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企业对人力资源部副总经理要求

以下内容来自看准网企业对人力资源部副总经理的职责要求

要求A

（1）中共党员，5年以上银行相关工作经历，3年以上人力资源管理经历；
（2）熟悉人力资源管理，熟悉国家、地方劳动法规和社会保险制度，熟悉银行业务知识；
（3）具有较强的沟通和表达能力，较强的组织和协调能力，较强的计划和执行能力。

本次招聘采用网上报名，恕不接待来访，且每个考生只限报考1个岗位。初次报名截止时间为2015年4月10日24:00，请及时登录广西北部湾银行官方网站（www.bankofbbg.com）进行报名：点击右上角人才招聘→点击招聘公告下载报名表→点击在线应聘→填写基本信息→上传照片和填写好的报名表→点击提交。

要求B

人力资源管理相关专业，本科以上学历；5年以上同等职务人力资源高级管理工作经验；精通人力资源管理体系的规划及运作，具备较强的组织、沟通、协调、执行能力。

要求C

岗位职责： 1、负责进行公司人力资源需求、供给分析，协助总监拟订公司人力资源规划； 2、建立和维护各种招聘渠道，负责人员招聘、录用工作； 3、组织工作分析，组织岗位说明书的编写、修改工作； 4、组织调查各部门培训需求，编制培训计划和培训预算，经批准后组织实施； 5、组织建立公司后备人力资源储备库资料；组织做好员工职业生涯规划工作； 6、根据公司发展需要、招聘需求，进行薪酬水平调查，能够对薪酬福利、薪资结构提供建议； 7、协助总监进行相关制度的编写，并根据企业实际情况进行修订；及时对人力资源管理提出建议； 8、完成总监交办的其他工作。任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、接受过招聘培训、绩效薪酬、劳动法规等人力资源相关知识的培训；3、5年以上人力资源管理工作经验； 4、熟悉人力资源管理和相关法律法规等各方面的专业知识，熟悉人力资源各个模块； 5、良好的语言表达能力、文字写作能力； 6、具有较强的沟通、组织、协调能力 7、熟悉计算机的应用及操作 8、个人素质：认真、细致、耐心、原则性强邮箱：******

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人力资源部副总经理热门招聘

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[湛江] 人力资源部管理师（招聘管理方向）

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才； 2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才； 4、对招聘效果进行评估。岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
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[北京] 人力资源部实习生

职位薪资：2-3K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、协助进行面试接待、入职手续办理； 2、负责公司员工人事档案、合同管理工作； 3、负责协助社保、公积金、工作居住证业务材料收集、整理； 4、人力资源部其他辅助性工作及领导交代的其它工作。任职要求： 1、人力资源及相关专业优先； 2、工作认真细致，积极主动，责任心强、善于与别人沟通； 3、熟悉Excel等办公软件者优先；本岗位只限2022年毕业生，，请注意投递，谢谢！特别福利：实习期间可提供免费公寓和用餐补贴。
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[梅州] 人力资源专员

职位薪资：6-7K 经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

岗位职责：在一个大概400-500人数规模养猪公司（含猪场、公司+农户业务）负责人力资源相关流程运作，具体开展： 1、养猪公司员工招聘及招聘统筹；协同集团招聘部开展校招工作； 2、养猪公司前后台人员的调配、离职管控、薪酬考勤管理、培训、员工关系管理； 3、协助养猪公司总经理开展日常管理工作。需要熟悉和具备以下技能： 1、与人交往沟通的技能； 2、招聘渠道开辟和招聘实施技能； 3、熟练运用和制作WORD、EXCEL、PPT 4、学习理解能力强，公司业务发展快，也需要有一定的抗压力公司提供： 1、五险、三节福利 2、月度5天休假（可集中调休，余假3个月内有效） 3、免费住宿、食堂用餐公司有餐补，个人5元/餐发展机会： 1、纵向往子公司人资经理、片区人力资源负责人、战区人力资源部长、产品线人力部长方向发展；横向可超COE方向发展 2、人力序列一、二、三、四级任职资格认证，晋级有调薪机会薪酬：月度工资+年底利润分享；额外参与项目有项目奖（项目奖视公司政策及是否参与和参与贡献而定）
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[济南] 技术老师（人力资源/战略方向）

职位薪资：6-10K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 提供人力资源组织系统技术支持服务；’ 2.参与售前销售工作，提供专业服务，推动销售成交; 3.协助销售顾问进行客户分析，提高销售能力; 4. 及时解答销售顾问的专业问题，帮助销售顾问提升专业化的销售能力； 5. 为合作客户提供学习、转化和落地服务，提升客户满意度，促进续购和转介绍； 6．做好客户的跟踪与服务，及时解答客户的问题； 7. 定期参加公司的课程，配合销售顾问做好会议现场成交工作；任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理等专业优先； 2、担任规模型企业高层以上岗位管理人员 3、对咨询辅导和项目管理企业经营有清楚认知，或有项目顾问经验三年以上，至少五个以上的项目经验，或拥有企业薪酬设计、绩效导入的成功实操工作模式：通过电话、短信、微信等沟通方式，预约客户、拜访成交客户。强大的支持：（进来有系统培训，还有师父手把手带，前期师父无私提供资源，见客户有资深技术老师陪同协助）公司产品形式多样化，种类丰富且分类清晰有重点，分为工具包、培训课程、咨询辅导、在线教育等。在自我能力成长的不同阶段可侧重不同产品带来收入。职业发展空间： 1.管理方向：优秀课程顾问—营销经理——营销总监—营销副总——分公司总经理 2.专业方向：咨询顾问—技术老师—集团辅导师 3.培训讲师方向：咨询顾问—内训讲师—opp
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[烟台] 人力资源部经理

