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企业对人资主任要求

以下内容来自看准网企业对人资主任的职责要求

要求A

岗位职责：
1、人事档案管理；
2、人事考核作业；
3、员工培训；
4、招聘、录用、升迁、离退职的办理；
5、各项规章制度监督与执行；
6、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；
7、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持；

要求B

1、有3年以上相关人事主管工作经验；

2、熟悉人力资源管理流程，对招聘、薪酬计算、考核、考勤等有清晰概念；

3、督促下属对员工的日常考勤、加班、请休假、薪资核算工作等进行核查

4、组织实施绩效考评体系及相应的激励机制

5、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源

6、负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导

7、健全公司人事制度、劳动用工及培训机制

8、负责做好员工的人事档案管理工作，制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度

要求C

1、协助人资行政副总做好相关的人力资源工作；2、根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、及时了解各部门人员需求，制定招聘计划；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

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[衡阳] 人资主任

职位薪资：7-8K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

集团招聘培训专业主任岗位职责工作职责: 培训方面 1、负责公司年度培训需求调研，统筹公司年度培训计划的制定工作，指导各部门制定年度培训计划。 2、主导业务部门培训以及通用课程的开发与设计。 3、完成培训课程的实施、考核及结果应用。 4、建立公司内部讲师队伍，并进行管理与赋能。招聘方面 1、建立健全的公司招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程； 2、审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实； 3、调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，提高公司在人才市场的知名度； 4、规划外部人才地图，建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系； 5、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘和实习生项目，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知； 6、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库。 7、绩效体系搭建和推行任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识； 2、3年以上培训工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践经验丰富； 3、优秀的沟通、识辨人能力、亲和力、协调能力及团队管理能力，招聘能力强执行力强。 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力；
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[宜春] 人资主任

职位薪资：6-8K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划； 2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力； 3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性； 4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性； 5、负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位。任职要求： 1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验； 2、5-10年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先； 3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力。
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[杭州] SaaS产品经理（人资方向）

职位薪资：18-30K·16薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 负责政务客群某SaaS产品的规划设计、商业化推进，跟进产品研发全流程； 2. 负责产品细分客群的调研及客户画像推演、价值挖掘及传递、解决方案包装； 3. 基于产品特性与行业需求，对产品改进提出可行性建议，参与产品长期规划； 4. 围绕目标客户需求和体验，结合竞品系统的调研，不断优化和完善产品形态及功能特性，通过为客户创造价值来打造产品的竞争力； 5. 与销售、市场、CSM、研发、UED等多团队协同配合，完成业务及产品目标拆解及定期信息互通岗位要求： 1. 3-5年产品工作经验，有 2B SaaS商业化工作经验优先，人资与财税、发票行业经验优先； 2. 具有良好的客户和商业意识，能根据基于业务发展与市场需要，开展价值创新与商业转化； 3. 完整的产品设计思路，优秀的产品方案和原型策划能力； 4. 需要具备良好的产品架构思维，良好的沟通协调能力及自驱力，能够协调团队共同完成目标
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[东莞] 人资副主任

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

人资副主任任职要求：1、人力资源、企业管理等相关专业本科（统招）以上学历。 2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面的培训。 3、有人力资源管理工作经验，熟悉6大模块，有医院人力资源管理经验优先。具有扎实的人力资源管理理论基础。 4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。 5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟，能很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。 6、具备较好的分析能力，有一定的财务会计知识，文字功底较好。 7、熟练使用相关办公软件。岗位职责： 1、负责建立并完善薪酬管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训。 3、负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。 4、负责组织汇总各部门员工的绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。 5、负责拟定公司员工个人薪酬调整方案。 6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。 7、人资全盘管理工作 8、领导交办的其他事宜。 5.5天工作制
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[通辽] 人资部长

