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店主管工作职责

主要条件
作为一种新型业态，虽然门店将会有很大的发展，但在进入这一业态之前，我们必须了解它的入门条件，否则处于盲目状态下的投资只能造成规划的不合理和网点布局的重复建设，浪费投资;同时急功近利经营定位不准，也会造成企业缺乏竞争力，使消费者的需求得不到充分满足。
1. 从发达国家门店的发展经验看，当人均GDP2美元时，人们对食品需求的重点由品质转至门店;3美元时，开始出现门店;6一7美元时，门店进人快速发展期。22年，我市人均GDP为219.9元人民币，大约25美元左右，因此从整体上看，还未完全达到投资门店的基础条件。但由于城市各地区的经济发展并不平衡，有的地区已具备引人门店的条件，因此，必须根据各区的具体情况进行决策，不可盲目大量引入。
2. 从价格上看，门店商品的价格一般要比超级市场高2%左右，门商店一般不采用降价促销手段，毛利率较高。按一般消费规律看，只有当年家庭人均收入达到1美元时，消费倾向开始向个性化和门化方向发展，人们才有可能愿意多花2%的钱来购买这种门。例如，某市的年人均收入超过了1美元，那么门店已具有一定的生存空间.
3. 从店址位置上看，商圈内必须要有理想的目标顾客。一般门店商圈半径为5米，在方圆5米的范围内至少应有25一3个商圈人口。
4. 从营业时间上看，门店要有24小时营业的能力且几乎全年无休。
5. 从提供的服务速度上看，能够使顾客在门商店的逗留时间平均只占3一5分钟左右。
，及能提供门性购物和服务的地方。由于在流动性的顾客中最能体现出门店目标顾客的购买方式—及时性、急需性和门性，因此门店在选址时，必须将顾客流量放在第一位。从我市具体情况看，在门店选址时，可考虑新建居民小区的周边，但一定要开设在人流多的地方，即要有一定流量的流动性顾客群支持。这是因为门店的商圈小，而交叉性布点的情况比较普遍，在稳定性顾客被瓜分之后，倘若没有一定流动顾客群的支持，门店就很难实现理想的销售额。
门店的立地条件:
1.商圈内有足够的生活人口。一般情况下，商圈内应保证有3人以上的生活人口存在(徒步5~7分钟之内)，这样才有利于发挥门店的门功能。
2. 靠近聚集人的场所。能聚集人的场所主要是指政府机构、影剧院、医院、学校、游览地等。它们可以为商店带来大量的客流。
3 挨车站。这里的车站主要指地铁车站，或者是多部公交车汇集、客流量大的公共汽车车站。紧挨车站可以为门店带来较多的流动顾客。
4. 设在车站“回归动线”内。所谓“回归动线”是指上车与下车的客流必须经过门店门口的移动路线。
5. 车流的动线多。车流的动线指车辆行走时的移动路线。如商店所在的位置车流的动线很多，门店的流动顾客就多。
6. 附近有写字楼。有写字楼就会有客流。一般平均一个写字楼内的人员可以带来6个人的流量。
7. 附近有单身宿舍或单身公寓。单身宿舍或单身公寓里的居住者对门的追求特别明显。
8. 月房租要在一天的销售额之内。房租太高将阻碍门店的规模扩张。
9. 竞争者较少。商圈内应尽量没有竞争者，因为有了竞争对手将使商店的顾客分流，从而影响经济效益。
1. 店铺的形状规则。长方形或正方形的商场比较适合门店的经营，门商店的营业面积一般为1平方米，门商店的经营品种一般为2~3 种，而且多为小包装商品。
经营定位
(一)经营特点
1. 门性。门店能否满足顾客即刻需求，这是门店最基本的经营定位。由于门店的目标顾客主要是上班族、丁克族(dink，double income no kids，没有孩子的年轻夫妻)、单身族、青少年、部分家庭主妇、大学生、白领职员或工人，这些人大多是快速选取想买的东西，买后即走。
2. 紧急性。当客人突然来访，家里的食物、饮料、冰块不够，或是平常使用的调料、卫生用纸用完却又忘记购买，须立即补充的。
