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卖场主管工作职责

主要职责
》寻找市场机会，确定市场营销战略和贯彻战略决策的行动计划，完成企业的营销工作，主要有：市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业形象、渠道管理、促销管理等；
》在企业中进行营销思想的定位、指导和贯彻的工作，及时、准确地向企业的各个部门传递市场及企业的要求，做好信息沟通工作；
》负责企业市场营销战略计划的执行，在计划实施过程中，对执行过程进行控制，做好内部协调关系工作；
》对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，使市场营销效率最大化，代表并维护消费者利益；
》负责或参与进行企业文化的建设，做好组织、激励工作。
职位目标
》对市场需求做出快速反应；
》使市场营销效率最大化；
》代表并维护消费者利益。
职位地位
》市场总监实现企业的效益；
》营销是企业运营的最后一个关键环节；
》代表企业与客户建立良好的关系；
》促进产品的研制与开发；
》市场总监处于战胜对手的关键地位；
》市场总监可以帮助企业建立需求型的管理体制；
》市场总监帮助企业运作正确的目标市场，扩大市场规模，提高竞争力。
产生途径
市场线
这类CMO最先从事的是设计、策划或市场研究工作，逐步做到企业的企划部或市场部经理，在升迁至企业的市场总监，最终成为企业的CMO的。
这一类CMO重视市场调查及市场研究的工作习惯，考虑问题往往比较理性，做决策时会寻找许多数据做为决策依据，比较重视品牌建设。由于以前在市场部工作，主要工作就是如何花钱，如何花好钱，如何让花的钱有效果，所以在担任CMO后，比较舍得进行市场推广的投入，成本概念和投入产出比意识较浓。这一类CMO由于在以前的工作中广泛接触了消费者和与营销相关的企业外部公众和企业内部各部门，对企业营销相关环节把握比较全面，所以思维方式逻辑性较强，视野比较开阔。
销售线
这类CMO最先从理货员或促销员做起，然后成为销售代表，然后沿着区域主管、城市经理、大区经理、销售总监这样一条职业发展轨迹，最终走上CMO岗位的。这条线上产生的CMO往往都是“实战派”，长期在市场一线，了解市场的发展。市场经济在中国的发展时间并不长，销售人员只有销售而没有营销和市场的概念，企业的销售部门在当时称为供销科，一般都采用坐等顾客上门采购的销售模式。
中国经济的多年高速增长，市场环境也发生了变化，中国的企业经历由卖方市场向买方市场的转换。由于产品过剩以及国外的竞争者不断加入，使中国企业面临生产成本、品牌推广、市场萎缩等多方的生存压力。
营销管理咨询线
顾问咨询师学历较高，在进入咨询行业后，通过为比较大型的客户的服务，咨询公司本身具有的规范的工作流程以及经过多年市场检验的各种营销分析工具，使顾问咨询师掌握了比较强的分析问题和解决问题的能力。
能力需求
1、全面的专业知识经验，他包括相关产品专业知识、市场营销知识、广告策划传播知识、财务统计管理知识以及企业管理知识。
作为市场总监，全面综合的知识是必须的，他所从事的工作是综合性的，从产品专业知识参与产品研发；市场营销参与销售规划；广告媒体、美术知识参与市场形象策划设计工作；企业管理和财务知识参与经营分析；信息管理知识参与市场信息统计分析等等，任何一方面知识的缺乏都会影响他的岗位职责的实现。
2、跨行业、多行业、多岗位的市场营销管理理论和实践经验。
市场管理的方式在不同的行业、不同的营销方式和不同的销售通路是不尽相同的，各有特色；同时市场总监需要协调销售、研发、品质、物流和生产的关系，所以多岗位的实践经历可以提高其工作的水平和效果，多行业的经验可以充分发挥各行业的优势，取长补短把从事的市场工作发挥到极致。
3、良好的文字功底和美术设计基础以及时尚审美水准。
市场总监工作的大部分的市场策划和创意设计管理，完成他需要良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准，没有这些能力是无法领导和管理好这个专业团队的，也无法决策一个超前的品牌视觉形象的。广告媒体的知识可以支持他做好品牌宣传方式和广告媒体的选择决策，提高公司广告投入的效益。
4、超人的心态素质和市场营销培训能力。
市场总监是公司内涉及面最广的管理者之一，他经常经历一些决策未来的问题，所以他要有良好的心态，既有大气又需要有细腻的思维方式，有丰富的经验给予支撑。他同时面对销售部门大量人员的指导需求，强大的培训能力是不可缺少的。
5、生活的激情和广泛的创意能力也是市场总监的素质之一，他具有感性的思维方式，同时兼具理性的性格，因为企业的市场创意有别于广告公司的策划，他需要更多的理性要求和执行需求。
薪资情况
薪资水平因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的市场总监的薪酬相对要低。平均而言，国内知名公司的市场总监一般年薪范围在2-8万元左右，高科技行业高级的市场总监的年薪可达百万。该职位薪酬保持了较高的增长率，但是不同行业和不同规模公司的市场总监薪酬待遇差距较大。

