2020管理培训生工作内容

工作职责: 1.为公司储备未来需要的管理人才/业务骨干 2.入职后进行为期一年的各职能部门/项目轮岗，经过本人与用人部门的双向选择，在职能部门/业务部门定岗 3.熟悉行业背景知识，理解先进的工作方法论，能够在工作中有效推进方法论 4.直线向国内赛事事业部负责人汇报，有机会参与公司核心工作，综合锻炼战略思维.不同维度沟通能力等综合素质 5.热爱电竞，过往有学校电竞社经历优先 任职资格: 1.985 211本科及以上学历 2.1-2年工作经验的新人，社会阅历丰富的应届生亦可 3.综合素质较高，善于沟通，有较强的的责任心及执行力，能够承担工作压力 4.英语可作为工作语言，或有其他小语种特长 5.熟练使用office等软件，并具备一定的数据分析能力 6.热爱电竞，有志成为电竞行业的精英

招聘岗位：主要负责公司共享产品在黄石的销售推广以及我司客户维护工作，岗位可以根据居住地址就近分配，前期上班公司会提供部分资源，后期需要自己开发客户 要求：年龄20-32岁男女不限，身体健康，性格活跃，能吃苦，有销售经验优先，没有经验想挑战高薪的也可以来，前期公司会有培训，也有老员工带 薪资福利：综合工资5000-12000看个人能力，每周固定单休，每天9:30到公司报道即可，工作时间非常弹性，入职缴纳五险一金，节假日福利，礼金。丰厚年终奖金，欢迎积极向上的你投递简历！

你怀揣梦想，欢迎加入我们的战队！ 发展在“沃”： 为期两年的管理培训生项目，你将开启在商业零售王国沃尔玛职业发展之路，并将得到: 1．门店4大运营部门轮岗，了解零售巨头的运作机制； 2．学习如何承担部门主管的工作职责，掌握部门工作基本知识及管理要点、掌握部门的政策流程及控制点； 3．全面了解部门的业务知识及控制点，集中培训、系统了解门店副总经理职责，提升营运专业业务技能； 4、为期2年的MT计划结束，成为副总后将负责门店重要部门的业务及人员管理。 1. 管理培训生目标：1-2年培养成沃尔玛购物广场的副总经理，带领团队。 2. 学习发展规划： • 岗位基础业务培训 6个月 在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。 • 主管岗位工作 15个月 承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。 • 见习副总 3个月 系统学习并实践副总经理职责及工作内容。 门店副总 为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。 3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。

1、负责南昌市场各考试项目宣传活动的策划、宣传及实施，拓展销售渠道；2、负责市场调查分析，收集信息，汇总《市场调研报告》；3、发展并维护各大高校相关部门、协会、书店和学生招生代理；4、发展并维护企业图书、课程体系、讲座、模考、各项活动的宣传；5、完成领导交给的其他任务。任职资格：1、本科及以上学历，可放宽至大专，市场营销、经管类专业优先；2、形象气质较好，语言表达能力强，性格积极向上，团队合作意识强，有驾照者优先；3、工作主动性强，耐心细致，有责任心；4、有良好的市场分析能力，敏锐独到的观察力和策划、组织能力、执行力，具有开拓创新精神；5、能够承受高强度工作，有吃苦耐劳精神，可出差、驻外。工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30

我们是： 全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，市值超过千亿人民币；我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。 希望你和我们一起： 1、通过电话与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务； 2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率； 3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报； 4、联系之前合作的即将到期的企业客户，完成续费流程。 希望你是： 1、本科及以上学历； 2、聪明、正直、勤奋、上进、爱学习/分享； 3、阳光，热爱销售工作，愿意投身互联网行业； 4、普通话标准，表达逻辑强； 5、同理心强，较好的倾听能力，皮实，不玻璃心； 6、B端销售、电话销售经验优先 我们提供： 1、 极具竞争力的薪酬：工资+提成+股权激励+补贴； 2、 完善的福利：入职即缴纳五险一金、商业医疗保险、免费年度体检、多样的假期（周末双休、法定年假、司龄假、福利带薪假、及其他国定假等）、员工活动；
 3、 丰富的荣誉评选：月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满； 4、 成熟的培训体系：新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等； 5、 通畅的晋升通道：专业和管理双向晋升通道。专业路线-每两个月都可以提升职级（职级越高底薪越高），管理路线-销售经理-总监-城市经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多； 6、 人脉的积累：对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士； 7、 企业的文化：崇尚技术 、自我驱动、用户第一、 简简单单。能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿。

1、作为管培生进入岗位实习和培训，实习结束根据专业和个人需求转正进入正式岗位； 2、提供系统培训及专人培养，作为营销、生产、管理、技术等岗位人才储备； 3、转正后进入各岗位，享有正式员工待遇及培训、出国深造等机会。

任职要求： 1、大专及以上学历，电子、电气、机电、自动化、计算机软硬件、工业工程等相关专业； 2、有无实习或工作经验均可， 3、掌握一定的office办公软件与专业工作相关软件； 4、性格开朗，主动积极，条理清晰，细心专注，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力； 5、有一定的抗压能力；愿意从基层做起，有志于在公司长期发展。 工作职责： 1、前期：进行一线岗位的实操，了解和熟悉公司产品工艺流程，掌握生产制造/品质控制/维修售后/跨部门协作要点（约3个月）； 2、中期：进行基层管理岗位/技术岗位的在岗与轮岗锻炼，协助部门经理、中层管理者完成日常管理与技术运维工作（约3个月）。 3、后期：根据个人情况和个人意愿，确定发展方向，并定岗培养和开展专业工作。培养方向有：技术类、管理类；具体岗位包括生产管理、品质管理、工艺工程、PM/PC、物流、仓储管理、技术服务等。

我们需要的是想通过自己努力通过平台，改变自己提升自己成就自己和家人的奋斗青年，如果你是潜力股，我在公司等你！ 一、 岗位职责 1、前期在公司基础运营——团队管理——经营管理轮岗，有专人带领一对一学习， 逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习。 2、独立管理运营团队 3、负责部门会议主持 4、参与公司部门的管理和运作 二、 任职要求：本职位是线下团队运营方向 1、有强烈的上进心，具有团队合作精神与创新精神 2、具有良好的道德品质和较强的责任心 3、在以往的考核期内，工作表现优异，并且能按时完成上级交办的各项的工作任务，能承担责任 薪资待遇： 1.薪酬：无责底薪3000+绩效1000+奖金+带薪培训+年终（你的能力决定了你的工资）； 2、免费提供住宿，环境卫生干净,(空调冰箱洗衣机等家电齐全，交通便利 宿舍离公司步行10分钟） 3、公司设有丰厚的奖励，提高个人收入（日奖，周奖，月奖等） 4、入职进行免费带薪培训，专业一对一培训（无经验也可） 5、公司不定期安排活动（烧烤，K歌，聚餐，节日晚会，旅游活动） 6、公司有轻松愉悦的工作环境，年轻化优秀团队有激情，有活力 7、国家法定节假日正常休息，公司提供省内外免费旅游和学习机会（五一，十一公费出游；优秀员工到总部深造）