3. 非常温性。夏天需要冰镇饮料，能立即消暑解渴;冬天需要热腾腾的食物，如汤类、菜、咖啡、牛奶等，可立即加热，立即食用。
4. 少容量性。除少数平常须大量消费的商品，消费者会因价格原因而偏向去超市大量购买外，容量少、选择多样，或用完丢弃，不必储存的商品都属于少容量性商品。
5. 消遣性。当无聊、寂寞时，想吃点零食等嗜好性食物，看些不动脑筋的杂志、书报，或满足买点东西、找人谈谈等愿望的消遣性商品。
(二) 商品定位
门店的商品结构，大致可分为食品、非食品和服务三大类，主要从顾客的门性与商店本身的有利性出发，经营消费量多，购买频率高，品牌知名度高，销售方法简单，品质一致，附加价值高，竞争性高，毛利率高，季节性强及能按商圈内主要顾客群的需要来进行商品组合的商品。这里需要掌握商品组合的“广度”与“深度”。所谓“广度”是指关联购买的方便性。
门店的商品广度不可能像大型超市那样包罗万象，设计门店的商品广度主要是能满足顾客顺便购买相关联的商品，如面包与果酱、黄油，咖啡与糖，牛奶等。深度是某一类(例如饮料类)的品项数很多，而其他类(例如食用油类)的品项数较少，则称为饮料类的“深度”较强，从而能使顾客形成该门店饮料类品项齐全的印象。
1 食品类商品的结构定位。门店一般不出售生鲜畜产品和水产品，但食品至少占全店销售品项的5%以上。在对食品类商品结构的定位时应特别关注“速食品”和“饮料品”两大类。常温性加工食品门店很难与超级市场相竞争，但非常温性的速食品和饮料品，不仅能适应门性需求，而且也是毛利率高、周转快的商品，门店可作为重点开发。选择诚信可靠的供货商，并应考虑其物流配送能力;此外，由于汽水、果汁、矿泉水、茶、咖啡、健康饮料等，是门店不可缺少的主力商品，除少数知名品牌的销售能够保持长久不衰外，对其他品牌的商品要定期查看，销路不畅的应立即去旧换新。
2 非食品类商品结构的定位。非食品类商品的销售金额占门店总营业额的比重虽然不高，但品项多，构成了门店商品结构的一个重要方面。由于这类商品的保质期较长，一般经营者容易忽视对其数量的控制，或积压，或缺货。正确的做法是必须做到心中有数，对非食品类商品中的必备商品要确保其供应数量，不能出现缺货现象，否则将不利于培养顾客对企业的忠诚度。
3. 服务性商品的结构定位。服务性商品具有很大的发展空间，但在导人服务性商品时，要以“门性”与“有利性”相结合为标准，进行市场调研，评估需求的大小。像代收广告、快递信件、冲洗相片;影印、电话传真、自动提款;信息提供、家庭生活咨询等都是可以开发的项目。
4. 不同商圈商品结构的定位。门商店在不同商圈的商品结构也应体现特色。如建在社区的门店与设在市中心的门店，其经营商品的结构就应有所不同。
发展战略
我市门店虽然店铺环境有了较大改观，经营品种也大大增加，但门商品仍然缺乏，大多数门店，其经营的商品和服务的方式与超级市场相差无几，在试图与超市相抗衡中，忽视了门商店的自身特色。尽管它具有广阔的发展前景，但如果其组织、经营与管理不善，缺乏长远的发展战略，不能“满足立即需求”这一经营定位，并从商品、时间、空间上去满足特定消费者在特定情况下的特殊需求，就不能有良好的生存发展空间。
1. 注重知识管理
知识管理是指在门店的组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的资讯与知识，通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的积累。知识管理就是将人力资源的不同方面及信息技术、市场分析乃至企业的经营战略协调统一起来，共同为企业的发展服务，从而产生整体大于局部之和的经营效果。知识管理的主要内容，有收集、筛选、整理和分析信息，跟踪最新的科技动态，企业外部环境的调研，企业经营战略的研讨与制定。积极开发适应市场需求的新产品，扩大市场占有率，赢得更多的生存和发展壮大的机会。
