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高级人力资源管理师工作职责

1. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
2. 协助部门经理建立公司职位流动和晋升体系；
3. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4. 组织、监督实施绩效评价面谈；
5. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

企业对高级人力资源管理师要求

以下内容来自看准网企业对高级人力资源管理师的职责要求

要求A

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业，3年以上工作经验；
2、具备系统的人力资源管理理论知识和体系，有IT或软件行业人力资源管理经验优先；
3、对人力资源招聘、培训、绩效及职位评估等各项业务有丰富的实际操作经验，并对某一/二项业务有深入的研究和见解；
4、优秀的问题诊断、解决及方案表达能力；
5、良好的企业文化业务知识，对企业培训有较深的认识及协调、组织能力，有过大型企业文化活动组织、主持经验者或文艺特长者优先；
6、掌握一定的现代数字传媒技术（基础摄影摄像技术等）及基础设计能力（PS、CD等软件的使用）；
7、应具有特质：爱岗敬业，乐于奉献；沟通交际能力强；有强烈的事业心和责任感；具有很强的文案处理能力。

要求B

岗位职责1协助领导制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响2全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施3建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式包含招聘培训绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度4向公司决策层提供人力资源组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本5及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划6负责公司的整体企业文化建设。任职资格1人力资源管理或相关专业本科以上学历2五年以上行政人事管理经验，叁年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验3了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法律法规4很强的计划性和实施执行的能力有亲和力，很强的激励沟通协调团队领导能力，责任心事业心5具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力以及解决复杂问题的能力。

要求C

1、男、30岁至40岁大专以上人力资源管理或企业管理学历2、专精实施公司人力资源战，擅长选、用、育、留人作业；3、受过正规人力资源管理技能培训，专精人力薪资规划，招聘，奖罚，企业文化建立规划，激励、培训、考勤及各项人力资源制度建立的操作与修改；4、熟悉国家劳动法律、法规等；5、具有6年以上2000人台资或日资大型工厂人事工作经验。6、有对ISOTS******有一定了解者7、有培训讲师资历及教材者优先

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[南阳] 人力资源管理师

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划；\n2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果；\n3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目；\n4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；\n5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成。
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[南阳] 人力资源管理师

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

职位描述： 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果； 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目； 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用； 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历； 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
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[南阳] 人力资源管理师（劳动人事方向）

职位薪资：9-14K 经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

岗位职责： 1、合规管理：完善合同、入、离、调、转等人事业务的管理制度，不断优化内部管理，降低风险； 2、福利管理：做好员工需求洞察，不断优化设计员工福利方案，提升员工幸福感； 3、员工关系管理：搭建员工关系管理平台，为员工提供优质的服务，同时建立员工、公司双方良好的劳动关系氛围；能够高效、满意处理员工问题； 4、制度建设：完善员工关系管理制度和体系的落地实施，通过组织的员工关系诊断和分析，提供专业的建议，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障专业优先； 2、具备人力资源相关实习经验者优先； 3、熟练使用日常办公软件，具备数据分析和处理能力。我们期望你： 1、较强的沟通表达与协调能力、外联合作能力、风控意识，具备解决突发事件的能力； 2、细心、耐心、有亲和力，具备服务意识。与您共享：成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！
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[宁波] 人力资源总监

职位薪资：15-25K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

职位名称: 人力资源总监年龄：30-45岁职位要求: 1、理解公司的业务模式和市场竞争环境，能够根据企业需要制定和实施人力资源战略。 2、出色的领导力，能够制定和实施人力资源战略、管理变革和促进创新。 3、具备战略眼光，能够将人力资源战略与企业战略紧密结合，为企业的发展提供人才支持。 4、具备出色的沟通和协调能力，能够与高管、管理层和员工有效沟通，解决问题和推进工作。 5、具备优秀的团队管理能力，包括领导团队、激励员工、评估绩效、制定培训计划等。经验要求： 1、优秀的管理或人力资源管理专业背景优先，有成功实现人力资源战略的经验更佳； 2、丰富的人力资源管理经验，至少拥有10年以上相关工作经验，其中包括至少5年以上的高级管理经验; 3、对人力资源管理各个领域都有深入的了解和掌握，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、法律法规等。 4、具备积极进取、创新思维和学习能力，能够适应快速发展的环境。
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[武汉] 人力资源总监

