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薪资福利专员做什么的?通过真实的招聘信息了解薪资福利专员工作内容,掌握企业对薪资福利专员的要求。同时该职位有10000条工资、6260条面试,更全面了解薪资福利专员工作职责。
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岗位职责:
1.了解国家相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构。
2.根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准,执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
3.负责日常人事管理工作,包括员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职。
5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,准确地编制劳动工资方面的统计报表。
6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
7.每周单休,做六休一。
任职要求:
1.大专以上学历
2.1年以上人事工作经验(薪酬福利模块)
3.熟练使用office和wps等办公软件
4.工作细致,责任心强,有较强的职业道德并严格遵守保密原则
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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