计、选择、评估各类招聘渠道 11、优化公司各类岗位任职要求 12、组织实施部门人力需求规划，了解各个部门招聘需求 13、组织、参与面试，评估候选人素质能力，员工关系处理 14、参与制定公司各个岗位的KPI并进行考核； 15、组织部门制定并分解工作计划 16、对部门员工进行工作考评三、部门管理 1. 部门计划编制及工作分解； 2. 部门员工教导及专业能力提升； 3. 员工考核实施与辅导； 4. 部门团队文化执行。任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理专业； 2、5年以上大中型企业行政经理工作经验； 3、具备专业的行政知识和经验，精通行政工作的管理流程； 4、熟练使用办公室软件，具备良好的文字功底； 5、较强的组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。
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[宁波] 培训专员

职位薪资：5-8K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责学习平台的运营； 2、负责协助推行内部讲师； 3、负责组织内部课程培训； 4、负责协助组织公司各项活动； 5、领导安排的其他工作事项任职要求： *教育水平：大学本科（含）以上； *专业要求：人力资源管理类、管理类 *工作经验：1年以上培训工作经验，优秀应届生亦可 *能力要求：抗压性强
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[芜湖] 培训专员

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1.负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护: 2.结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施 3.负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告 5.负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训 6.结合单位内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目
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[泉州] 培训专员

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责人才机制的制定、人才盘点、人才异动管理； 2、负责主管级、经理级、片长级的后备、在职、新任的培养； 3、负责各层级人才见习转正、大学生培养、外招网点负责人的培养； 4、负责校园项目的合作等工作； 5、完成上级交办的其他工作。岗位要求： 1、具有3年以上各层级的人才梯队管理、人才培养等工作经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力； 3、对培训的规划、实施、效果评估有一定了解，有人才生态与供应链管理的相关工作经验； 4、熟练掌握办公软件的应用； 5、开拓创新意识，思维敏捷，对工作认真负责，充满激情；

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