人员管理工作内容

岗位定义 负责校园外卖项目收钱吧配送的基本管理人员，校园收钱吧配送订单渗透率及配送盈亏的负责人，校园配送时效、配送异常等履约情况的直接负责人； 工作职责 1、配送订单渗透：根据校区具体情况，和商户洽谈收钱吧配送、收费等事宜，增加校园配送订单量； 2、成本管控：根据校区竞品、商家自配送等情况，具体分析配送收入和配送支出的设立标准，达到降本增收的效果，提高整体配送盈利。 3、骑手招聘：全职、兼职骑手的招聘、培训、使用,保障校区内配送订单有充足的运力完成。 4、履约管理：监控配送时效及异常，提高整体履约质量，具体分析配送异常订单，减少订单赔付情况。 任职需要 1、高中及以上学历； 2、优秀的语言表达能力，良好的人际沟通能力； 3、较强的合作谈判及客情维护能力； 4、现场协调及应变能力； 5、能够接受一定的工作压力，务实； 6、熟练使用wps等办公软件，熟练使用智能手机； 7、有餐饮或者o2o行业拓展，或配送站管理经验优先 8、有饿了么、美团外卖配送经验优先 底薪4500+佣金奖励*KPI系数+开城奖3000 +节日福利+六险一金

岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。 任职要求： 1、本科以上学历；有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。

岗位职责： 1、现场管理：根据生产计划合理安排车间加工计划、岗位人员安排，提高车间生产效率，降低次级产品出成，不断提高肉类高附加值产品出成，达成利润目标； 2、品质管理：按照肉食品生产标准组织生产加工，提高产品质量； 3、人才培养：组织车间生产人员的培养、考核、激励，培养优秀管理干部，满足生产需求。 任职要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：食品科学与工程、食品质量与安全、工商管理等相关专业； 3、能力：具有一定的组织管理能力，沟通能力，能深入车间一线发现问题，解决问题；具备优秀的执行力。

岗位职责： 1、根据公司各项规章制度和政策，快速提升业绩，确保完成公司下达的销售目标； 2、制定售技巧培训计划，对基层销售人员进行销售技巧培训，以帮助提升专业技能； 3、与基层销售分析销售案例； 4、对基层销售人员进行评估； 5、沉淀成功营销模式，并将成功经验复制推广 任职要求： 1、销售精英、亲和力沟通力强、具备独立销售能力、敏锐的客户需求洞察及学习能力 2、具备良好的团队组织、沟通以及激励能力 3、熟悉产业产品知识，能辅导销售人员培训

【基本要求】 20~28周岁，统招专科及专科以上学历，能够适应早晚班，高效的工作模式，愿意从事餐饮服务行业。 【职位介绍】 主要从事餐厅值班管理、订货管理、排班管理、利润管理、人力资源管理、营业额建设等餐厅营运管理工作。 具有完善的培训体系和快速的职业发展：必胜客具有业界知名的人才培养体系-必胜客管理学院；采用688晋升机制，储备经理入职最快22个月晋升至餐厅经理，成为独当一面的职业经理人。 【薪资】基本薪资+季度奖金，入职6个月后调薪；每年享受绩效调薪 【福利】入职首月享受5险1金+雇主责任险+商业医疗保险+全家保险计划+免费年度体检 【长期激励】晋升餐厅经理后年薪10万以上，晋升满1年享股权激励，晋升满2年享家庭福利计划，晋升满3年享购房贷款/贴息 【合同】入职即签订3年正式劳动合同（4个月试用期，薪资100%发放） 【假期】10-20天带薪年假、5-10天全薪病假 【休息】每周上5休2 【加班费】节假日若加班，享受额外3倍薪资补贴 【工作时间】因餐饮行业的特殊性，我们的工作时间属于倒班制，每月由餐厅经理排定班表，请您结合自身情况考虑是否能够适应以下班次。 月度排班，每天一个班次，早中晚三班各占1/3 【肯德基】 5:00-14:00；9:00-18:00；15:00-24:00 每周双休（不固定休息六日，也不一定能够连续两天休息），法定假日排班享受三倍工资，依据餐厅营运需求进行排班。 【工作地点分配原则】 -根据家庭住址就近分配； -餐厅培训状况及水平 Q&A： Q1：储备经理是服务员吗？具体工作有哪些？ A1：不是服务员，储备经理是餐厅的管理人员，大部分时间的工作是在餐厅楼面进行值班管理，与餐厅伙伴并肩战斗在一线，共同服务顾客。刚步入职场的你，将逐步学习和负责餐厅的值班管理工作，确保值班期间餐厅的正常运营。 随着学习的深入及职级的快速晋升，您将学习到订存货管理、排班管理、利润管理、餐厅营销等经营一家餐厅的各项技能。 Q2：没有相关的工作经验，专业又不相关，会不会对面试有影响呢？ A2：这点不用担心，餐厅针对所有员工的培训都是从0开始的，入职后餐厅将制定详细的培训计划，安排1对1的培训，高效的培训也是百胜的优势。

工作内容： 1、日常时效订单数据监控，异常订单核实，日常员工协助； 2、营业部标准化管理，耗材等物资协助和申请； 3、协助站长管理站点事务，确保站点配送正常高效运转； 任职要求： 1、大专以上学历，有同行经验优先，愿意在物流行业发展； 2、能吃苦耐劳，认真负责，抗压能力强，服从区域内的调动； 3、工作地点：广州白云区区域 晋升发展路径： 1、晋升制度：营业部运作专员-营业部运作主管-营业部负责人。 2、每季度的人员选拔与储备岗位能力提升培训，提供很好的晋升和能力提升平台。

任职要求： 1、本科及以上学历，中药学相关专业； 2、有过成功的中药开发经验； 3、熟悉中药开发流程，包括方剂解读、药学研究、药理毒理及临床研究等； 4、熟悉中药新药、院内制剂等注册申报流程。

韩国贸易公司（外资企业）主要经营汽车线束连接器贸易，招聘业务部管理人员，精通韩国语，年龄在21到26之间，熟悉办公软件，三个月试用期，试用期过后交五险一金；上班时间8：30-5：30，中午午休一小时，周末双休。年末会根据公司经营情况发放奖金。位置在净月生态大街附近

工作职责： 1、负责评审企业房地产政策相关报告、区域发展研究报告、专题研究报告； 2、负责评审企业各项目可研报告、项目的产品定位，负责各项目可研、营销推广工作的分配； 3、协调企业各部门完成营销推广策略； 4、负责监督和评估营销费用的使用效果，监督营销推广等相关工作的落实； 5、负责组织部门重点、难点的协调，并制定解决方案； 6、负责部门销售任务的制定和分配； 7、负责监督/检讨部门销售任务的落实和把控； 8、负责审定部门的激励措施、提成制度等； 9、指导部门成员解决销售任务过程中遇到的重大问题； 10、开展部门团队建设，包括考核与评估、培养优化、团队氛围提升，以及参与人员引进等。 任职资格： 1、3年以上房地产营销类工作经验； 2、 对城市经济、房地产市场和发展有广度的格局、深度的理解； 3、熟悉当地房地产市场，对房地产营销有深刻理解和独到见解； 4、熟悉房地产项目开发全链条模式，具备全程营销意识； 5、全局观突出，有战略思维，自我驱动力强； 6、 有个人领导魅力，管理能力强，能带领团队挑战完成不同难度的营销目标和任务； 7、坦诚实干、工作有责任心强，事业心强。