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培训发展主管工作职责

1. 熟悉管理知识培训、寿险业务培训、保险基础知识、产品基础知识；

企业对培训发展主管要求

以下内容来自看准网企业对培训发展主管的职责要求

要求A

1.培训管理体系的落实执行：协助制定公司年度重大培训计划；编制、修订、完善员工培训相关制度，完善培训体系；
2.领导力提升系列项目（人才梯队项目）的策划及开展：
（1）与各平台负责人及HRBP沟通，深入掌握各平台对各类人才梯队项目的期望及需求；
（2）负责人才梯队类培训项目从人员的选拔、测评、一对一反馈、各类培训项目的组织实施等全过程的工作；
（3）负责领导力类项目实施后的导师计划、实践项目的开展等跟进和沟通。
3.其他项目类培训工作的开展,如培训生项目等。
4.培训基础性工作：培训报表、供应商的选择、项目性培训的总结报告等。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具有2年以上培训管理工作经验；
3、具有较强的跨部门沟通能力；
4、形象良好，性格开朗；
5、较好的文笔，有主持能力。
本职位急招！！

要求B

岗位职责：
1、协助人力资源总监搭建人才培养体系和员工培训体系，建立并完善相关制度和流程；
2、根据业务发展需求收集和分析人才培养需求和员工培训需求，制定中短期人才培养/培训计划；
3、组织推进公司人才培养/培训计划的实施，跟进和评估实施效果；
4、独立开发和讲授通用类培训课程，指导各分支在培训体系下开展各项培训；
5、与外部培训机构保持良好关系，积极组织符合工作需求和企业发展的外训工作。
职位要求：
1、25-35岁，本科学历，专业不限，3年以上企业培训工作经历；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
3、具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先；
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

要求C

职位描述：

1. 参与集团人才发展项目中学习班的设计、组织、实施及评估改善；

2. 协助业务部门进行用人问题的诊断，并给予改善与发展的建议；

3. 针对业务部门需求，善于整合内、外部资源，提供解决方案；

4. 实施与发展项目相配套的学习活动，对学员进行相应的评估；

5. 学员学习发展档案库建立、跟进与完善。

岗位要求：

1. 在零售业（尤其是快时尚行业，含电子商务）具备非常丰富的从业经验。（欢迎有兴趣的销售、市场等业务条线的资深人士提交简历）

2. 具备较强的市场和销售业务的洞察力与敏锐度，创新力良好。

3. 善于运用跨学科知识与方法，具备很强的“分析与解决问题”的能力。

4. 具备良好的自我管理与影响他人的能力（沟通、演讲、谈判及冲突处理）。

本科以上学历，工商管理、市场营销、人力资源专业为宜。（能力突出者不限背景

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[苏州] 零售培训主管12-20K+转型升级发展机会多

职位薪资：10-11K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职责： 1.制定培训计划：收集整理终端需求，结合终端目前存在的问题制定培训计划 2.完成课件开发：定期开发终端销售技巧类课件 3.课程实施：组织终端人员培训考核与培训评估，建立标准化抽查体系，并建立相应的奖惩机制，不间断跟进监督店铺培训效果 4.培训项目落地：定期进行门店巡查，当面了解终端人员接受培训后的技能提升状况 5.完成公司/部门临时安排的工作要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业优先 2.具备3年以上服装行业零售培训经验， 3.精通OFFICE办公软件以及课程开发与设计，能够独立完成终端零售培训的作业流程及操作；熟悉终端零售技能，会员维护、商品知识等；具有感染力强的授课能力 4.懂生意、高标准、敢创新、重协同 5.能接受出差，不定期巡访门店
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[衢州] 培训发展管理

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

负责公司技能人才梯队管理，包括后备梯队人才选拔、培养、考核、晋升发展等；负责公司班组长培养项目的策划与执行; 负责公司技能工培养项目的策划与执行负责公司年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划的制定与跟踪；负责公司培训预算的监督与执行: 负责公司任职资格标准体系管理，包括招聘赋能、人才评价、人才培养等；
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[无锡] 人才发展与培训岗

