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培训经理主管工作职责

课程背景
中高层是企业的“中坚”力量，是企业战略落地的中流砥柱，是企业持续成长的动力源……。但长期以来，企业中高层在自身影响力方面，培养人才梯队方面，关注目标与价值等方面都有先天性的不足和缺陷。如何让中高层真正的成为企业的中坚力量？如何才能快速的成长？如何把管理需要理论、方法、经验，如何更好的融合、领悟提高？如何把西方管理注重制度、东方管理注重人性，进行协调平衡？本课程为企业中高层量身定制，能有效解决以上问题，提高企业中高层的综合效能，进而为企业管理增效！
课程特色
量体裁衣
课程专为企业中高层干部管理能力提升需求量身定做，其内容紧紧围绕管理者角色认知、领导力、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理课题展开。
实战为王
再华丽的理论没有实战的支撑也只是空谈，课程教学以“实战”为唯一原则，通过大量真实案例解析，让学员从现实中获取经验和方法。
互动教学
案例讨论、角色扮演、课程游戏、故事演绎等丰富多彩的学员互动式教学将是讲师上课的主要形式之一，学员在互动中加深知识印象，在轻松愉快的环境中得到提升。
课程目标
与对高阶层管理者的培训相比，对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向它们传递相关的管理新知的理念，使他们更好地理解和执行企业高层的决策方针，更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，实现企业从理想的目标向现实的业务产出的顺利转换。　　对中层管理人员培训的主要目标有：为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题；使企业的宗旨、使命、信念、价值观和企业文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬发大；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理者的接班人。
课程收获
1、掌握教练技术的方法和步骤，对下属进行有效辅导！
2、掌握如何做一个有权威，有魅力的管理者的方法！
3、掌握如何明确工作格局和思路方法，把握公司战略方向，转变和提升管理认知，进而提升公司业绩利润！
4、掌握情景领导的方法，对于不同状态的员工进行有效的管理！
5、掌握打造高效团队方法，群策群力，最大限度的发挥团队智慧和力量，进而从根本上解决问题，促进公司加速发展！
6、掌握人性化管理方式技巧，提升与下属沟通和关系协调能力，提升中高层管理者自身影响力！
课程内容
管理意识与管理角色
1、管理的内涵 2、管理的三个层次 3、管理的三种状态 4、管理者如何对待团队中的明星 5、管理的角色错位 6、案例分析:如何在不合理中找合理 7、视频案例：管理者的魅力
领导力提升训练
一、领导权威的来源
1、领导自画像 2、领导力的本质 3、领导力提升的五个阶梯 4、管理者提升领导力的纬度
二、情境领导与四种领导风格
1、企业中的四种“人才” 2、能力的内核 3、意愿的内核 4、四类型“人才”的内在关系 5、四种领导风格---告知式、推销式、参与式、授权式 6、情景管理的侧重点 7、案例分析:情景领导案例分析——张龙的烦恼
三、如何培养下属
1、蒙牛培养下属的原则 2、让下属主动思考 3、如何才能知人善用，如何才能人尽其才 4、案例分析：王天的案例
四、如何进行授权管理
1、管理者正确的授权意识 2、授权管理的误区 3、科学的授权五大步骤4、制定授权计划 5、现场活动:应该这样授权 6、现场活动：教练技术的应用
管理沟通与关系协调
一、如何正确理解“沟通”
1、沟通与影响力 2、沟通首先解决人的问题 3、有效沟通的三个核心要素4、沟通中价值观的冲突 5、沟通中常见的事实与观点评价
二、沟通的特性
1、双向反馈是沟通的基础 2、对于不同的人需要不同的沟通模式 3、沟通的效果比“讲道理”更重要
三、沟通的艺术
1、性格与行为的关系 2、良好的沟通需要方向和方法 3、案例分析：分析唐僧、孙悟空、猪八戒的个性特质以及如何沟通
高绩效团队建设
一、什么样的团队才有存在的价值
1、认识团队 2、团队与群体的区别 3、高效团队构成的五大要素 4、讨论：请分析团队与群体之间最大的区别是什么 5、案例分析：西游记团队分析
二、高绩效团队的特征
1、明确的目标 2、相互信任 3、关心、帮助每个人 4、沟通良好 5、分工与授权 6、合理的激励 7、合理、完善的制度 8、赏识激励，创造融洽的团队气氛
三、管理者如何打造高效团队
1、团队中的八种成员 2、团队发展的五个阶段 3、团队建设各个阶段的管理难点分析 4、如何解决团队内的冲突 5、案例分析：如何管理好这个团队

