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人事总务经理工作职责

1. 书面资料翻译，日常会话翻译。
2. 备品的询价、跟进、纳期等相关采购及对账。
3. 总务人事的全盘工作

企业对人事总务经理要求

以下内容来自看准网企业对人事总务经理的职责要求

要求A

工作内容：
1、制订、执行、监督和完善公司各项行政、人事管理制度。
2、根据公司实际情况制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，处理劳资纠纷和员工投诉。
6、负责主持部门例会，参加公司管理会议，必要时需向部门员工传达会议精神。
7、组织策划协调公司年会、员工活动及各类会议。
8、负责外联工作及办理公司所需各项证照，整理公司重要资质证件。
9、对公司设备、车辆的使用、维修等情况管理，专人负责办公区卫生保洁、安保、消防管理、劳动保护以及环境建设。
10、组织建立和完善档案管理体系，制定档案借用、复印、借阅、分类标准、档案编号标准及制度，并进行分类存档、保管；
11、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。
12、定期组织开展总务类固定资产盘点工作，督促指导固定资产日常维护和台帐管理工作。
13、及时完成领导交办的工作。
任职要求：
1、行政管理或人力资源管理相关专业大学专科以上；
2、了解人力资源、行政管理知识，熟悉《劳动合同法》等相关法务知识。
3、8年以上工作经历，5年以上行政人事经理相关工作经验。
4、良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力。
5、具有较强的领导能力，判断与决策能力；良好的沟通能力、影响力。

要求B

任职条件：1.学历教育：人力资源或管理专业全日制本科或以上学历具有一级人力资源师证书2.年龄要求40-45之间人力资源管理或行政管理经10年以上工作经验 3.知识要求：人力资源管理知识、行政管理知识及公文档案管理知识，熟悉国家和地区的劳动法律法规，熟悉保险监管机构的监管规定4.熟悉寿险公司的企业管理及运作模式，能根据业务发展规划和公司内部运作流程，建立各项人事行政管理的规章制度5.熟悉人力资源管理的各模块，有薪酬福利管理、招聘管理、绩效考核管理、培训管理、企业文化建设管理的专业技能岗位职责：任职要求：1.根据公司业务发展战略，制定人力资源战略规划，支持推动公司业务发展2.负责人力资源管理体系建设，制定完善各项人事管理制度，确保人力资源各模块功能的有效开展3.负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立，核心人才评价、核心人才激励与培养，人才梯队与继任管理工作，组织敬业度提升计划，员工效能提升计划4.行政管理：负责建立行政管理和分支机构管理的各项规范和制度，建立行政管理的各项流程，负责机构开设、搬迁项目的计划、组织、领导，负责公司资产的监督管理，为公司业务开展提供良好的后勤保障5. 公文档案管理：负责建立公文档案管理的制度，负责公文有效流转及处理，确保监管机构申报资料的及时上报。负责公司档案的安全6. 预算管理：编制与审核年度人力、行政预算，有效管理和控制人力及日常行政费用开支，同时审核和管理分支机构人事行政费用编制年龄及资质不符者勿扰！

要求C

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人事总务经理热门招聘

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[深圳] 人事经理

职位薪资：20-35K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位描述： 1，按照总公司的总体发展战略，制订工厂发展战略及规划，并负责组织、实施公司日常人力工作的运营及管理； 2，建立完善人力管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),不断提升人力管理各模块的工作成效； 3，统筹工厂人力团队的管理，制度，修正并完善公司各项人力管理制度； 4，定期向总经理反馈及汇报工厂的人力管理情况，并提供有关组织发展的相关建议； 5，及时处理工厂人力管理的重大问题，推动公司的企业文化建设；任职要求： 1，人力资源或管理相关背景，全日制本科及以上学历； 2，5年以上相关工作经验，大型制造业背景优先； 3，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；并具备较强的计划性和实施执行的能力。工作地点：惠州市惠阳区平潭镇
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[荆州] 人事行政经理

职位薪资：8-10K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责人力资源各版块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，擅于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉市相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，擅长薪酬福利设计，绩效考核，工资核算等。任职要求： 1、男女不限； 2、人力资源相关专业全日制本科及以上学历； 3、3年以上同岗位工作经验； 4、踏实肯干，做事认真负责，抗压力强； 5、能灵活处理公司管理过程中的人事问题。 6、要求罗辑思维能力和写作能力强，能够协助企划进行市场推广方面的工作！ 7、五险，综合休息制，每月休息四天，如遇法定节假日加休
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[哈密] 人事主管/经理

职位薪资：6-10K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、负责集团和所属公司人事管控工作，满足集团和下属公司的人力资源合理需求，确保公司集团和下属公司人力资源满足公司运营的要求； 2、负责完善集团和所属公司的人事招聘、人才培养、提拔、竞选体系建立，并组织和实施，为集团业务发展提供人才保障； 3、负责集团和所属公司绩效管理体系搭建和组织实施； 4、负责组织公司员工成长与发展计划、实施； 5、负责企业员工的培训、福利、企业内部文化的管控工作。 1.45岁以下，人力资源管理、工商管理本科及以上学历，有3年以上集团人力资源管控经验，熟悉煤化工行业优先； 2.有良好的职业素养、较强的沟通能力，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力； 3.具备人力资源全模块工作经验，擅长人力资源规划、组织发展、绩效薪酬、员工关系管理。
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[防城港] 总务文员

职位薪资：4-7K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

10000
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[北京] 资深后端开发工程师-飞书人事

职位薪资：40-70K·15薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

职位描述 1、对标全球顶级SaaS人力系统平台，打造基于SaaS平台的核心人力系统； 2、负责高质量的设计和编码； 3、编写高可靠性，高安全性，高性能的通用业务模块； 4、参与技术方案讨论，解决疑难； 5、提出建设性意见，提升系统性能。职位要求 1、本科或硕士研究生及以上学历，计算机相关专业优先，5年以上后端相关工作经验； 2、良好的设计和编码能力，热爱写代码； 3、动手能力强、喜欢折腾，有解决复杂问题的能力与兴趣； 4、编程语言不限，若有 Golang 或 Python 经验更佳，接受转 Go 语言； 5、对可扩展性、稳定性、性能、质量有特别的执着，若有高可用、高性能 Web 实践经验更佳； 6、掌握 Web 后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、搜索、安全、消息队列等。
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[重庆] 人事招聘专员

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1. 发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试结果反馈与统计 2. 维护人才储备库，参与组织人才市场招聘、校招等其他招聘渠道工作任职资格： 1. 人力资源及相关经验优先 2. 性格开朗大方，做事沉稳细致，灵活应变，抗压能力强上班时间：9:30-18:00 中午休息两个小时薪酬福利：底薪2500+招聘提成200/人综合薪资3000-4000 生日福利+现金福利+带薪培训+近20天带薪年假
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[南充] 人事招聘专员

职位薪资：3-4K·13薪经验：不限学历：大专类型：全职

100-500
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[南京] 人事

职位薪资：4-5K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、确定招聘目标； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘广告，并定期维护； 3、组织、安排面试，用人站点负责面试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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[枣庄] 人事招聘助理

职位薪资：3-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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