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人力资源行政助理工作职责

职业素描
工作内容
管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
薪资行情
一般月薪范围在15-6元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能17-34元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有25-58元左右。
任职资格
（一）学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先
（二）相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：
1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
发展路径
人力资源助理一般可有三条发展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为6多万，其中北京缺4万，上海缺6万，广州缺5万以上，武汉也在3万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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企业对人力资源行政助理要求

以下内容来自看准网企业对人力资源行政助理的职责要求

要求A

你要能够把纷繁复杂的工作内容描绘的妙趣横生；把生机勃勃的行业发展阐释地淋漓尽致；再进一步你还能三寸不烂之舌说服程序猿投笔从戎；

需具备核心能力：

探索和思考；

三寸不烂之舌的激将能力；

能熬夜，能加班，能受虐的小鲜肉一枚；

知道APP，懂互联网，上得了套装，套得上T-shirt；

专业不限，写代码专业优先；

工作地点：上海

要求B

工作职责负责入离职办理合同管理社会保险缴纳试用期管理考勤统计，部门经理交办的其他人力资源和行政工作。任职资格人力资源相关专业毕业相关工作经验1年以上熟悉劳动法，熟练操作社保公积金缴纳。具有较强的工作责任感，认真仔细，态度积极主动英语四级以上。

要求C

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人力资源行政助理热门招聘

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[三门峡] 人力资源/行政专员/助理

职位薪资：3-5K 经验：不限学历：不限类型：全职

1.负责公司招聘相关工作 2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
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[周口] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。
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[台州] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1.根据公司人力资源规划，有效计划和落实人力资源工作。 2.负责公司招聘，员工关系等工作 3.负责人事日常工作：员工入职，离职手续，社保等工作 4.负责公司档案建立和管理 5.负责行政等事务 6.领导交办的其他事项
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[鞍山] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.负责公司的招聘面试培训等工作 2.执行招聘工作流程，入职离职人员调岗等手续的办理以及人员档案管理。 3.其他人事及行政工作任职要求：年龄22-40周岁 1.从事过人力资源工作，有一定工作经验 2.有责任心，积极向上，阳光正直，有团队意识 3.熟练使用各种招聘软件
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[重庆] 人力资源专员/助理

职位薪资：5-6K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、大专及以上学历，本科及专业对口优先。 2、有意从HRBP方向发展，乐于善于与人交谈。 3、愿意深入了解各岗位及做分析表研究招人的果因关系。 4、自认为精通招聘识人用人，热爱及愿意持续学习人力资源及有助于提升个人综合技能的有志青年。 5、文笔及公文书写入门或精通，有过支持公司各类会议及亲自做过主持人。 6、负责公司人事及行政工作，及公司业务发展需要的文职类周边工作。 7、公司提供各类资源给与学习成长及优厚的薪酬待遇，具体面谈。 8、工作时间08：30—18：00 自认为工作质量和效率高优先考虑。 9、不接受线上比较啰说的提问及基本工作常识的问题，具体面谈质量效率更高。
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[昌吉回族自治州] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 7、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作; 8、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息 9、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 10、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。 11、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
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[凉山彝族自治州] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-5K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。　　3、公司内部员工档案的建立与管理。　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。　　6、负责考勤及工资绩效的核算。　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。　　14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。　　18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
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[哈尔滨] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

一、岗位职责 1.负责公司欠缺岗位的招聘 2.线上邀约、线下独立面试 3.员工考勤、以及行政表格管理 4.可以熟练使用办公软件及招聘软件二、工作时间早九晚六，午休12:00-13:00 每月4天休息，周日带薪休假、法定节假日带薪休假三、薪资待遇底薪3000+招聘提成，有晋升我们希望您：普通话标准，具有良好的职业道德，执行力强，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；形象气质佳，为人热情大方开朗，有亲和力我们都是90、00后小伙伴，如有意向，欢迎来电加入哦~
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[佛山] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-8K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业； 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间：上午9点到下午6点中午午休两小时
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[佛山] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-5K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责从事人力资源工作，处理员工劳动关系等相关手续、活动组织等相关工作； 2、维护招聘渠道，发布招聘工作等，通过沟通确认各部门需求负责招聘工作 3、能参与人力资源相关的项目管理以及培训，提升自身的专业能力 4、处理公司文件，完善行政人事管理工作，公司人才招聘、培训、绩效、人才发展等各项工作 5、能处理上级领导安排的其他相关工作任职资格： 1.大专以上学历，优秀者可放宽要求 2.熟练使用办公软件，对人力资源以及政策法规熟悉者优先 3.具有良好的沟通以及书面表达能力，本人有强烈的责任感，细心公司福利： 1、工作环境：环境优美，交通便利，舒适开放的办公环境 2、工作时间：8:30——12:00 13:30——17:30 包午餐，周末休1.5天 3、公司活动：不定期团建聚餐、旅游、唱K，下午茶 4、薪酬待遇：基本工资，购买社保，法定节假日放假

人力资源行政助理工作内容

人力资源行政助理工作职责

企业对人力资源行政助理要求

要求A

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