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企业对培训经理主管要求

以下内容来自看准网企业对培训经理主管的职责要求

要求A

岗位职责br任职资格br工作时间岗位描述br通过互联网与电话相结合的形式，开展宣传推广开发客户等br前期有业务主管帮助及指导工作br工作时间上午******下午******br工作氛围积极向上，团结和睦，互相帮助br工作性质自由轻松时髦快乐。br休息时间每周调休1-2天，国家法定节假日特殊节日有特殊福利。br-------------------------------------------------------------------------br以上职位一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇br福利待遇br1责任底薪1560提成奖金br2设立高额提成及团队奖金制度br3全勤奖月冠军等奖项br4定期有团队培训经验交流娱乐活动等br5广阔的晋升空间br6有机会得到全国旅游及吃喝玩乐的机会br工作要求br1.喜欢互联网，热爱互联网并且愿意从事互联网工作br2.有在互联网行业长期发展的意愿br3.语言普通话标准，口齿清楚，br4.能吃苦耐劳，敬业诚实，能稳定工作者，在公司有较大的晋升和发展空间。br5.良好的服务意识耐心和责任心，工作积极主动，服从公司工作安排。brbr会带团队者优先br

要求B

岗位职责br1在公司人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标br2负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程br3负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜br4负责组织编写各部门职位说明书br5定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告br6根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系激励体系并负责实施br7协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系br8协助推动公司理念及企业文化的形成br9协助制定公司人力资源整体战略规划br10负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。br任职资格br1人力资源管理或相关专业本科及以上学历br25年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先br3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验br4对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作br5熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策br6具有战略策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队br7具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力br8很强的激励沟通协调团队领导能力，责任心事业心强。br工作时间

要求C

1.35岁以下，人力资源及相关专业本科以上学历2.具备叁年以上培训专岗工作经验3.具有外资企业或国内大型成熟企业工作经验者优先4.具备独立组织公司内部及外部培训的能力，有企业年度培训规划经验优先5.优秀的沟通表达能力，能够带领团队开展日常培训工作6.思维敏锐，积极进取，具有良好的职业素质及团队合作精神。

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培训经理主管热门招聘

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[厦门] 培训经理

职位薪资：15-25K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.负责培训项目设计、运营； 2.管理和辅导下属做好培训项目的运营、迭代、导入； 3.根据业务需求迭代并优化培训体系，梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道； 4.紧贴业务，进行培训需求诊断，规划培训项目，优化和迭代课程体系建设； 5.领导交办的其他事项职位要求： 1.本科及以上学历，8-10年培训工作经验，尤其擅长领导力项目的规划； 2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好，有引导技巧尤佳； 3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力； 4.此岗位是管理岗，需要具备10人以下的团队管理能力； 5.国有央企，厦门投资近千亿，大平台，领导NICE,同事可爱；
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[赣州] 培训经理

职位薪资：15-21K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

年终奖1-3个月
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[台州] 培训经理

职位薪资：12-16K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、负责业务类培训课程的开发及授课； 2、萃取、提炼业务知识与经验，建设、优化业务培训课程体系； 3、对全行业务类培训工作进行检查、辅导，提升机构培训能力；任职要求: 1、本科及以上学历，经管类相关专业。 2、2年以上培训工作经验，有线上线下课程开发经验者优先。 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通、交流能力及较好的文字功底。
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[长沙] 国际培训经理

职位薪资：20-30K·16薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 根据公司的总体战略建立国际培训体系。 2. 制订、组织、落实总部及海外业务区域各培训项目。任职要求： 1.师范类、心理学、人力资源管理专业优先；英语可作为工作语言 2.工作经验：3年以上培训或人才发展模块实践经验； 3.知识与专业技能：有丰富的企业内外部培训资源，熟悉培训实施及过程管理，熟悉中高级管理人员专项培训设计思路。掌握内外部讲师的甄别、开发技巧。
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[临沂] 培训经理