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企业对卖场主管要求

以下内容来自看准网企业对卖场主管的职责要求

要求A

岗位职责：

- 合理控制和安排管辖部门人力及排班情况，确保正常营运
- 对本部门员工及PC进行相关的技能和知识培训
- 配合人力资源部门执行管辖部门的人员招聘及面试
- 检查员工与PC的制服与清洁
- 向所管辖部门员工和促销员传达管理层的工作要求和指令
- 确保本部门的公司的促销项目得以执行，
- 确保本部门的商品陈列与陈列计划相符，
- 执行公司的市调
- 确保本部门商品库存的满货率符合公司的要求
- 确保本部门商品的库存周转水平及结构符合公司的要求
- 确保商品订货量的准确
- 协助维护本部门卖场的营运标准及协助维护本部门后仓区域的营运标准
- 按照公司的政策制度要求进行日常管理
- 负责订货、收货、后仓管理及补货整个流程管理
- 对管辖部门的可控费用进行合理控制
- 顾客服务管理
- 设备设施及人员安全管理
- 确保卖场商品品质和灭害管理符合公司的标准和要求
- 上级主管交办的其他工作任务

岗位要求

- 大学专科或以上学历
- 有卖场家纺或干货或硬货2年工作经验以上
- 身体健康、吃苦耐劳，能适应各种班次
- 有上进心，富有责任心和纪律性，对待工作认真仔细
- 具服务意识及团队合作精神，热爱零售行业
- 富有自信心和应变能力，品貌端正、诚实正直
工作地点- 马当路245号新天地时尚地下2层

- 陆家嘴环路168号正大广场B2 （生鲜主管）

联系电话：

021-5386 1166*270

021-5047 0648*270

要求B

岗位职责1,管理本部门销售工作,制定促销方案并督导实施,确保完成销售计划.2,督导员工落实服务规范,保证为顾客提供满意的服务.3,与采购部加强业务情况沟通,适时调整促销方案.4,对卖场营业主管进行业绩考核,保证卖场工作正常运转.主要工作一销售管理1,参与相关采购部销售计划的分解,协助采购部以片为单位测算员工百员销售提奖率.2,掌握本部门销售进度,发现问题及时向采购部反馈或上报主管总经理.3,参与采购部制定空间布局和季节性商品调整方案,并组织实施.4,收集市场信息,听取营业主管顾客意见,及时向采购部,相关职能部门反馈商品质量,价格及促销效果等信息,提出调整和促销建议.5,配合采购部按照规定的要求和时限落实各项营销活动的相关工作包括人员,商品,陈列,环境保证销售指标完成.二操作管理1,落实散仓操作规程管理,提高库容利用率,降低商品损耗,为卖场销售提供有利支持.2,落实物价,计量和商品质量管理办法,做好有关检查,监督,考核工作.3,落实提全摆全的有关规定,保证有效商品销售.4,督导,考核本卖场副经理及营业组主管的日常工作.5,严格执行商品优惠和报残制度,按规定权限和手续审批,上报和实施.6,督导各营业组严格执行商品盘点制度和各环节帐卡,票据的填写和保管规定,并进行检查和考核.7,监督费用开支,控制物品消耗.8,落实,检查安全责任制,保证卖场和商品安全.三服务管理1,强化现场管理,监督检查卖场员工一日服务工作规范的执行情况并予考核,指导.2,对卖场的商品整洁及环境卫生进行督导,考核,保证为顾客提供优美的购物环境.3,执行有关规定,妥善处理顾客投诉及退换商品,保证顾客利益,维护企业信誉.四人员管理1,合理调配和使用人员,提高劳动效率.2,对员工工作业绩进行动态考核,并按规定提出奖罚意见.3,协助采购部落实劳务输出计划,做好职工和信息员的管理工作.4,落实员工培训计划,开展商品知识,及服务技能培训和交流,提高员工素质.五顾客管理1,研究熟悉各类商品的目标顾客.2,定期对顾客结构进行消费趋势分析.3,建立顾客档案,研究顾客心理.

