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区域人事行政经理工作职责

1. 能够独立完成市场分析、行业动态把握，制定市场年度工作计划；
2. 熟悉招投标程序，能够独立编制投标文件，有参与大型项目投标及政府采购项目的工作经验；
3. 根据总经理下达的年度经营目标组织制定、完善、实施公司年度市场任务；
4. 负责市场部全面工作，定期与不定期向总经理汇报；
5. 主动维护客户关系，良好的处理各方面人际关系；
6. 善于分析项目情况，掌握项目回款进度，监督催促完成项目催款任务，保证项目顺利开展；

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企业对区域人事行政经理要求

以下内容来自看准网企业对区域人事行政经理的职责要求

要求A

工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、监督执行所管理区域的人力资源事务，保证符合公司的人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、根据公司对绩效管理的要求，实施绩效管理，对所管理区域绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、完成人力资源总监交办的其他工作。
任职要求：
1.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2.五年以上人力资源管理相关工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
9.善于与各类性格的人交往，待人公平；
10.本科以上学历，人力资源、管理、心理学类相关专业。

要求B

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理专业；
- 6年以上人力资源和行政管理经验，3年以上汽车行业相关工作经验；
- 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识、熟练运用FFICE相关办公软件；
- 具备优秀的组织协调能力、沟通能力、项目管理能力、计划与执行能力
- 拥有集团化企业人事行政管理经验，汽车4S店相关管理经验者优先

要求C

1. 负责房源与客源的开发、维护与跟进,并与之建立良好的业务协作关系；
2. 匹配适合的买卖双方,陪同客户看房，促成新房、二手房买卖交易；
3. 积极主动，勤奋踏实，愿意挑战高薪；
4. 有良好的沟通表达能力及谈判能力；

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区域人事行政经理热门招聘

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[鹤壁] 人事行政

职位薪资：2-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.负责公司招聘、选拔、晋升、调岗、试用期的评估与管理 2.建立和更新员工培训档案，监督、检查和收集各部门的专业技术培训资料，形成培训台账 3.负责建立和完善绩效考核体系，并组织宣导和实施 4.负责日常员工的薪酬、福利管理（包括基础工资核算、福利发放等） 5.负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签及人事档案的管理 6.负责每周一的销售合同及收据审查工作 7.负责做好团队建设和企业文化建设 8.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研 9.负责配合行政组织实施公司各项企业文化活动福利：单双轮休+法定节假日、五险一金、年假晋升通道：专员-主管-经理-区域经理-总监公司福利: 缴纳五险、每月生日会水果日、带薪培训、国家法定节假日正常放假，每年带薪年假! 工作时间：冬季：8：30——12：00 13：30——18：00 夏季：8：30——12：00 14：00——18：30
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[泰安] 人事行政经理

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务及时有效完成； 3、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案； 4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄30-35之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
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[福州] 人事/行政

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、负责来访客户接待、咨询和引见，保持良好的礼节礼貌，形象气质佳。 2、负责前台工作，重要事项认真记录并传达给相关人员。 3、接受办公室工作安排并协助同事做好各部门行政工作。 4、负责总经办、接待室卫生清理，随时保持干净；随时保证总经办及各接待室的茶叶及物资使用情况，及时补给。 5、以招聘方向为主，通过boss直聘、智联、猎聘等平台招聘纳新，拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等。组织、安排面试，并进行初试。
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[楚雄彝族自治州] 人事行政专员

职位薪资：3-5K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1.负责基地食堂、员工宿舍的管理工作，并向总部行政部门进行汇报。 2.负责基地各项行政费用的收集、单据和票据初审，并在规定时间内提报部门审核。 3.负责协助基地负责人做好一些参观、检查工作。 4.负责基地食材及相关行政物资供应商管理以及相关协调工作。 5.负责组织，宣导公司的相关行政管理制度和规定要求。 6.负责月度食堂仓库盘点，并提报相关数据信息。 7.负责每月员工食堂的饭卡制作，充值及人数、费用统计，并提交部门审核。任职要求： 1.***为佳 20-35岁。 2.有职高以上的文化学历。 3.能够使用电脑操作和基本电脑软件。 4.有较强的责任心和主管能动性
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[桂林] 人事行政专员

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、招聘录用管理：负责招聘工作（校招、社招），满足各部门用人需求，办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、培训管理：组织员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联络外部培训资源以及培训效果的跟踪、反馈；岗位要求： 1、人力资源或相关专业优先，全日制本科及以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、擅长招聘、培训模块优先考虑； 4、会开车、能出差。
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[东营] 人事行政主管