职位薪资：20-25K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

人才发展与培训岗职责： 1、根据公司战略与组织发展需求，制订各级、各类人才的发展和培训规划； 2、负责公司培训体系的构建，年度、月度培训工作计划与跟进落实、效果验证； 3、负责开发、管理内外部培训资源，规范并有效开展公司知识管理相关工作； 4、负责公司内部培训师管理，制定并落地执行行之有效的内训师管理方案； 5、负责公司线上学习平台管理，含设计、执行、宣传等相关工作； 6、按照质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核、资格认证等管理工作； 7、配合开展人才盘点工作，规划并实施人才发展项目； 8、策划并实施专项人才培养项目，比如：应届生培训项目、管理者培训项目、继任者培训项目等； 9、上级安排的其他临时工作。要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、有5年以上培训与人才发展岗位经验，具备物联网、先进制造业培训管理工作经验优先； 3、具备独立的培训项目设计、开发、落地执行能力； 4、熟悉ISO质量体系相关知识和要求； 5、具备优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化； 6、具备优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
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[遂宁] 培训发展主任

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

任职要求： 1、专业：人力资源管理，企业管理、工商管理等专业。 2、学历：大专及以上学历； 3、工作经验：3年以上人力资源管理经验，接受过系统讲师培训，授课经验丰富； 4、知识与技能要求：熟悉国家劳动法规、熟悉人力资源各模块运作，具备讲师授课技能，熟练使用办公软件，口头与文字表达能力； 5、素质要求：嗓音清晰洪亮，工作认真细心，系统分析能力强。岗位职责 1、根据公司发展战略规划与人力资源部指引，组织基地培训需求调查，编制基地培训规划，组织落实重点课程开发和项目实践，确保达成基地培训计划和培训效果； 2、根据《培训管理办法》，完善基地培训体系，优化各模块培训流程，起草基地培训文件和相关工作标准，培训下属及相关人员，确保基地培训流程简单、快捷、高效、经济运行。 3、根据基地培训计划，组织基地一线主管（线组长系列、工段长系列、、主任系列）课程的开发、评审、辅导、讲授和项目实践，确保达成计划，并保证授课和项目质量。 4、根据《内部讲师管理作业细则》，组织基地讲师和内训教导员的筛选、资格认证，建立各部门优秀、专业的师资和内训员队伍，满足基地各部门师资需求。 5、根据优才计划和总部干部管理规划，建立干部素质模型标准，完善选育用留机制，主持干部面谈，确保关键岗位人员符合公司数量和质量标准要求。 6、根据总部、基地和各部门需求，开发核心课程、编写讲义、现场授课。并负责组织基地核心课程的评审和反馈，确保达成认证计划。 7、根据公司安排和基地规划，负责专案和培训项目推进，确保课程和专案项目计划顺利实施，并保证效果质量。 8、根据《绩效管理办法》等文件，规划小组日常工作，负责重点项目跟进，周报、月报编制，下属培训辅导和绩效考核，确保小组工作的质量和纳期。 9、依据优秀员工评选规定，组织基地季度优秀员工的评选、资格审核、人员提报、奖金发放及宣传板报展示、奖励工作（旅游）工作，确保评选结果符合文件规定。
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[长沙] 培训/人才发展经理

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1-根据公司战略要求，完善培训体系，年度重点项目的规划及实施，包括项目规划、费用管控、计划实施及评估； 2-统筹培训项目，监督与指导各项目开展，包含但不限于对培训课程开发立项、课程设计、课件制作、课程评审进行指导; 3-建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的系统化执行； 4-其他相关工作事项；任职资格： 1-年龄28-35，本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2-5年以上培训工作经验，具备较强的课程开发及讲授能力； 3-具有良好的沟通协调、组织策划能力、统筹规划能力和落地执行能力，有亲和力、形象气质佳； 4-具备较强学习力和抗压能力。
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[三明] 培训经理 (三明有意向培训方向发展）

