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人力行政主管工作职责

概念
狭义的人事行政管理，是指各级政府的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动，它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。这里所讲的人事行政管理事务是指狭义上的人事行政管理工作的总和。
根本任务
人事行政管理的根本任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结，使人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功，为组织目标的实现提供可靠和有效的人力保障。
主要内容
1、计划和组织
计划和组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控。行政人员的更新、补充和增长应与国民经济和社会发展计划相协调。如果盲目地、缺乏科学依据地增长或裁减，都会对行政管理和社会发展造成严重影响。因此，对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源应作系统调查和科学预测，并采取有效措施，使两者获得有计划地协调发展。补充、更新行政人员，适当调整工作人员和行政职位之间的不合理结构比例是人事行政管理的重要职能。人事行政管理除宏观调控外，还有微观调节作用。越是基层的人事行政管理，其计划和组织就越是着重于本单位的人才需求和人才选择之间的微观调节。
2、使用和开发
人的潜能是无比丰富的资源，一经有效开发，将释放出巨大的能量，这比增加人手效果更好。人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和积极开发。对人才合理使用，需要社会各方的配合，形成尊重知识、尊重人才的良好社会环境。在人才开发问题上，一方面，要善于发现和大胆使用有真才实学的人才；另一方面，大力进行智力开发，通过培训教育，使在职人员达到更高的水平，智力结构更加完善。
3、激励和监督
人性具有两面性，为确保国家行政权力的正确行使，必须对各级行政人员的正确行为和积极贡献，应予以及时的肯定和褒奖，以激发他们更好地为国家和社会服务；而对他们与国家和社会要求不相一致的意愿和行为，则要进行监督和惩罚，使有违法越轨行为的人幡然改过或得到应有惩罚。总之，激励和监督应有针对性地灵活运用，以保证行政人员能遵纪守法，克己奉公，从而更好地实现行政目标。
4、制度建设与具体落实
人事行政管理上述内容必须通过制度的形式确定下来。通过制定法律和规章，对政府行政人员依法进行管理的制度被称为国家公务员制度。
主要职责
1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见
2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续
6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿
7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作
8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
主要原则
1、量才录用，任人唯贤。
也就是说任职者必须具备完成职位规定的工作任务所需的条件，即治事能力和条件。它表明只有以任职人选的治事能力和条件作为任人的依据，才符合职位的本性，才是科学的用人原则。
2、适才适用，人事两宜。
这表明职位是各种因素和多方面的关系的综合，因此人事管理的任职考察也应该是以治事能力为主的多因素的考察。只有对人、职、事做多方面的综合考察，才能达到人适其职、职得其人、适才适用、人事两宜的人事管理目标。
3、有奖有惩，奖惩分明。
奖和惩是实现激励机制的两个基本手段，是诱导性和强制性两种人事功能的实际运用。以考核为基础，以功过为根据，有奖有惩、奖惩分明，才能有效地解决了激发人的工作热情和积极性问题。

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企业对人力行政主管要求

以下内容来自看准网企业对人力行政主管的职责要求

要求A

技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织设计与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设、企业文化建设、外联与公关等具有丰富的实践经验.

工作职责：
负责公司人力资源及行政事务管理工作.
负责行政人事部部门资源的调配与优化.
指导并检查行政人事部各项工作，解决员工工作困难.
负责行政人事部部门建设与管理工作.
公司安排的临时工作及突发事件的处理.

要求B

人力行政主管隶属于昆明宅速美装饰设计有限公司总经办
主要工作职责：
1、负责人员招聘、培训；
2、负责后勤支持；
3、负责公司制度政策执行及监督；
4、负责各类证照年检办理；
5、负责公司会议组织、员工福利。
薪酬及发展：人力行政主管---人力行政经理---总监
因此，该职位希望您：
1、具备人力行政管理经验，偏重人力资源管理；
2、良好的沟通协调及组织能力；
3、擅长人员招聘及培训的您会是最佳选择

要求C

众志工具公司人力行政部目前承接众志新材料公司人力行政事务，为后续发展，现诚邀人力行政精英加盟：
1、该岗位定位：
（1）短期内隶属于工具公司人力行政部，承接众志新材料公司人力行政事务的委托管理。
（2）众志新材料公司独立人力行政部后，成为部门负责人。
2、该岗位聘用优先条件：
（1）集团公司人力行政工作经验优先。
（2）人力资源专业、行政管理专业、工商管理专业优先。
（3）机械类工厂管理经验优先。
（4）从无到有建立考核体系经验优先。
（5）内部讲师经验优先。
（6）涉及ISO9001体系经验优先。
（7）已婚已育人士优先。
该岗位未来发展定位较高（原该岗位人员已发展为新材料公司管理者代表），因此要求候选人对人资、行政有系统的认识和实操经验。若有意向可与人力行政部经理叶燕联系，联系电话******，联系邮箱******,感谢您的关注！