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责：一、人力资源管理： 1.根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。 2.根据集团人力资源管理的要求，负责事业部人力资源管理工作。 3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。 4.负责人才招聘渠道的开发，公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。 5.制订人力资源部专业培训计划并实施。 6.建立积极有效的考核激励办法并督促执行。 7.建立与完善事业部各项人力资源管理制度与流程。 8.对项目人力资源工作进行指导与服务。二、行政管理： 1.行政管理规章建制及工作流程的优化； 2.负责事业部固定资产、低值易耗品等购买管理、公用车辆的管理； 3.负责日常会议的组织与管理； 4.负责内部公文、新闻稿件的发布与管理； 5.按照集团对档案管理的要求，做好事业部档案管理。 6.负责公司外联及各项活动的组织。 7.配合企业文化建设工作。任职要求：一、学历大专及以上学历。二、专业人力资源管理、行政管理、中文、新闻类专业。三、专业资格（职业资格/职称）不限。四、工作经验 3年以上相关工作经验。五、岗位技能 1.有3年以上企业人力资源管理经验。 2.具有办公室行政管理经验，有较好的行政公文处理能力。 3.反应灵活、工作认真负责，较好的执行力，较好的沟通能力和服务意识。
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[泉州] 人事行政专员（HRBP）

职位薪资：3-5K·13薪经验：不限学历：大专类型：全职

工作内容： 1、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系； 2、根据公司各项招聘计划，完成招聘目标； 3、制定每月培训计划、跟踪完成培训执行； 4、负责促进企业与员工之间的关系和谐； 5、负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作； 8、负责薪资、福利发放核算工作； 9、执行人力资源日常性工作； 10、辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。任职要求： 1、大专以上人力资源管理等相关专业毕业，有2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验更佳； 2、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件； 2、普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力； 3、强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务； 4、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好； 5、良好的抗压性、成就动机与进取意识。年终奖、年假、婚假、产假、丧假、工伤假、绩效奖金、工龄工资、满勤奖、季度庆生会、季度团队活动、享受法定节假日及节日礼品的发放、提供免费住宿，内设空调。薪资面议工作地点：、泉州洛江、泉州清濛开发区
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[北京] 人力资源经理

职位薪资：7-12K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2. 根据业务需求，完成各部门人员招聘、培训及员工关系等相关工作，并对结果负责 3. 负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4. 收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 5. 负责员工考勤工资核算、协议合同签订及员工资料管理等工作 6. 负责公司办公用品的采购及管理、办公区域的环境卫生管理、访客接待、物业对接等行政相关工作 7. 配合完成上级领导交办的其他工作任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业或有过招聘、绩效等模块专员经验者、有广告、数字营销传播行业经验者优先 2、 3年以上相关工作经验。熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解人力资源各模块基本工作 3、有良好的职业道德，职业素养好。重视细节、工作认真有责任心，自我驱动，学习能力强。 4、可操作社保公积金账户； 5、熟悉使用word，ppt，excel及钉钉等办公软件
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[济宁] 人力资源经理/主管

职位薪资：5-10K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的'绩效管理文化; 　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。
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[三亚] 行政专员/助理

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

职位描述：业务支持岗位，无销售性质，无提成说法岗位职责： 1，负责城市资产的管理，产品出入库的统计，物资盘点工作； 2，负责城市各项数据汇总、物料申请工作； 3，负责办公用品的采购、费用统计报销及团建的组织与报销，合同归档等； 4，协助城市进行员工入、转、调、离及员工福利的办理和考勤登记，对业务人员的基础培训工作： 5，负责对接总部运营，协助处理和推动城市业务侧各项工作顺利进行； 6，负责协助城市经理及区域主管更好的开展城市业务线及区域销支团队更好的开展工作。岗位要求: 1、大专及以上学历，2年以上行政人事等相关工作经验，有仓储及资产管理工作经验者优先； 2、有一定的抗压能力，细心、责任心强，熟悉office软件，有强烈的个人使命感和自我驱动力，忠于目标； 3、有互联网相关工作经验者优先考虑。福利待遇：五险一金，节假日福利，温馨融洽的业务团队，薪资4.5K-5.5K

区域人事行政经理工作内容

区域人事行政经理工作职责

企业对区域人事行政经理要求

要求A

要求B

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