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、协同集团完成战区及下辖区域、城市各级单位的定岗定编定员及人力成本预算，战区各部门定岗定编梳理并提报集团审批； 2、执行MTP9及以下岗位的人员招聘配置，下辖城市招聘渠道统筹管理，招聘渠道成本管控； 3、在集团绩效考核管理框架下设置战区绩效考核指标并报备集团，执行每月绩效考核并提报相关考核数据；、MTP9及以下人员特定考核激励方案的起草、报批； 4、按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等，并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批，人力成本支出、预警、建议； 5、制定战区非一线人员培训计划并组织实施，承接集团非一线人员培训项目，按计划组织及推进一线门店类培训项目； 6、负责战区MTP9及以下岗位的入转调离执行，非直管线MTP9及以下部门负责人任命，战区人员晋升提名； 7、企业文化实施与落地，企业文化行为、学习计划落地执行； 8、核心管理层内部沟通管理机制落地； 9、通过定期与员工的访谈,了解员工动态及心态。负责员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态
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[沧州] 人资部长

职位薪资：12-20K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
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[铜川] 人资行政经理（办公室主任）

职位薪资：10-15K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

要求： 1、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验；中大型规模生产制造业工作经验优先； 2、擅长招聘、培训、员工关系模块；对薪酬绩效、人力资源规划、行政综合管理工作有一定的实操经验； 3、人力资源管理师二级以上岗位职责： 1、人力资源方面：负责公司人力资源规划，招聘与岗位配置，培训，绩效考核及员工关系管理； 2、行政方面：统筹负责后勤管理工作，包括食堂、车队、保安、清洁、5S管理、活动统筹策划及外联、客户接待工作； 3、项目申报方面：负责公司高新、专利、技改、项目补贴等申报工作。
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[永州] 人资专员

职位薪资：6-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

需要人力资源管理专业，往届应届均可，22/23年毕业生可以走校招。职责要求： "1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 4、其他人事日常工作。" 基本要求： "1、掌握基本office办公软件，熟练操作电脑； 2、对人力资源各大模块的知识比较熟悉和了解； 3、有过学生干部工作经验和人力资源实习经历优先考虑； 4、沟通协调能力强；" 公司提供： 1、免费师傅带教指导 2、住宿免费、吃饭有食堂，公司有餐补，个人5元/正餐发展机会： 1、可往人力专业模块/HRBP方向发展，人资员→人资专员→子公司人资经理→片区人资经理→区域HRBP→产品线/事业部人力部长； 2、人力可认证一、二、三、四级任职资格，晋级加薪
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[宜春] 人资主管

职位薪资：8-13K·14薪经验：5-10年学历：大专类型：全职

1.1 基于业务部门的战略规划，支持部门的业务发展及团队运作，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，负责新厂房的报建、办证等所涉事项的联络、协调和跟踪落实工作促进新工厂顺利按时达产； 1.2 为组织发展以及人才发展提供人力资源支持，在员工关系、文化融入等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 1.3 深度了解业务发展对于人才和组织的需求，推动组织发展，人才可持续发展和组织赋能等； 1.4 积极主动的与业务部门管理层及员工开展持续对话、沟通，保证信息在各层之间的有效传递； 1.5 推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 1.6 行政整体管理包括但不限于：食堂日常经营监督管理工作、宿舍管理及水电费统计、厂区卫生、保卫等。
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[绍兴] 人资经理

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、大专以上学历（含大专），人力资源、企业行政管理、文秘等相关专业毕业 2、1年以上超市人力部管理工作经验优先 3、根据店铺编制进行补编招聘，充分利用各种招聘渠道（学校、派遣公司、内部推荐、外部走访等）进行招聘，每月到社保、学校走访取得求职信息，发放招聘信息，面试（根据国家劳动法规和企业用工政策，对应聘人员的资格基本辨别） 4、每月完成店铺员工的社会保险及公积金的参停缴工作；对接派遣公司及时为员工签订合同，参缴社会保险；离职员工及时减少社会保险 5、完成政府网站上各类报表申报，社会保险及公积金基数调整、残保金、工会经费、统计局季报及年报等 6、培训根据集团、总部、区域下发的培训计划制定本店循环培训计划，并按计划督促各部门完成培训 7、根据公司要求跟进店内员工季度/年度考评培训事宜，按时间点关闭考评各项事宜，跟进结果提报、员工面谈、结果确认等事宜 8、目前招聘岗位在绍兴柯桥区

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