要求C

一、岗位职责
1、对业绩指标直接负责；
2、管理和监督员工做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、协助店长店助完成其他任务
二、任职要求
1、2年以上零售企业经营管理经验；
2、有知名零售企业工作经验优先；
3、有很强的经营管理及人员管理能力；
4、具有较强的敬业精神及责任心，抗压能力强；

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卖场主管热门招聘

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[无锡] 卖场主管-江阴孩子王

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责: 1、根据公司营运管理规范，负责店内品类营运管理工作，包括现场商品和人员、环境的管理、商品库存、商品结构调整等，确保品类各项指标的达成； 2、负责本品类商品结构及库存结构的优化，本品类商品陈列与排面整理，控制损耗对商品安全负直接责任； 3、负责品类商品的数据分析工作，及商品、赠品等的定期盘点工作，做到帐实相符； 4、与供应商就重大节点期间临促、货源、特惠、礼品的相关政策等进行沟通协调，保证商品销售； 5、负责组织、指导本部门的市场调研活动，实时把握市场信息； 6、定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩、工作态度、工作能力。任职要求: 1、年龄24-35周岁，大专及以上学历，两年以上新零售行业工作经历及相关工作经验，可接受外派者优先； 2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统； 3、具备丰富的门店销售与库存管理经验； 4、具有良好的心理素质和抗压能力，性格外向，富有团队协作意识，有较强烈的责任心。
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[舟山] 世纪联华卖场主管（食品/百货/生鲜）

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

【岗位职责】 1、负责所辖部门的日常管理及运作； 2、负责落实分解、跟踪门店经理室下达的月度、季度、年度销售指标、重大节假日指标并督导落实； 3、负责执行门店经理室及公司下达的各项任务及活动； 4、负责联系供应商进行商品资源、促销进场等事宜的沟通与协调； 5、负责所辖部门人员素质提升、团队建设等其他事宜。【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄40岁以下； 2、同行业相关岗位（有食百、生鲜卖场处工作经验优先）2年及以上品类主管工作经验,有超市工作经验者优先； 3、热爱零售业，适应超市灵活排班，具有较强的抗压能力、沟通协调能力、优秀的管理能力，能够带领团队完成部门的各项经营指标；
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[北京] 超市卖场主管

职位薪资：7-9K·14薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、Backup后备人才的培养，并配合HR建立部门人才池; 2、负责本部组销售预算及各项管理指标完成工作。 3、负责本部组每周每月的经营分析及整改措施并落实。 4、负责本部组畅销商品，促销商品，季节性商品的订货、线上发布、断货及突出陈列。 5、负责本部组负库存，负毛利等异常情况的处理。 6、负责本部组员工促销员排班及监督管理。 7、负责本部组商品的盘点、排面整理，美陈，价签POP管理，促销试吃管理，被动移库等工作。 8、制定培训计划，加强对新员工及在职员工的培训。 9、积极主动完成店总安排的其他工作。任职条件： 1、大专以上学历，且3年以上零售或餐饮等相关行业经验，具有很强的客户第一的服务理念； 2、有较强的数据分析能力和市场变化敏锐力，能及时通过价格与进销存数量作为杠杆来调配商品资源，带领团队完成最终的业务目标； 3、至少2年相关品类经验，对商品的质量等级、品种鉴别，毛利损耗等的控制有丰富的经验； 4、有坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于调整，适应性强。
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[宜宾] 宜宾长宁永辉超市百货卖场主管