职位薪资：6-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责制定和执行组织的培训发展战略，与业务部门合作确定培训需求和目标； 2、设计和开发培训课程和教材，包括在线培训、面对面培训和跨部门培训等； 3、策划组织培训活动和项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训和领导力发展等； 4、管理和运营内部培训中心或外部培训资源，选择和审查培训供应商和咨询公司； 5、评估培训效果，收集和分析培训反馈和绩效数据，为持续改进提供依据； 6、提供培训咨询和指导，帮助员工提升技能和知识，支持他们的个人和职业发展； 7、管理培训预算和成本控制，确保培训资源的有效利用和可持续发展； 8、跟踪和了解行业最新的培训发展趋势和创新，持续优化和更新培训方案和方法。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、具备5年人力资源相关工作经历，2年及以上同岗位工作经验，熟练使用office等各类办公软件，熟悉国家劳动合同法等相关法律法规，电商行业者优先； 3、具备较强的抗压能力，吃苦耐劳，有良好的执行力及职业素养。
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[宁波] 门店培训经理

职位薪资：12-18K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

工作职责: 1、负责终端门店培训课程体系搭建； 2、负责终端门店从产品、系统、营销的打造，提升门店运营管理能力； 3、为终端门店销售技能赋能，提升门店导购销售能力； 4、定期了针对门店问题进行需求收整和培训总结、培训计划编写。任职资格: 1、本科及以上学历，市场营销及相关管理专业； 2、有5年以上终端营销培训经验，家居建材行业背景 3、性格开朗、沟通能力强、抗压能力强、具有一定的吃苦耐劳精神。 4、可接受频繁出差。
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[合肥] 市场培训经理

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责制作项目相关教程，文本教程和视频教程，定期制定合理培训方案及准备相关课件。 2、负责配合线下门店培训指导工作; 3、可接受国内短期出差; 4、服从公司的安排，高效完成工作；任职要求： 1、具有3年以上讲师经验；有营销策划经验及良好的授课经验，熟悉销售体系；有连锁专营店面经验者优先考虑； 2、热爱培训事业，有较强的事业心和团队协作精神，有较强的演讲能力、语言表达能力，有健康产业讲师或销售经验优先、从事培训讲师行业经验优先； 3、具备良好的授课技巧，富有激情、口齿伶俐、普通话标准； 4、熟练应用OFFICE制作培训相关课件与材料，具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力。
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[兰州] 培训经理

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：大专类型：全职

　　1、培训经理3名 2、讲师助力5名 4、培训讲师5名 5，经理助理5名
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[淮南] 培训经理+五险一金+朝九晚六

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

《正邦苏咔》安徽第一酸奶饮品品牌连锁企业，期待蓄势待发的您加入苏咔大家庭，共同创造品牌未来。在这里，每一个有梦想、够努力的人都有最耀眼、最闪光的机会。岗位职责： 1.根据企业战略目标，制定一线岗位人才储备战略与培训项目方案，并负责实施、优化； 2.调研公司运营的培训需求，设计培训项目体系及课程体系，并编制课程实施方案； 3.负责建立培训管理评估体系，规划并建立一线人员晋升评估与考核机制，制定成长规划； 4.负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率； 5.负责培养与一线营运储备干部，并做好梯队建设； 6.制定并完善门店QSC以及其他营运相关的执行标准，开发训练与营运管理工具； 7.协助人力资源部实施一线营运人事管理工作的培训与执行； 8.上级交代的其他工作任务。任职要求： 1.25-35岁，大专及以上学历，3年以上餐饮行业培训工作经验，有餐饮行业培训经验优先； 2.有营运训练工作经验，具备营运训练课件开发能力，熟练使用办公软件；3.高度的工作热情，责任感.良好的团队合作精神。公司福利： 1.上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00，中午休息1.5小时，调休制 2.工作环境良好,按个人能力调薪，能者多得，绩效上不封顶，晋升通道透明 3.不定期新品试喝、员工折扣券、带薪年假，节假日福利，趣味团建生日会，五险一金、生日福利，年度体检
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[厦门] 培训经理

职位薪资：10-15K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

岗位职责： 1、根据公司运营计划组织制定和落实培训计划； 2、负责调研、分析和总结市场销售动态，并对培训内容进行相应的调整； 3、对巡店发现的问题进行汇总提出有效改善方案并落实； 4、根据市场分析提供能够提升经营管理水平和营业推销技巧的培训计划； 5、制定及规划公司培训课件、培训考核； 6、制定培训方式，线上线下课程制定及落实； 7、组织培训前、培训中、培训后工作；

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