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企业对房务部总监要求

以下内容来自看准网企业对房务部总监的职责要求

要求A

1 负责督促、指导房务部员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，以确保能够取得最佳的工作效果，保持房务部各部门的管理、服务、卫生等工作的最佳状态。
2.负责协调前厅部和客房部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。
3.监督、检查、控制前厅部及客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料的存储工作，并负责监督各部门完成本年度的预算。

要求B

岗位职责
1、酒店全面运营管理；
2、达成年度运营目标；
3、培养酒店管理团队；
4、制定发展规划。
任职资格
1、大专以上学历，五年以上高星级酒店房务部管理经验；
2、有酒店筹建经验；
3、开拓创新能力；
4、诚实守信；
5、热爱酒店管理事业；
6、有亲和力。

要求C

岗位职责1.制定和实施前厅部、客房部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.8年以上，四星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

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[内江] 房务部经理

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

【工作职责】 1. 监督和管理客房部门的日常运营，包括客房清洁、维护、补给和整饰。 2. 确保客房设施和相关区域的卫生与整洁，满足客户的期望和需求。 3. 确保客房设施的运行正常，并及时解决客户的投诉和问题。 4. 拟定并执行客房部门的预算，控制成本和支出。 5. 招募、培训和管理客房部门的员工，确保团队的凝聚力和高效运作。 6. 协调客房部门与其他部门的沟通与合作，以提供卓越的客户服务。 7. 管理客房设备和物品的采购、维修和更新。 8. 监测客房入住率、客房销售和客户满意度，并提供相应的报告和建议。【任职要求】 1. 有相关的酒店房务管理经验，熟悉客房部门的运作流程和标准操作程序。 2. 具备良好的组织和管理能力，能够有效地安排和监督团队的工作。 3. 出色的沟通和协调能力，能够与员工、客户和其他部门进行有效的沟通和合作。 4. 具备良好的问题解决和决策能力，能够快速处理和解决各种客户问题和投诉。 5. 具备良好的计划和执行能力，能够制定和实施相关部门的预算和目标。 6. 熟悉酒店管理软件和相关技术工具，能够熟练运用电脑和办公软件。 7. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够激励团队实现目标。
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[芜湖] 房务部经理

职位薪资：6-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

负责客房前厅和楼层管理，6000-8500，加绩效
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[阿勒泰地区] 房务部经理

职位薪资：6-10K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、全面负责客房部的管理事务性工作，向总经理负责; 2、执行客房部各项经营目标和营业管理制度，组织、编制、实施客房部工作流程; 3、负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业; 4、考核各管区主管、员工的'工作业绩，激励员工的积极性，不断提高管理效能;
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[济宁] 酒店房务部经理

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

任职要求 1、自然条件：男24-45岁，女24-45岁；身高：男1.72米以上，女1.62米以上。 2、文化程度：全日制大专毕业或同等学历以上，酒店管理相关专业。 3、工作经验：曾在同档星级酒店前厅部或客房部任相关职务，熟悉前厅部或客房部运作及管理程序。熟悉OTA运营。 4、语言能力：流利国语、较强的英语口语表达能力。
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[台州] 房务部领班

职位薪资：3-5K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

岗位职责： 1．负责客人离店后房间卫生打扫、床品更换、基础物品补充； 2．客人遗留房间的物品妥善保管，并告知前台，做好交接；岗位要求年龄要求：50周岁以下其他要求：身体健康，吃苦耐劳，识字
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[东方] 房务部经理

职位薪资：5-10K·13薪经验：1-3年学历：不限类型：全职

岗位职责 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求 1、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 2、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
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[青岛] 聘《房务部前厅服务》月休6天五险

职位薪资：3-4K 经验：不限学历：不限类型：全职

一、岗位职责 (1) 指挥和疏导门前车辆，做好宾客迎送工作。 (2) 为客人打开车门，躬身向客人致意，并用右手挡住车门上沿，以免客人碰头。对孩子、老人或是行动不便的`客人，要主支提供帮助，搀扶下车。任职资格： 1. 年龄18—45岁，性别不限，身体健康； 2. 具有责任心，勤奋努力，对服务工作有较高的工作热情。二、福利待遇 (1) 员工工资：执行星级饭店工资体系，让您“薪”满意足； (2) 正式入职后签订劳动合同，缴纳五险； (3) 每月公休6天，享受国家法定假日11天/年； (4) 享受免费工作餐、提供免费员工宿舍； (5) 提供完善的培训、晋升体系等。
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[泰安] 房务部经理

职位薪资：6-8K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

处理和安排前台及客房的日常事务
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[北京] 产品总监

职位薪资：80-110K·15薪经验：10年以上学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责海外支付&收单产品研究和客户分析，包括收集管理用户需求，进行市场和竞争分析，制定产品规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作； 2、敏锐把握国内外支付&收单产品及相关体系的发展方向，进行用户，客户市场分析与需求分析，判断行业走势; 3、指导团队完成产品的界面、功能、流程设计，推动、协调产品功能的开发与发布，对产品进行迭代优化； 4、协同团队，各相关部门，保障跨境支付产品体系按计划实施，并达成既定业务目标； 5、分析行业动态及市场竞争产品，跟踪发展趋势，优化现有产品，研发行业的创新性支付产品。
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[烟台] 研发总监

职位薪资：30-50K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

负责石油、天然气、环保等能源行业的机械研发设计工作，设计的方向主要有：压裂、油管、固井装备、海洋工程装备、压缩机、油田环保装备等。要求有行业内工作经验。

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