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流程主管工作内容

流程主管做什么的?通过真实的招聘信息了解流程主管工作内容,掌握企业对流程主管的要求。同时该职位有10000条工资、2019条面试,更全面了解流程主管工作职责。

10000条工资 |2019条面试

流程主管工作职责

简介
通常企业流程经理会在公司和部门两级设立。根据企业流程管理商品和人员状况,流程经理采用兼职或者专职均可。公司级流程经理由公司管理者代表、企业管理部长等管理人员担任。部门级流程经理由部门负责人或者管理骨干兼任。
必然产物
自从99年流程管理的概念引入中国之后,越来越多的企业开始知道、了解:流程一直就是存在于企业之中,只是一直没有被重视过,没有被显现出来。现在通过流程来管理企业得到越来越多的企业的认可,企业开始急切、快速的引入并在内部开始推进流程管理。这就是早期的流程管理,即流程管理1.。在流程管理1.时代,很多企业简单的把流程管理作为一个项目来做,流程项目负责人应运而生。这个时候的企业主要是把流程咨询作为一个项目来做,当项目组在的时候,企业能够很好的执行流程,但是一旦项目组撤销,很多的企业的流程就会再次迅速的隐蔽,导致企业花了钱,却没得到结果和理想中的给企业带来的效益。这个时候的流程项目负责人的主要工作就是在项目组工作的时候负责协调项目组内的工作。
作为中国最早进入企业管理行业的企业-延展咨询,发现流程管理1.时代中采用流程项目负责人来推进整个流程项目组的进展有着不可调和的缺陷:就是整个流程项目非常的依赖流程项目负责人,一旦负责人产生变动或者随着项目的结束而撤销,整个的项目就会陷入停滞甚至被撤销的状态。因此,在流程管理迈入2.时代后,延展咨询在业界率先提出了“流程经理”的概念。流程经理不会随着项目组的撤销而撤销,而是作为公司流程管理的总策划者和最终决策者的常设职位存在;因此,流程经理需要由公司副总经理及其以上级别的管理人员兼任。采用流程经理代替流程项目负责人既可以在项目实施的过程中保证项目组有足够的推进力和执行力,也能够保证在外部顾问撤离的情况下,保证项目成果能够高效、有序的为公司的发展服务。
流程经理职责
1、负责与公司各部门沟通,拟定各类业务流程制度;  2、参与各类新产品业务流程制度调研、拟定;   3、监督、推进公司流程制度的制定、执行,负责公司SOP(标准操作程序)项目的推进;   4、负责公司各类业务流程制度的审批;   5、其他领导交办事项。
管理人员的五个层次
根据流程管理人员所具备的能力,可以将其划分为5个层次:流程学员、流程描述师、流程分析师、流程顾问和流程经理。每个阶段的流程管理人员所具备的能力如下:
流程学员
具备初步的流程管理理念,掌握流程图的绘制方法。
流程描述师
熟练掌握流程描述的方法和工具,能够清楚的界定流程边界,能够独立设计单一流程。
流程分析师
协调各平台和部门的流程管理接口,以确保流程体系的持续优化和顺利实施;协调流程监督部门,通过流程的审计发现问题并推动流程的执行。
流程顾问
熟悉企业的商业模式和价值链,配合流程经理完成公司业务流程管理体系的建立和优化;
安排公司级流程的培训以确保相关员工理解流程。
流程经理
致力于建立公司级的流程体系,以确保公司的运作基于系统而不是隔离的活动;
设定流程的绩效指标并组织进行相应的考核评价;
根据组织发展和管理理论的演进,领导并管理流程团队,并持续提升团队和成员的绩效。

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企业对流程主管要求

以下内容来自看准网企业对流程主管的职责要求

要求A


岗位职责:
1、协助建立公司及各业务部门标准、流程;
2、协助各业务部门梳理整合现有流程并进行优化;
3、建立各岗位《操作手册》;
4、建立流程执行考核标准并进行数据化分析;
5、部门其他工作配合。

任职资格:
1、本科以上学历,理工类专业优先
2、四年以上工作经历
3、较强的学习能力及逻辑思维能力
4、较强沟通能力
5、熟练使用VISIO软件优先

要求B

岗位职责:
1、协助建立公司及各业务部门标准、流程;
2、协助各业务部门梳理整合现有流程并进行优化;
3、建立各岗位《操作手册》;
4、建立流程执行考核标准并进行数据化分析;
5、部门其他工作配合。
任职资格:
1、本科以上学历,理工类专业优先
2、四年以上工作经历
3、较强的学习能力及逻辑思维能力
4、较强沟通能力
5、熟练使用VISIO软件优先

要求C

职位描述:
一、体系建设:
1、标杆企业流程框架模式研究、先进流程技术和工具导入;
2、流程框架平台技术策略建立与完善;
3、流程管理体系转型方案撰写;
二、流程运行管理:
1、流程运行管理要求规划与设计,流程运行管理机制设计;
2、流程运行作业模板设计开发,流程运行管理实施方案起草撰写;
3、流程运行跟踪、过程文件记录,流程监督跟踪及反馈协调;
三、授权运行管理:
1、授权管理要求规划与设计,运行管理机制设计;
2、差异化授权方案设计;
3、差异化授权运行跟踪、监督、评估与分析;
4、决策点质量和效率优化。
岗位要求:
1、熟悉授权管理、流程管理、项目管理的理念、方法、技术和工具;
2、具有较强的逻辑思维能力和逻辑化思维方式,善于分析研究、总结提炼;
3、有较强的进取心、责任心及良好的职业素养,具备较强的沟通能力;
4、较好的文字功底,具备授权、流程管理培训课程开发能力;
5、在地产行业从事过流程管理或在企业管理咨询机构从事过流程管理咨询工作者优先。

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流程主管工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

流程主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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