高级助理工作内容

岗位职责：

1、 各项日、周、月统计报表的制作及各类统计报表汇总、数据分析工作;

2、 负责协助主管做好内部各项职能管理并督促、检查、落实执行情况，按照要求及时向主管汇报相关情况;

3、  跟进工程结算,并执行各款项的跟催工作与监督收付款情况;

4、 做好部门内外文件的发放、登记、传递、催办、归档，做好反馈意见及发现问题的记录、分析及汇报;

5、 完成上级安排的其他工作。

任职条件：

1、 全日制大专以上学历，通信、市场营销等相关专业；

2、 思路清晰，表达能力佳，执行力强；耐心，仔细、负责；

3、 具有较强的数据分析问题；

4、 具有较强的问题解决能力强；

5、 良好的团队合作精神，能接受各种挑战性工作，并能独立处理各种复杂性事宜；

6、 能熟练运用EXCEL函数统计数据；

7、 文书写作能力佳；

8、 具有通信行业相关工作经验者优先。

岗位职责：

1、协助总经理与相关部门负责人的工作协调，联络和备忘，跟进各项任务的执行进度。
2、配合总经理处理对外商务联系与沟通。
3、协助总经理处理各种日常事务，协调各部门之间的关系。
4、协助总经理安排各项高层会议的日程，负责会议重要记录。
5、收集和提供总经理所需的各种资讯、资料，追踪落实总经理安排的各项工作。
6、处理机密信息，信件，报告及文件，协助总经理处理紧急事务。

岗位要求：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、五年以上大中型企业高级助理，或三年以上大型企业董事长助理相关工作经历的优先考虑。

3、自信、独立，有亲和力，注重商务礼仪，具备较强的学习、领悟能力和团队协调能力；

4、善于交流、工作认真细致、条理性好、具有敬业精神与责任心、协调及执行能力强，拥有流畅的表达能力和良好的心理素质；

5、具备良好的文字表达能力，文笔流畅，能独立起草、撰写各类文件；

6、优秀的英文口语、阅读和写作能力。熟练使用办公软件及操作办公自动化设备；

7、接受过相关岗位的培训优先。

8、可胜任出差派遣到集团分公司工作。

福利待遇

1、设有全勤奖、年终奖、奖金

2、按国家规定购买保险

3、定期丰富多彩的团队户外旅游、聚餐及庆生会等活动。

4、实行5.5天工作制，享有国家法定节假日。

5、春节、端午节，中秋节，发放节日慰问品一份

6、内部专业技能和岗位知识培训。

任职要求：
1.大专以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2.8年以上大型企业中高层管理工作经验，有3年以上相关领域总监级以上实际管理经验，有著名咨询机构相关领域高级咨询顾问相关经验优先。
3.知识技能要求：有大局观；具有较强的执行力、理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力；
4.较强的公文（方案）起草能力、语言表达能力及较深的文字功底； 较强的处理紧急事物的能力。
5.良好的职业素养、敬业精神和职业道德操守。
6.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
岗位职责：
一、战略管理方向：
1.推进公司战略规划的研究制定、推进实施、监测评价及滚动修订等全过程战略管理工作；
2.制定各中心（及未来各子公司、业务板块）的子战略和发展规划；
3.分解公司战略规划，跟踪公司战略规划的实施情况，负责阶段性的业绩评价，适时对公司的战略规划进行调整；
4.编制公司年度总结和年度规划；
5.积极关注和研究公司外部环境和相关政策变化，及时提出外部环境分析调研报告；
6.跟踪分析主要竞争对手发展战略和实施结果，并提出预防和应对措施。
7.完成常务副总交办的其他工作。
二、品牌管理方向：
1.参与制定公司发展战略与年度经营计划；
2.协助常务副总进行国内外市场战略和策略性研究和提供建议；
3.协助常务副总进行公司品牌战略规划及品牌体系建设；
A.协助制定公司品牌战略规划；
B.负责品牌推广策略的制定与执行，通过品牌规划实施，明确品牌的核心价值及品牌架构；
C.负责品牌推广平台的运营及市场传播（品牌价值和行业影响力），完成公司品牌形象的全新升级：包括分析品牌定位，设定传播目标及途径，规划整体传播及市场活动年度预算分配，并负责全部品牌传播的统筹与执行；
D.负责建立公司在媒体领域的沟通渠道和沟通模式，转变传统的品牌推广模式，最大化利用现有传统推广资源，强化对互动营销的资源支持；
E.建立和发展公司的品牌文化，产品文化；
F.准确把握公司的品牌定位，公司产品设计风格，根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划；
G.建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系，树立良好的品牌形象；建立危机公关体系及突发危机处理，包括危机公关方案的制定、媒体沟通避免负面报道扩散、正面舆论引导等。
H.根据品牌营销规划，组织开展行业分析、竞品分析与品牌分析，出具品牌调研报告，为公司管理层提供信息支持；
I.负责规划企业文化宣传载体（如社内刊、宣传片），协助相关部门对企业理念、企业文化进行系统、有序宣导；
J.负责公司整体SI、VI规划、管理和实施；
4.完成常务副总交办的其他工作。
三、供应链方向
1.参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划；
2.设计并改善公司供应链系统，改善工作流程、提高供应链效率、降低供应链综合成本；
3.负责供应商资源的整体规划、招投标的管理；
4.协助常务副总对战略合作伙伴（含战略产品和材料供应商）进行管理；
A.根据公司战略与产品定位，负责战略合作伙伴的资源建设；
B.根据公司发展战略的需要，在国内充分挖掘知名合作伙伴，整合产品及服务，形成多层次的合作体系，分析并制定战略性合作方案及营销活动的策划与实施；
C.围绕联盟发展的全局性、战略性和前瞻性业务进行研究，密切关注和分析研究市场的变化趋势，根据市场的反馈，为公司提供决策依据和可供选择的解决方案；
D.负责公司战略资源的战略联盟的建立与管理，通过定位准确并有效的联盟管理帮助实现公司在品牌战略、资源、知识、市场、技术的领先地位和竞争优势；
E.根据公司战略的需求，制定战略合作的政策、策略和实施方案的设计，并有效执行；
F.制定、加强、规范战略资源管理系统（流程、模式、工具）来管理战略合作业务，控制可能的战略合作风险并对战略伙伴的运作情况及绩效情况及时评估、考核，根据业绩情况及发展前景，适时调整不同合作伙伴的紧密级别。
5.完成常务副总交办的其他工作。
四、管理稽查内控方向
1.参与制定公司发展战略与年度经营计划
2.常务副总办公室日常管理，包括建立相应的管理运作机制和流程。
3.协助常务副总推动企业变革，创新运营管理模式；
4.协助常务副总进行各领域管理体系的搭建和优化工作；
5.进行组织绩效体系的设计，进行月度和年度组织绩效的评估工作；
6.高层团队的打造，人才梯队建设，中高层团队的招聘、培养工作；
7.内部稽查和内控体系建设，执行定期和临时性的稽查，包括制度、流程、廉洁等各方面的稽查；
8.统筹分管公司层级项目小组（6Sigma、ERP等）指导性的工作，主导公司大型项目或活动的开展；
9.负责召集和主持常务副总分管各中心重要会议（含例会），监督、督促、检查公司各项决议事项的落实执行；
10.协助常务副总制定各阶段工作目标，及时准确地向常务副总经理报告目标达成情况，及时提出建设性意见；
11.制定季度、月度重点工作计划并跟踪实施情况；
12.完成常务副总交办的其他工作。
备注：年薪50万（具体根据能力面议）。