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培训发展经理工作内容

培训发展经理做什么的?通过真实的招聘信息了解培训发展经理工作内容,掌握企业对培训发展经理的要求。同时该职位有10000条工资、212893条面试,更全面了解培训发展经理工作职责。

10000条工资 |212893条面试

培训发展经理工作职责

培训和发展经理职业概要
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补,培训和发展经理可以晋升为总经理,直至最高职位总裁或首席执行官,也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
培训和发展经理的学位要求比较广,人力资源硕士学位,心理学或文科的本科学位也可以胜任这一职位。人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力也对这一职位很重要。
培训和发展经理工作任务
1、确保培训和学习项目符合国家标准。
2、引导新进员工定向,安排在职培训。
3、评价教师能力和培训效果,提出改进建议。
4、发展测试和评估程序。
5、引导或安排为工作人员举办的技术培训和个人发展课。
6、与管理者商讨或者引导调查,确定基于项目生产过程、变更以及其他因素的培训需要。
7、对培训和指导职员的教师或上级进行技术和技巧的训练。
8、开发并编写培训手册、多媒体可视教具和其他教育素材。
9、运用有关方法(如教室培训、演示、在职训练、会议、商讨会和现场)有效性的知识,计划、开发、提出培训和人员发展计划。
1、根据训练需要开发新的培训计划或者修改、改进现有计划。
培训和发展经理发展前景
从公司长远发展来看,员工培训和发展越来越受到重视,许多企业对培训经理的要求既是行业专业和培训的组织者、又是培训讲师和课程的开发者。培训与发展经理可由培训主管晋升而来,可以向上晋升为人力资源总监和人力资源副总等职位也可以从事人力资源的其他相关职位,如人力资源经理、薪酬福利经理、绩效经理等,或者成为专职的高级培训讲师。
培训与发展经理对职业的要求是:教育培训方面必须是企业管理、人力资源管理专业本科以上学历。在工作经验方面,必须具有5年以上人力资源管理经验,同时还需具备至少3年以上培训经验,熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,并且要对年度培训规划有一定的经验。
培训与发展经理的一般年薪范围在8-3万元左右,在外企有12-3万元左右,一般民企也在7.2万元以上,当然根据企业不同也是由一定差别的 。

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企业对培训发展经理要求

以下内容来自看准网企业对培训发展经理的职责要求

要求A

主要职责:

1、负责或参与集团关键人才发展(班子建设和骨干队伍培养)的项目计划及主导实施;支持公司的梯队计划的逐步实现;
2、设计实施关键人才诊断工具,并提供系统的支持与应用;
3、完善人才培养体系及评价体系,并通过供应商管理, 内部培训团队的建立,E-learning等系统工具,提高培训管理的效益;
4、负责指定课程的设计开发或培训资源的采购及组织实施,按照人才发展计划及政策,提升与员工职业发展有关的各项技能。

任职资格:

1、28-35岁,人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验和3年以上培训与发展工作经验,对公司人力资源管理模式及理念有独到认知,有企业网络学院或e-learning推动经验者优先考虑;

3、富有亲和力和感染力,较强的逻辑和系统思维,良好的组织协调能力。

要求B

岗位职责:

1.全面负责集团总部及各子公司培训体系的建设及培训

2.负责集团公司培训体系的建设及完善 

3.负责公司培训计划的拟定及实施 

4.负责培训需求的调查及评估 

5.负责培训课件的制作及完善 

6.根据培训计划,定期组织员工培训学习 

7.根据培训情况,对培训后效果进行调查、评估及考核 

8.负责培训档案库的建立,做为培训档案的收集、保存 

9.负责培训费用的预算及控制 

10.负责外训或外训讲师对接工作 

11.完成上级交办或其他培训相关工作

任职资格:

1、大专以上学历,5年以上培训工作经验,其中3年以上同等岗位工作经验;

2、具有良好的计划和执行能力; 

3、具有良好的培训授课表达能力; 

4、具有良好的课件开发能力,如:管理培训、心态培训、技能培训等;

5、具有良好的团队合作意识和良好的组织协调能力 

6、工作严谨、细心、原则性强,有良好的职业素养

7、有培训师资格证优先考虑

要求C

岗位职责:
1、培训体系的建立和运行管理,培训课程的课程开发,培训课程系统化,模块;
2、负责建立和维护公司培训业务的渠道体系,不断开发拓展相关渠道和合作伙伴;
3、培训管理数据系统的建立和管理;
4、负责制定并执行年度培训计划;
5、负责培训效果评估跟进、培训总结及报道,保证培训效果。
任职要求:
1、本科及以上,人力资源、工商管理相关专业;
2、5年以上工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验;
3、具有较强的文字功底,活动策划及组织能力,有较强的执行力;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉Office办公软件/PPT制作,工作认真负责,态度积极向上,责任心强优秀的沟通和表达能力

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培训发展经理工资概况
平均¥15057

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

培训发展经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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