职位薪资：20-21K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划。明确公司人力资源目标和总体方案； 2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决決方案，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;协助总经理做好各部门工作的协调和督办等； 4、部门管理与人员能力提升培养，强化人力资源部门管理能力，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施； 5、根据公司人才发展战略，完善培训管理体系，落地实施培训计划； 6、评估公司各个部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划； 7、组织开发企业内部培训课程体系，提升企业内部培训水平； 8、能独立授课，统筹企业培训课程的开发、实施，建立和维护及更新培训课程库； 9、组织实施关键岗位能力素质模型，制定各岗关键岗位学习路径和职业发展路径； 10、在各项培训项目结束后进行培训效果评估，对培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核； 11、按期按质完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、全日制统招本科及以上985、211学历，年龄 35-40岁，人力资源、中文系、工商管理或相关专业，取得高级人力资源管理职业资格证书；或HRD工作经验；并具有良好的写作能力； 2、熟习国家劳动人事管理相关政策及法规，精通企业人力资源管理模块的操作； 3、对企业忠诚，工作态度严谨，具有较强的激励、沟通、协调能力，执行力、抗压力强； 4、涉及企业管理培训，有大学或高中教师资格证者优先，男女不限。
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[衢州] 人力资源经理/主管

职位薪资：7-8K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、制订人力资源年度招聘计划、招聘预算、培训计划，并报批。； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人事体系相关规章制度的完善与宣贯执行； 5、修订各部门岗位说明书，控制各岗位人员的定岗、定员、定编； 6、组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用向用人部门提出建议； 7、负责人才及各类津贴申报工作； 8、负责公司储备人才招聘、选拔、培训等工作，搭建人才梯队体系； 9、协助部门经理处理劳资纠纷、劳动用工投诉； 10、负责车辆派遣及管理工作。任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2、3-5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试流程； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。江山相关人才政策： 1.住房补贴：符合条件，2022年新引进本科生，从缴纳社保月份开始计算，补贴2000元/月，共5年。大专生，取得初级职称或高级工技能等级，从缴纳社保月份开始计算，补贴1500元/月，共5年。中专学历，取得初级职称或中级工技能等级，从缴纳社保月份开始计算，补贴1000元/月，共5年。 2. 就业补贴：毕业两年内，签订一年及以上劳动合同，本科3000元/年，就业参保满1年，共3年。 3.各类津贴：高级技师、高级工程师10000元/年；技师6000元/年。
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[铁岭] 人力资源管理师（绩效管理方向）

职位薪资：5-10K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；\n2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；\n3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；\n4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。任职资格: 1、学历：本科及以上；\n2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业；\n3、其他：有人力资源管理师三级及以上证书者优先。
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[漳州] 人力资源管理

职位薪资：5-10K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果； 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目； 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用； 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动关系学、财务管理、金融类、经济类、社会学等相关专业； 2、有相关工作经验者优先 3.年龄在28 岁以下，接受外出培训学习
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[湖州] 人力资源主管

职位薪资：6-8K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责 1、完成公司招聘月,季,年度招聘计划任务. 2、负责组织完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、调查培训需求，根据需求制定培训计划，组织并实施培训； 6、其他相关工作。任职资格 1、本科及以上学历，工商管理/人力资源管理/心理学等相关专业，熟知劳动法，具备3年以上相关工作经验； 2、招聘能力强，有招聘过一线普工及主管岗位的人员； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

高级人力资源管理师工作内容

高级人力资源管理师工作职责

企业对高级人力资源管理师要求

要求A

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