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绩效专员工作职责

职业素描
ˉ 工作内容：
组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
ˉ 职业要求：
教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
ˉ 薪资行情：
一般月薪范围在2-8元左右。在一般的民营企业月薪大约在2-3元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
ˉ 职业发展路径：
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

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企业对绩效专员要求

以下内容来自看准网企业对绩效专员的职责要求

要求A

岗位职责：

1、绩效规划：制订和完善公司的绩效管理制度体系，依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见；
2、绩效推进：依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；
3、考核实施：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；
4、绩效反馈：监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；
5、绩效改进：依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；
6、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上相关工作经验，至少2年以上绩效、薪酬管理实施经验；
3、熟悉各类绩效考核方法，了解各绩效考核方法的优缺点并有实操经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、能熟练操作各类办公软件，特别是EXCEL表格的使用，同时熟悉人事招聘或培训板块的优先录取。

要求B

岗位职责：

1. 企业绩效考核相关流程的建立及执行；

2. 负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作；

3. 领导安排的其他工作

任职要求：

1. 人力资源本科专业毕业

2. 了解各类绩效考核相关工具的使用

3. 熟悉研发、生产、贸易一体化公司的绩效考核流程

要求C

岗位职责
1、建立并更新各部门岗位说明书；
2、制定公司各部门绩效考核指标，并建立绩效指标库；
3、设计与修订绩效考核管理制度、相关流程表格；
4、组织各部门实施绩效考核制度并监督跟进，对各部门进行针对性的培训；
5、审核各部门绩效考核数据与成绩，核算、汇总公司绩效考核结果；
6、收集绩效考核中遇到的问题，提出相关建议，并组织沟通解决；
7、出具绩效考核运行情况分析报告，并提出改善建议；
8、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、一年以上绩效考核工作经验；
3、熟悉公司人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法；
4、积极主动，有责任心，具有良好的分析总结能力；
5、良好的沟通协调及人际关系处理能力，具有亲和力，原则性强；
6、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT、Visio）。

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[深圳] 绩效专员

职位薪资：7-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责: 1、核算市场部人员薪资并制定市场部绩效方案，监督绩效方案实施及落地，并跟进方案合理性分析； 2、对现有方案进行分析，优化，达到最优； 3、部门日常事务处理，领导临时安排任务，负责解答市场员工绩效疑问等； 4、每月进行绩效成本及绩效指标数据分析统计及维护； 5、与市场部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善意见； 6、监控绩效考核过程，组织绩效结果统计、分析，输出绩效考核结果； 7、完成上级领导交办的其他任务。任职要求: 1、大专及以上学历、有管理经验优先考虑； 2、.两年以上相关工作经验，能力优秀者可放宽要求； 3、熟练使用.熟悉Excel函数，有数据统计经验、能独立制定考核制度优先考虑； 4、思维清晰灵敏，做事细心，工作积极主动，较强的学习沟通能力，良好的团队意识；晋升方向：往管理方向发展
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[黄石] 绩效专员

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学方向专业者优先 2.3年及以上绩效管理工作经验 3.熟悉绩效管理体系、流程及绩效考核工具，熟悉绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；岗位要求： 1.制定和修订制造中心绩效考核管理制度，并督导相关人员执行 2.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容 3.收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4.收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求 5.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，按照绩效考核管理制度要求、监督各部门按时完成绩效考核工作 6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 7.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责解决绩效评估复议事宜 8.协助集团绩效部门完成集团对制造中心高管人员的绩效考核
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[莆田] 绩效专员

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责执行公司绩效考核制度，组织日常绩效考核工作的开展； 2、负责对绩效考核结果的汇总、分析，形成报告，为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议； 3、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法； 4、协助主管建设绩效管理体系建设，优化完善公司的绩效考核管理制度，规范绩效考核流程。
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[宜春] 绩效专员

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.大专及本科以上学历，男女不限，人力资源管理，行政管理等相关专业 2.二年以上人力资源从业经验，有大中型制造业绩效管理经验 3.要求会写相关制度文件；如：绩效制度 4.薪资面议。
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[中山] 绩效专员

职位薪资：5-6K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

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[海口] 人事薪酬绩效专员

职位薪资：3-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、协助上级主管制定并完善销售绩效管理制度，不断优化绩效管理流程 2、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据 3、配合绩效经理实施绩效推行工作，负责旗下人员业绩，人效等分析工作任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业或取得人力资源三级以上证书优先 2、熟悉国家。地区及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策 3、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件 4、具有良好的系统思考能力、逻辑清晰、优秀的数据数据分析能力、学习能力、责任心强，细致、严谨、抗压能力强
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[柳州] 薪福与绩效专员

职位薪资：5-6K 经验：不限学历：本科类型：全职

工作内容：1.负责公司日常考勤的管理及统计工作；2.负责公司员工工资、奖金的造册发放，并做好劳保、福利等后勤服务工作；3.做好公司各层级员工的KPI绩效考评工作；4.人事系统员工薪福、考勤的日常维护；5.其他报表的统计及上报；6.领导交办的其他工作任务。
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[银川] 绩效专员

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

工作内容：1.制定符合公司发展的绩效考核标准，完善绩效考核制度；2.负责员工绩效考核结果及评估工作；3.有效地处理考核差异及投诉处理；4.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；5.负责绩效管理方案的宣贯与培训工作，推动方案的落地执行；6.核算绩效薪资，确保薪资准确无误发放；7.负责考评数据的整理和归档工作，文档管理；职位要求：1.大专及以上学历，具有绩效薪酬管理工作经验优先；2.具有较好的沟通协调能力，学习能力和统计分析能力；3.工作认真负责；4.数据处理能力；工作时间：09:00-18:00
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[临沂] 薪酬绩效专员

职位薪资：4-6K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

年终奖、五险一金、法定节假日
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[承德] 绩效考核专员

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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