知识管理强调企业形象、企业品牌、知识产权等无形资产。因为随着时代的发展，门店的竞争能力不仅取决于设备、资金的投人，而更主要来自对无形资产的有效开发和管理。知识管理的主要职能就是为智慧资本创造良好环境，并大力加以培育，即充分承认人在知识经济中的独特作用，将“人”作为资源来开发，并进行有效的人力资源管理，赢得更多的生存和发展壮大的机会。
2. 大力发展门店的特许经营
门店是最适合采用特许经营的零售业态，其优势在于能合理配置资源，信息沟通迅速准确，融资方便及能取得规模效益。
合理配置资源
特许经营可以实现包括资本资源、人力资源和知识资源的资源合理配置。从资本资源看，在特许经营系统中，特许者无需通过资本投人来建立店铺，扩大自己的经营规模，需要做的仅仅是根据特许经营协议中有关条款的规定，为受许者提供各种技术支持和服务，特许权授可以被反复利用，利用一次便可以扩大一次规模。同时能获得更多的利润，实现低成本、低风险的快速扩张。
特许经营可以实现人力资源的有效配置。在特许经营中，由于加盟者本身就是加盟企业的所有者、管理者，因此他们的切身利益与加盟企业的经营业绩紧密相关。为此，必定会以极高的热情、极强的责任心经营好加盟企业。而特许者可以将主要的精力放在整个特许经营系统的发展战略、营销计划、产品的研究与开发上，做到各司其职，各负其责。
特许经营可以实现知识资源的有效配置。管理模式、品牌、专利、商标、市场营销经验均属知识资源的范畴。只要加入一个适于自己发展的特许经营系统，便可以达到借梯登楼、借鸡下蛋的目的。既可以充分享用特许者的品牌优势，按其统一的经营模式经营，又可以共享知识资源，减少独自投资办企业的风险。
信息沟通迅速准确
现代企业谁拥有充分可靠的信息，谁就能在激烈的市场竞争中争得一席之地。特许连锁企业的网点广泛，深入消费第一线，企业可以利用庞大的信息网络和先进的微机管理系统，快速准确地收集、加工、处理信息，为企业全面了解市场，作出正确的决策，提高在竞争中取胜的机率。
融资优势
独立经营中最为棘手的莫过于资金的筹集。企业很可能因资金不足而丧失良机，或因资金周转不灵难以求得银行的贷款而陷于困境。特许经营，由于企业规模大，信誉好，比一般企业更容易获得银行信贷资金，总部对于财力弱的加盟企业，可以通过与融资机关协商，采取连带担保方式，使加盟店获得担保。
规模效益
能用特许经营方式把众多的小店铺组织起来，便能使小店铺变为“小巨人”，既能充分发挥小店铺分布面广、贴近居民生活的优势，又能降低各种费用开支，形成规模效益。首先，各加盟店铺必须到总部指定的供应商那里进货，可以获得较多的折扣和优惠条件。其次，直接进货，减少了中间环节，与供应商稳定的关系又大大节省了谈判的费用;特许经营实行统一的经营管理模式，降低了管理费用;各加盟企业享受总公司开发的高附加值的商品，减少了技术开发费用。总之，特许连锁经营可以以低廉的价格及规模经济的优势，形成强大的市场购买力，从而获取垄断地位。
信息化
必要性：
1.信息化时代服装行业特性需要
2.承诺完美服务的需要
3.门店灵活管理需要
4.企业持续发展需要
功能介绍：
门店信息化系统是一种广泛应用于服装、鞋帽、箱包等潮流行业的门店电子系统，灵创WINPOS主要功能在于有效管理门店的商品销售、库存、收银、VIP服务、促销等门店行为
WinPos使用价值：
1.方便快捷的收银方式，良好的界面，对触摸屏提供支持，走在潮流行业最前端。
2.收集贵宾资料，对贵宾发卡、贵宾卡停用、贵宾卡积分及升级等贵宾管理内容提供支持。
3.可以支持采集器、盘点机等盘点设备进行发货、盘点等库存管理工作。
4.提供销售数据分析功能，协助店长们掌握销售状况变化，有效销售。
5.实现了在线打卡功能，门店考勤管理轻松自如。
6.对多种促销方法提供系统支持。