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

岗位职责： 1、负责部门商品现场的陈列、商品质量管理，维护超市现场的营运标准； 2、负责商品的毛利控制、库存管理，合理控制库存及商品损耗，确保效益； 3、辅助经理完成小店商品的销售指标； 4、擅长分析销售数据，通过数据管理合理指引商品的销售；任职要求： 1、1年以上零售行业食品百货管理工作经验，愿意从事食品用品的卖场管理工作； 2、具有良好的沟通能力、能吃苦耐劳、学习能力强，有悟性，执行力强； 3、有志于零售行业者，有自主创业精神，认可公司发展平台； 4、有同行大型零售超市卖场、自营超市等现场营运工作经验者优先考虑。上班地址：四川省宜宾市长宁县财富广场永辉超市
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[驻马店] 卖场主管助理

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、全面主持店面的管理工作，配合主管完成门店销售目标 2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力 3、有零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验
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[北京] 卖场主管

职位薪资：7-10K·14薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

工作内容： 1.根据公司经营的状况与要求，制定部门工作计划，及时完成上级的工作要求，传达公司文化精神； 2.保持商品陈列整洁，美观； 3.商品订货，库存的管理，盘点，保质期管理 4.降低缺货率，保持库存准确性 5.部门人员管理，做好岗前培训 6.各类报表，数据的分析职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上工作经验 2.零售行业优先 3.能适应公司变化，接受新的挑战 4.良好的沟通能力
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[许昌] 超市卖场主管

职位薪资：4-8K 经验：3-5年学历：不限类型：全职

国富农场超市招聘：主管数名工作内容：休闲食品、酒水饮料、干副调味等，区域现场管理。工作要求：有3年以上超市管理工作岗位经验，具有一定的吃苦耐劳精神、责任心强、熟练掌握商品的陈列管理及进、销、存分析、数据分析能力。工资：薪资面议地址：新兴路与解放路交叉口东五十米路北国富农场超市
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[泰州] 大润发卖场主管

职位薪资：5-6K 经验：在校/应届学历：大专类型：校招职位

工作内容（补充要求：全日制应届生或毕业三年内） 1、管理本课员工、导购； 2、负责商品管理、报表管理； 3、线上商品库存维护及跟踪。发展方向经过各岗位理论及轮岗实践，培养成为门店生鲜、快消、百货、新零售等部门理级管理人才，最终成长为门店店总经理。
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[泉州] 超市主管

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：中专/中技类型：全职

一、岗位职责 1、在店长领导下，对所有负责的区域进行有效地管理，严格执行公司各项规章制度 2、严格控制商品的进货质量、生产质量、销售质量，检查保质期。 3、确保楼面的续订货，保证商场的正常销售； 4、维持良好的补货、理货和库存管理工作，落实各种促销措施，达到本部门的销售目标；负责组织检查本区域的商品陈列、卫生、安全工作，定时安排员工收回零星物品，修复破损商品，控制营运成本和人事成本 6、做好员工的排班和考勤工作 7、负责应对现场突发事件的处理 8、完成上级领导交付的其他任务
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[济南] 品类主管

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据公司要求定期组织员工进行业务知识、工作流程和管理技能等的学习培训； 2、负责本品类商品陈列与排面整理，控制损耗对商品安全负直接责任； 3、与供应商就重大节点期间临促、货源、特惠、礼品的相关政策等进行沟通协调，保证商品销售； 4、定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩、工作态度、工作能力； 5、负责商品、赠品等的定期盘点工作，做到帐实相符； 6、负责组织、指导和跟进本部门的市场调研活动，实时把握市场信息，并及时向上级汇报； 7、完成上级交办的其他工作。任职要求： 1、18-35周岁，大专及以上学历，两年以上零售行业工作经历及相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统； 3、具备丰富的门店销售与库存管理经验； 4、具有良好的心理素质和抗压能力，性格外向，富有团队协作意识和较强烈的责任心。孩子王花样福利：五险一金、员工体检、法定假期、带薪年假、误餐补贴、孕期关怀、生育祝福、员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼、周年祝福卡、节日礼品卡（春节/中秋/端午）、内购日专享卡、年会轰趴、团队拓展、员工旅游、内部竞聘、E-learning学习平台、孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡、年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换等。

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