职位薪资：10-14K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、在集团公司人力资源部和总经理的领导下，完成公司人力资源专项工作。 2、组织完善公司人力资源体系：组织架构规划调整、员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各业务模块的管理工作。 3、制定、完善公司人力资源各项管理制度。 4、根据总部人力资源年度专项工作计划有序推进。 5、落实人力资源各业务单元的工作，并做好审核、监控。 6、人力相关数据汇总、分析，发现人力资源管理中的问题并解决问题。 7、制定切合公司实际的薪酬绩效方案，以适应公司业务发展需要。 8、薪酬市场调研，对各类人员薪资水平进行指导。 9、加强人力资源的专业知识、技能、工作方法及技巧的培训以，加强人力资源团队建设。 10、处理员工关系问题，对公司用工关系做好管控。重大员工关系的处理，在集团和总经理指导下进行。 11、加强劳动风险防范意识，从入、在、离各环节，有效规避劳动风险。 12、上级领导临时指派的工作任务。任职资格：教育背景：本科及以上学历。人力资源管理、经济管理等相关专业。工作经验：35岁以上，10年以上大型制造业人力资源管理相关经验。知识技能：熟悉人力资源六大模块管理、熟悉劳动法、掌握人力资源专业知识和技能，熟练操作电脑办公软件。个人素质：优秀的沟通协调能力，良好的执行能力和团队管理能力。
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[南宁] 农发人力资源部-人力资源经理

职位薪资：10-15K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责分子公司人力资源开发与管理工作； 2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 3、完善公司人事管流程，建立健全人力资源管理制度，推进企业文化建设； 4、参与公司生产经营管理，做好部门间沟通协调工作； 5、负责分子公司日常行政工作，负责会议、活动筹办； 6、部门其他管理工作。任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源管理工作，擅长人力资源2-3个模块工作； 3、熟悉劳动法律法规，具有较强的员工关系处理能力； 4、良好的沟通交流能力、协调组织能力； 5、持人力资源三级及以上职业证书； 6、能够接受外派工作。
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[宁波] 人力资源部总监

职位薪资：15-20K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责:（物业板块） 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施); 2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度; 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等; 7、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感; 8、完成上级领导交代的其他临时性工作。任职要求: 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历，男女不限，年龄30-42岁; 2、5年以上物业公司相关工作经验，同岗位工作经验至少2年; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家及宁波当地劳资方面相关的法律法规; 6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队: 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。
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[汕头] 人力资源部经理

职位薪资：7-8K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

一、岗位职责： 1、根据公司战略规划，全面开展人力资源管理工作，支持各部门年度经营指标落地达成； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 4、搭建并完善公司管理团队，定期进行人才盘点，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。为公司需求提供充足的人力储备，推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策的落地； 5、根据公司制度审核、审批各项人事异动手续，负责分部绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理； 6、协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落实，统一员工价值观； 7、根据公司年度计划及阶段性计划对各部门工作实施指导、监督、管控； 8、代表公司与相关政府对口部门和社会团体、机构联络； 9、熟悉《劳动法》及人力资源六大模块，对人力资源战略规划、绩效考核、制度建设等具有实践经验；对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用 10. 熟悉安全生产、掌握消防演练知识 11、完成上级交办的各项任务；二、任职条件 1、性别年龄：男女不限，30-45岁； 2、教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；持有人力资源管理资格证优先。 3、工作经验： 5年以上人力资源管理层工作经验； 4、工作技能：（1）对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇和培训方针；
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[白银] 人力资源部部长

职位薪资：7-9K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

1.组织编制、完善和执行公司各项人力资源管理制度和方案； 2.组织编制和执行公司人力资源规划； 3.组织编制公司各部门岗位编制； 4.组织编制和实施公司年度招聘计划，包括项目人员、大学生和操作人员； 5.组织编制和实施培训计划； 6.组织制订和实施年度员工绩效考核方案； 7.组织员工满意度调查； 8.检查和指导下属人力资源管理工作； 9.完成领导交办的其他工作任务
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[威海] 人力资源部部长

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责： 1、全面统筹实施人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供支持； 2、带领团队开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工件并顺利完成； 3、建立人力资源管理体系，完善公司人力资源各项制度、流程等； 4、建立完善薪酬绩效管理体系，组织实施绩效考核，创新激励机制； 5、负责公司人力成本控制，优化人员配置，协调劳动关系； 6、负责员工培养及发展工作； 7、做好公司人力资源方面风险控制。任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、3年以上工作经验，2年以上人力资源部负责人经验者优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式及各个模块有系统的了解和实践经验积累。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效激励与考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家劳动法规、社保法规及与人力资源相关的法规； 5、有人力资源流程制度体系建设经验； 6、优秀的沟通能力、高度敬业，超强的执行力、抗压能力，领悟力、团体建设管理能力；

人力资源部副总经理工作内容

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