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企业对店主管要求

以下内容来自看准网企业对店主管的职责要求

要求A

岗位职责：
1.对店铺的店长和导购人员建立培训体系并实施培训，组织绩效考核
2.处理好所辖店铺的各类事件，如客诉及突发状况
3.对所辖店铺的终端形象进行管理
4.对所辖店铺的货品、设备进行管理，跟进盘点
5.负责与商场的促销活动及常规沟通
6.负责店铺的陈列、促销、售后服务等。

任职要求：
1.正直，积极，富有激情，思路清晰，认同公司企业文化
2.两年以上鞋服品牌店铺营运同等职位工作经验者优先

要求B

1.全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2.执行总部下达的各项任务；完成总部指标定额
3.做好门店各个部门的分工管理工作；
4.监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6.掌握门店各种设备的维护保养知识；
7.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
任职资格
1.大专及以上学历,专业不限；
2.3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5. 性格外向、亲和力佳，善与人沟通；
6. 良好的沟通协调能力和服务意识；
7. 良好的责任心和团队合作精神。
8.推进并执行店面管理制度和程序，安排门店营运工作；
9. 协助店经理达成各项工作，帮助团队成员成长。
待遇面议。
面试时间：周一到周六
面试地址：道里区红专街79号欧柏林大厦六楼（中央大街原教育书店向西走100米左右）

要求C

岗位职责:

1. 负责店铺的日常销售管理;

2. 协助营运总监完成店铺人员管理和考核;

3. 负责店铺的货品管理及培训工作

4. 提供数据汇总和市场情况调研分析;

5. 其他领导交办的工作

岗位要求:

1. 2年以上国际品牌销售及管理经验；具有奢侈品行业经验者优先

2. 熟悉零售行业终端业态管理，对奢侈品市场有比较深入的了解，

3. 具备良好的沟通能力、人员和销售管理能力以及培训能力；具备良好的客户维护能力, 具备良好的团对合作精神;

4. 能使用OFFICE办公软件.

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店主管热门招聘

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[保山] 店主管

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

主管10名：7000元底薪＋全勤奖＋提成＋绩效+父母养老金（600元）＋五险一金要求：有相关的销售经验及管理经验销售部专员50名：5000底薪＋全勤奖＋提成+绩效+父母养老金（600元）＋五险一金+加班补贴上班时间：9：00—12：00 13：30—18：00 每周六休息（节假日放假）地址：四川省攀枝花市东区泰隆大夏李经理:15108692615（微信同号）
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[镇江] 江苏省丹阳市德庄火锅店主管。

职位薪资：6-7K 经验：1-3年学历：初中及以下类型：全职

能负责整个前厅部的运营。制定计划的宣贯和落实。有很好的语言技巧和沟通能力。对内维护好员工的团队建设。对外处理好客人的意见和客诉。
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[上海] 基础设施主管

职位薪资：20-30K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责公司的IDC、云基础设施、IT设备、信息安全的管理，以及自动化运维体系、网络体系的设计规划和优化; 2、建立并推进相关规范，通过DevOps体系让资源虚拟化、容器化，实现高效、自动化运维及降低运维成本提升研发效率； 3、负责公司的信息安全体系建设，推进优化安全技术管理方案及安全管控流程，使公司信息安全合规并降低风险； 4、负责建立安全、运维事故处理响应机制，保障业务稳定、安全运行； 5、负责运维中心的人才梯队建设、平台能力建设；岗位要求： 1、本科及以上计算机相关专业，5年以上运维相关工作经验，有网络运维、园区及分支机构IT运维环境背景优先； 2、熟练掌握常用的基础设施组件和架构，如：虚拟化工具、K8S容器集群工具、备份工具及常用的应用中间件； 3、熟悉常用的开源监控系统和自动化工具，有基于开源工具建设监控系统和自动化平台经验； 4、熟悉常用的安全管理手段和技术，了解等级保护、ISO27001管理体系； 5、有运维管理体系建设经验，熟悉DevOps和ITIL等运维管理体系。
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[西安] 陈列主管