职位薪资：6-8K 经验：不限学历：大专类型：全职

穆远餐饮连续多年位列福建餐饮50强餐饮企业；目前有四个直营品牌“一笙有喜”、“难得怪味”、“四方桌”、“六板凳”，成立20多年，直营门店近30家，拥有配套的中央厨房及农场，现快速向上发展中；期待更多优秀人才加入，一起发展！工作职责： 1、培训规划及实施：按计划组织培训活动（训前策划、训中执行、训后反馈）； 2、内部讲师团队维护与管理（课酬、评分、招纳、课程质量）； 3、门店培训管理：1、辅导门店制定培训计划；2、督促门店培训执行落地； 4、培训材料汇编：1、对一线的业务要熟悉并且能进行总结归纳出sop手册； 5、协助线上学习平台的维护； 6、负责学校关系维护及上课；任职资格： 1、大专及以上学历； 2、处事灵活变通，学习能力强，愿意往培训相关方向发展； 3、具备良好的团队合作意识； 4、具有较强的激励能力、沟通协调能力、组织能力、一定的学习开课能力等；
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[佛山] 培训主管

职位薪资：7-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1.了解公司的人才现状，针对人才现状搭建培训体系，提升员工能力 2.有一定的课程研发能力 3.有培训实施经验，能够统筹一个培训的推进计划，物料准备，环节设计 4.有优秀的表达能力，能够主持日常的表彰会等中小型会议 5.了解公司标准化，组织仓库乃至各部门学习标准化，组织进行创新改善
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[连云港] 培训主管/管理

职位薪资：4-7K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材资料； 2、维护培训和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3、组织培训课程，管理和维护培训器材及培训教室； 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内训讲师； 5、组织员工开展各类活动，营造企业文化； 6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划。规划和培训制度。
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[上海] 迪桑特华东区-培训主管

职位薪资：10-13K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1. 根据制定的年度培训计划，进行培训课程或项目的开发设计与撰写：大纲设计、培训形式设计、培训资料收集 2. 推动年度重点零售培训项目-提升两客、MSP的正确执行 3. 有过培训小帮手类似项目以及团队拓展项目相关工作经验优先 4. 在全国范围内带领季度零售训练营的正确开展及评估 5. 保证授课质量，将实际结果与预期效果对比分析，制定合理化的改进建议和意见任职资格 1、本科及以上学历，具有3年以上相关经验。 2、具有服装行业背景，运动品牌（直营），奢侈品背景优先。 3、了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等。
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[福州] 大区培训主管 (MJ002103)（养生堂化妆品）

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

【职责概述】 1、充分理解公司文化及产品设计理念，根据年度销售计划，制定区域培训计划并组织实施，提升公司文化及产品教育的普及率。 2、组织各种形式的培训活动，赋能公司团队及经销商团队产品知识、销售及培训技能，提升团队作战能力。 3、协助经销商开展门店客户培训、消费者教育活动，促进销售转化，提升经销商及门店业绩产出。 4、研究并优化培训课件、工具、物料、方法，提升培训效率和质量； 5、发掘并萃取优秀的区域销售及推广案例，组织培训，推动复制；【日常工作】 1、根据品牌年度、季度、月度培训（线下和线上）计划，在地区开展各项培训工作。 2、定期对经销商美导队伍进行培训，提高她们的专业知识及销售技能。 3、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广展示会议。 4、定期到门店进行实地辅导，维护品牌形象，提高店员的销售技能。 5、到店辅导过程中，实际参与销售工作，确保自身的销售能力保持在良好水平。 6、根据公司市场推广计划及资源配备，指导并带领经销商队伍开展门店促销活动。 7、将培训工作转化成销售业绩，并不断优化培训的各个环节。【任职资格】 1、年龄：25--40 岁 2、学历：大专以上 3、资历要求：两年以上消费品行业相关培训工作经验。 4、知识和工作能力要求： 1）充满热情和感染力，具备优秀的表达能力和快速的学习能力。 2）有较好的抗压能力，适应经常出差。 3）具有良好的计划及组织协调能力。

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