【人力行政主任工作内容|工作职责|人力行政主任做什么】-看准网

企业对人力行政主任要求

以下内容来自看准网企业对人力行政主任的职责要求

要求A

职位要求： 1、有招聘、培训、企划相关工作经验； 2、为人诚恳，踏实肯干； 3、有英语沟通能力者优先。

要求B

任职要求：
1、具有较强的人力资源调配能力和水平；
2、良好的沟通管理能力；
3、熟悉人力资源管理及行政各项实务的操作流程；
4、熟悉国家、地区相关法律法规；
5、熟练使用办公软件；
6、3年以上同职位工作经验；
7、性格外向，原则性强，善沟通。

要求C

任职要求：

1、具有较强的人力资源调配能力和水平；

2、良好的沟通管理能力；

3、熟悉人力资源管理及行政各项实务的操作流程；

4、熟悉国家、地区相关法律法规；

5、熟练使用办公软件；

6、3年以上同职位工作经验；

7、性格外向，原则性强，善沟通。

查看全文

人力行政主任热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[深圳] 人力行政经理/综合主任/总助

职位薪资：8-10K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

季度绩效+年度绩效+年底奖金包贡献值分配
收藏
立即投递

[周口] 人力行政专员

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

人力行政专员岗位职责： 1、建立健全本店员工台账，并建立员工公司人事档案，并及时更新；定期汇总整理人事报表，掌握员工基本情况; 2、负责本店年度招聘计划的制定与落实，按照需要开展招聘工作；招聘渠道开发、维护、评估，以及招聘信息的更新与完善； 3、负责公司员工的入职、转正、晋级、提拔、调动、离职、劳动合同续签等人员异动工作的综合管理； 4、负责人力年度预算的编制及人员性费用情况跟进； 5、负责每月工资、绩效工资的发放； 6、负责员工每月社保、公积金办理与缴费、商业保险、人事档案出入户及每年年审工作； 7、负责监督和审核本店员工的日常考勤； 8、负责员工月度绩效考核、试用期考核、年终考核，落实员工考核工作，并及时进行反馈整理;跟进各部门、绩效指标的落实情况； 9、定期对员工进行企业文化和业务知识等各类培训的组织和实施; 10、钉钉、红海等人事系统的维护； 11、协助分公司及办公室主任进行人员梯队建设工作； 12、开展员工培训及团建活动，增强团队建设，提高团队凝聚力； 13、处理领导交办的临时性工作。
收藏
立即投递

[昆明] 人力行政专员

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责项目人员招聘、入离职等相关人事流程的办理，负责项目员工关系维护及员工活动开展； 2、负责管辖项目各类文件的收发、档案存储及报审工作； 3、负责管辖项目二级库房的管理，物资的采购汇总及申报； 4、负责定期检查管辖各项目资产使用情况，将检查结果上报综合经理，对需整改区域实施监督； 5、负责定期检查各项目的档案存档情况，将检查结果上报综合经理，对需整改区域实施监督职能； 6、负责整改整顿部门办公环境，严格按照5S管理执行； 7、协助所辖部门重要节点工作、突发事件情况下的后勤保障工作； 8、严格执行公司财务制度，负责项目各项数据的统计、预算管控及分公司平台费用及采购等费用的报销工作； 9、完成领导交办的其它工作。任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟练使用各种办公自动化设备，熟练使用Excel、Word、PPT； 3、具有良好的沟通、协调能力； 4、工作计划性强，思维敏捷，工作热情积极、细致耐心。购买五险一金、有餐补、双休。
收藏
立即投递

[昆明] 人力行政经理（昆明）

职位薪资：11-16K·13薪经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据集团总部及分公司发展战略，负责分公司的人力行政相关管理工作； 2、负责分公司组织架构、人员招聘培训、薪酬绩效、员工关系等人资各大模块工作的统筹和开展 3、打造团结协作、精干高效的管理团队，培养和提升分公司人员的专业能力，完善内部人才梯队建设； 4、其他行政及企业文化活动等相关工作任职要求： 1、5年以上人资工作经验，熟悉各大模块工作的开展及落地，有鞋服行业或终端零售行业工作经验尤佳 2、做事细心负责，沟通表达能力强，有bp思维，能够融入业务团队，助力业务发展提升备注：该岗位为大小周，需要不定期巡店；
收藏
立即投递

[丽水] 项目人力行政专员

职位薪资：5-6K·13薪经验：1-3年学历：不限类型：全职

年终奖
收藏
立即投递

[贵阳] 人力行政专员

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

负责日常行政工作：档案，会议等重点负责人力资源招聘工作协助负责培训工作 211/985高校毕业生
收藏
立即投递

[梅州] 人力行政经理

职位薪资：10-13K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、完成项目人员招聘与配置，人事档案管理，人事相关报表编制等工作； 2、完成项目员工的考勤监督与管理等工作； 3、根据项目的培训计划，配合做好员工培训等相关工作； 4、完成项目绩效考核等相关工作； 5、完成项目薪酬管理等相关工作； 6、完成项目行政后勤管理相关工作。任职要求： 1、统招本科以上学历，性格开朗，； 2、熟练使用常用办公软件，具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，有团队合作精神； 4、有相关行业工作经验优先。
收藏
立即投递

[株洲] 人力行政专员

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、根据年度人才编制及招聘计划，执行招聘计划； 2、组织开拓和完善人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、协助部门负责人组织实施人才盘点和人才梯队建设； 5、负责建立、完善和维护人才库； 6、上级交办的其他事宜。任职资格 1、人力资源管理、心理学相关专业，统招专科以上学历； 2、三年以上大中型公司招聘主管管理经验，有猎头经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通能力、和分析判断能力，团队协作能力。福利待遇： 1、超长带薪年假； 2、扁平化管理
收藏
立即投递

[漳州] 人力行政经理

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、人力资源模块工作：招聘工作、薪酬管理、员工关系、福利管理等； 2、负责采购、办公室管理、档案管理、饭堂及宿舍管理等行政日常工作； 3、起草所负责模块的制度、流程并宣贯实施； 4、负责下属公司阶段性人力行政管理工作。任职资格： 1、全日制统招本科，人力资源管理或相关专业； 2、3年以上规模化集团公司工作经验，上市公司、全国化布局的公司优先； 3、熟悉国家劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
收藏
立即投递

[重庆] 高级人力行政专员

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

【岗位职责】行政类 1、负责办公用品采购、办公费用成本的管控及办公用品/固定资产的盘点工作； 2、协助上级完成公司相应的管理制度，对制度维护并建立相应档案； 3、负责办公区域的环境维护、保证设备安全及正常运转； 4、组织公司各种团建活动的策划、会务的组织等； 5、行政费用报销、支付等工作（包含但不限于房租、水电、物业费用）。人事类： 1、负责员工人事档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 2、负责公司人事基础事务工作，做好员工入离调转、社保办理、员工考勤、合同签订、花名册维护等日常人事事务； 3、招聘工作的开展； 4、新员工入职培训的开展。【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先； 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。【福利待遇】 1、薪酬4000-6000元/月（大小休）； 2、按照国家要求缴纳五险，带薪年假、病假等； 3、员工旅游，团建活动，外地交流学习；

人力行政主任工作内容

企业对人力行政主任要求

要求A

要求B

要求C

人力行政主任热门招聘

人力行政主任热门公司面试