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薪资福利专员工作内容

薪资福利专员做什么的?通过真实的招聘信息了解薪资福利专员工作内容,掌握企业对薪资福利专员的要求。同时该职位有10000条工资、6260条面试,更全面了解薪资福利专员工作职责。

10000条工资 |6260条面试

薪资福利专员工作职责

岗位职责:
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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企业对薪资福利专员要求

以下内容来自看准网企业对薪资福利专员的职责要求

要求A

岗位职责:
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

要求B

岗位职责:
1,计算各类工资,制作薪资表和绩效数据。
2,办理招退工手续,制定能有效避免劳动风险的制度和执行实施方案。
3,有效管理员工档案,完善员工关系和落实企业文化培训系统。
4,招聘渠道的开发和招聘工作完善。
岗位要求:
1,大专以上学历,5年以上薪资绩效相关工作经验。
2,熟悉《劳动法》及上海市劳动保障制度,并了解地方社保政策和劳动政策。
3,,熟练使用EXCEL进行数据汇总,排列和数据透视,VLOOK等各项数据工具。
4,数据能力和数据效率高,有较强的执行能力。

要求C

岗位职责:

1.了解国家相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构。

2.根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准,执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

3.负责日常人事管理工作,包括员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职。

5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,准确地编制劳动工资方面的统计报表。

6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

7.每周单休,做六休一。

任职要求:

1.大专以上学历

2.1年以上人事工作经验(薪酬福利模块)

3.熟练使用office和wps等办公软件

4.工作细致,责任心强,有较强的职业道德并严格遵守保密原则

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薪资福利专员工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

薪资福利专员就业前景

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职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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