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薪酬福利高级专员工作内容

薪酬福利高级专员做什么的?通过真实的招聘信息了解薪酬福利高级专员工作内容,掌握企业对薪酬福利高级专员的要求。同时该职位有7条工资、11149条面试,更全面了解薪酬福利高级专员工作职责。

7条工资 |11149条面试

企业对薪酬福利高级专员要求

以下内容来自看准网企业对薪酬福利高级专员的职责要求

要求A

岗位职责:

1.协助部门主管制定、修改、完善企业的薪酬福利体系;
2.定期收集市场薪酬信息和数据,结合公司内部薪酬情况进行分析,协助部门主管完善薪酬体系提供数据支撑;
3.每月人力资源数据分析报告、薪酬ROI、店效分析、人效分析、预决算使用率,以提供管理层参考公司人力资源状况;
4.协助部门主管不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。


任职要求:

1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
2.具备敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
3.具备良好的协调能力和沟通交流能力;
4.对数字敏感,具备良好的薪酬数据分析能力。

要求B

工作职责:1、定期调研管理层、各部门、员工对公司薪酬福利制度合理性意见和建议,持续修订、完善公司飞行、地面员工薪酬体系,编写薪酬福利体系制度文件并实时跟进文件发布程序及后续解释工作;2、持续开发、维护外部市场及民航业薪酬水平及结构收集渠道,通过人力资源较专业的分析方法论和工具对外部薪酬数据进行分析,为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料;3、根据公司发展不同阶段,制定阶段性薪酬福利工作方案,如长期激励、自选福利等;4、了解公司飞机引进、机队规划中长期情况,牵头编制中长期人力成本预算(含薪酬福利成本、培训成本、招聘成本、人员管理成本等);5、参与公司各年度人员编制预算,根据人员规模、引进时间,编制年度人力成本预算,制定年度薪酬福利计划;6、落实日常薪资、各类福利的核算发放和报销标准处理,跟进外站员工福利规定落地,完成薪酬福利相关的账务、税务数据整合工作;7、整合编制公司各类员工(中籍、外籍、返聘、协议等)劳动合同文本,并实时跟进劳动合同签署、续签、中止、终止、解除等具体工作。任职要求:1、全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业,人力资源管理工作经验8年以上,其中具体从事薪酬福利工作至少3年以上;2、了解人力资源较专业的薪酬福利分析方法论和工具,对薪酬福利体系化建设有较好的实操及落地执行经验;3、熟悉劳动法相关法律法规,具备较好的公文写作经验、薪酬方案搭建实践经历,具备较好的数据敏感性、数据分析能力、统筹能力、沟通协调能力、人际说服能力、工作推动能力;4、熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备,熟练进行英文交流及写作;5、具备一定的咨询行业从业经历优先、熟悉民航业、快递业优先。

要求C

工作职责:
1. 负责人工成本分析与监控,进行成本管控方法和工具的搭建,以及日常的监控和跟进。
2 .结合业务发展需要,搭建与之相配套的薪酬制度与体系。跟进各岗位薪酬管理实施细则执行落地情况维护及优化工作。
3. 持续开发、维护外部市场薪酬水平及结构收集渠道,通过人力资源较专业的分析方法论和工具对外部薪酬数据进行分析,为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料。
4. 根据公司发展不同阶段,制定阶段性薪酬福利工作方案,如长期激励、自选福利等。
5. 参与公司各年度人员编制预算,根据人员规模、引进时间,编制年度人力成本预算,制定年度薪酬福利计划。
6. 上级领导交办的其他事务。
任职要求:
1. 全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业,人力资源管理工作经验5年以上,其中具体从事薪酬福利工作至少3年以上;
2. 了解人力资源较专业的薪酬福利分析方法论和工具,对薪酬福利体系化建设有较好的实操及落地执行经验;
3. 熟悉劳动法相关法律法规,具备较好的公文写作经验、薪酬方案搭建实践经历,具备较好的数据敏感性、数据分析能力、统筹能力、沟通协调能力、人际说服能力、工作推动能力;
4. 熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备,
5. 具备一定的咨询行业从业经历优先。

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薪酬福利高级专员工资概况
平均¥6500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

薪酬福利高级专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

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