职位薪资：6-8K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

主要职责： - 负责品牌陈列的策划、执行和监督，确保陈列的质量和效果； - 负责陈列道具和资源的采购、管理和维护，以及团队的培训和指导； - 制定陈列的标准和流程，并确保实施； - 建立陈列的跟踪和监测机制，定期汇报陈列效果，并为改进提供支持； - 确保陈列符合公司的品牌形象和销售目标，为公司营销目标的达成贡献力量； - 负责与其他部门的沟通和协作，确保陈列的实施和落地；任职要求：年龄30岁以内，设计、营销或美学类相关专业； -有服装零售行业同岗工作经验；
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[广州] 客服主管

职位薪资：7-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责服务中心的日常工作安排与进度管控，以及员工带教与培养； 2、业主重大投诉处理跟进，业主疑问的及时解答； 3、服务中心的各部门人员排班安排、及报表提交。 5、催缴率满意度细化分工，并督促成果落实。工作地点：新塘镇地铁13号线新塘地铁口
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[常州] 品类主管

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据公司营运管理规范，负责店内品类营运管理工作，包括现场商品和人员、环境的管理、商品库存、商品结构调整等，确保品类各项指标的达成； 2、负责本品类商品结构及库存结构的优化，本品类商品陈列与排面整理，控制损耗对商品安全负直接责任； 3、负责品类商品的数据分析工作，及商品、赠品等的定期盘点工作，做到帐实相符； 4、与供应商就重大节点期间临促、货源、特惠、礼品的相关政策等进行沟通协调，保证商品销售； 5、负责组织、指导本部门的市场调研活动，实时把握市场信息； 6、定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩、工作态度、工作能力。任职要求： 1、年龄24-35周岁，大专及以上学历，两年以上新零售行业工作经历及相关工作经验，可接受外派者优先； 2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统； 3、具备丰富的门店销售与库存管理经验； 4、具有良好的心理素质和抗压能力，性格外向，富有团队协作意识，有较强烈的责任心。
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[成都] 运营主管

职位薪资：7-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

职位介绍一、岗位职责说明 1、负责商户各类费用收缴，达成两广收入及创新收入，完成项目运营指标； 2、负责商场日常运营管理，包括卖场经营秩序、租户现场管理、各商铺形象管理等； 3、负责商户经营业绩管控及帮扶工作，对三差（销售、管理、缴租）店提出改进建议、调换需求及预警； 4、负责推广SP活动的商户洽谈及部分推广活动的落地执行负责； 5、负责商户入住流程及装修手续办理，协助商户的证照办理，配合TDM把控租户店铺设计，管控装修进度； 6、主管商户投诉处理，根据投诉内容迅速传达相应部门落实、整改； 7、负责每日商户营业数据的收集与整理汇总工作，并对商户定期或不定期进行调研沟通，收集商户意见和建议； 8、探索空间极致化利用、商品组合、线上产品、共享服务、商户增值服务等方式，实现创新收入。二、岗位任职要求 1、本科及以上学历； 2、 2年以上购物中心、百货、零售行业相关工作经验； 3、会算账，有基本的经营逻辑，熟悉各类品牌及其特点； 4、思维活跃，沟通协调能力强，应变能力与抗压能力好。其他信息语言要求：不限
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[东莞] 会员主管

职位薪资：7-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

）会员营销策划以及协助终端市场会员营销工作落地执行开展； 2）配合活动项目、营销活动节点，线上运营工作的相关活动设置安排； 3）会员活动参与情况反馈，定期提交会员情况报告，会员组各项活动推进节点跟进资料收集； 4）基于运营完成周、月、年度总结报告与运营方案输出，完成会员数据的管理和分析； 5）CRM系统平台操作设置会员活动（优惠券配发等执行业务）； 6）日常终端业务疑难解答； 7）完成方案的数据收集、调研和内容撰写等工作； 8）负责活动中的数据统计及分析工作、将问题及解决方案撰写，负责活动后的总结工作，做好报告整理并存档事务；
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[重庆] 项目主管

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

1：有商业管理经验 2：有保安证 3：最好有中级消防证件 4：有一定人力资源基础

店主管工作内容

店主管工作职责

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