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人力行政主管热门招聘

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[赣州] 人力行政主管

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责南昌分公司的岗位招聘，员工入职、转正、异动、离职手续的办理； 2、负责员工考勤等算薪材料的制作及复核工作； 3、建立和维护人事档案，及时更新员工线上的个人信息和资料； 4、负责公司员工劳动合同的签订及续订和日常管理工作； 5、负责办公环境的5S管理，公司的资产管理，员工的工服等行政工作； 6、协助推行公司各项规章管理制度，定期做员工意见及建议的的采集、反馈，协调员工与员工、管理层的关系，协助开展员工活动； 7、配合集团人力行政中心各条线负责人完成各项工作。任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人事行政相关经验； 2、了解国家相关法律法规，熟悉人事业务办理流程； 3、抗压能力强，有物业多项目管理经验优先。
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[郑州] 人力行政主管

职位薪资：7-9K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责效达成公司招聘计划，协助上级建立多个招聘渠道。 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性； 3、组织培训计划的实施工作，协同开展公司内入职培训，业务培训，执行培训计划； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 6、完成领导安排的其他工作事项；任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，有猎头、传媒行业经验优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，各模块工作均有接触，擅长招聘、培训模块； 3、熟练使用办公软件及常用Excel函数公式； 4、具有较强的沟通与组织协调能力、较强的责任心、有良好的抗压能力；
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[滨州] 人力行政主管

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.负责公司全面的人力资源及行政事务部工作，建立、健全公司人事行政规章制度 2.负责拟定年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置，招聘及用人原则 3.负责新入职员工的培训，员工关系，福利政策的执行 4.本部门保洁、门卫及食堂的管理工作 5.负责公司会议、文件收发、物品登记等行政类工作
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[营口] 人力行政主管

职位薪资：5-8K 经验：3-5年学历：不限类型：全职

1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4. 起草及归档公司相关文件； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 管理公司重要资质证件； 7. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部行政人事等工作； 10. 对控制成本的方法提出建议。
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[太原] 人力行政主管

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.人力资源规划: 负责组织制定和实施公司的人力资源规划，包括人员需求计划、人力资源供需分析、招聘计划等，以确保公司在业务发展过程中人力资源的充足和合理配置。 2.招聘管理: 负责公司招聘计划的执行，组织开展招聘活动，如招聘渠道开拓、应聘者筛选、面试等，以确保招聘流程的高效和质量。 3.培训管理:制定公司的培训计划、培训体系及培训目标，组织实施各类培训，为公司员工提供专业技能、职业素养等方面的培训，以提升公司的综合素质和员工的工作能力。 4.薪酬福利管理:负责制定公司的薪酬管理制度和方案，执行薪酬、奖金、福利等政策，确保公司员工薪酬福利的公平、合理和有效性。 5.绩效管理:负责制定公司的绩效管理制度和方案，为公司员工提供定期的绩效评估，提出合理的奖惩措施和发展建议，以推动公司业绩的提高和员工的个人成长。 6.劳动关系管理:负责处理员工的劳动纠纷、管理员工的考勤、假期等事宜，保障公司的法律合规性和员工的权益。 7.员工关系管理: 负责维护公司与员工之间的良好关系，组织各种活动和交流，建立健康的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。 8.组织协调公司的各类会议和活动，起草会议议程和会议纪要，负责会务管理和安排。 9.负责公司行政工作，包括但不限于办公用品管理、食堂管理、车辆管理、证照管理等。
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[钦州] 人力资源主管/专员（人事主管/专员）

职位薪资：5-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职责描述： 1.负责开展公司人力资源工作，包括：招聘、入离职管理、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系的具体落实； 2.协助公司完善人力行政管理制度并贯彻落实； 3.负责公司开展行政工作，包括：文件管理及上传下达、后勤事务管理及档案管理等工作； 4.负责落实领导安排的其他临时工作。任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2.3年以上工作经验优先，熟悉国家劳动法律法规相关政策； 3.有责任心，良好的职业道德和职业操守,要求综合能力强； 4.有亲和力，优秀的沟通表达能力和分析判断能力。
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[酒泉] 人力行政经理

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、人力资源模块工作：招聘工作、薪酬管理、员工关系、福利管理等； 2、负责采购、办公室管理、档案管理、饭堂及宿舍管理等行政日常工作； 3、起草所负责模块的制度、流程并宣贯实施； 4、负责下属公司阶段性人力行政管理工作。任职资格： 1、全日制统招本科，人力资源管理或相关专业； 2、3年以上规模化集团公司工作经验，上市公司、全国化布局的公司优先； 3、熟悉国家劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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[台州] 人力行政经理

职位薪资：9-12K 经验：不限学历：不限类型：全职

1、45岁以内，统招本科以上学历； 2、五年以上千人以上企业人力行政全面管理经验。
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[梅州] 人力行政经理

职位薪资：10-13K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、完成项目人员招聘与配置，人事档案管理，人事相关报表编制等工作； 2、完成项目员工的考勤监督与管理等工作； 3、根据项目的培训计划，配合做好员工培训等相关工作； 4、完成项目绩效考核等相关工作； 5、完成项目薪酬管理等相关工作； 6、完成项目行政后勤管理相关工作。任职要求： 1、统招本科以上学历，性格开朗，； 2、熟练使用常用办公软件，具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，有团队合作精神； 4、有相关行业工作经验优先。
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[宜春] 人力行政经理

职位薪资：8-13K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

职责描述：从事过地产人事岗优先考虑 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源经理级工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 8、能处理外联事务。

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人力行政主管工作职责

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