项目营销经理工作内容

岗位职责： 1. 根据集团品牌传播、媒介投放等策略和规范要求，组织策划区域性品牌宣传、活动推广、媒介传播等，有效提升商场的市场美誉度及影响力； 2. 根据集团（含服务口碑项目）品牌及终端规范要求，并结合当地市场需求，对商场视觉形象、终端氛围进行统一规范管理，有效提升商场对外品牌视觉形象； 3. 严格执行公司新闻发言人制度及舆情管理等相关要求，并保持与当地媒体机构的良好合作关系； 4. 根据集团全年营销规划及当地市场竞争格局，有效策划符合当地市场特色的各类营销活动（含设计师活动、文化营销活动等），充分整合商户资源，确保活动高校执行及良好结果； 5. 依据商场经营情况，合理制定年度企划营销费用预算，并确保合理的投入产出比； 6. 确保所有企划费用使用、销售数据、礼品发放等符合公司规范要求并确保真实性，同时履行反腐、违规的督查职责； 7. 负责商场各类平面、空间广告的画面、点位等符合公司视觉形象管理要求；根据商场现有企划资源，挖掘潜在需求，达到企划资源创收目标； 8. 实时跟进商场整体销售、大促活动、精准营销、公关传播、商金、SCRM、终端等相关指标达成情况，推进指标达成； 9. 在企划管理中心指导下,负责集团互联网重点项目（App 推广、设计师等等）统筹落地执行，推进指标达成； 10. 根据商场需求对该地区市场及竞争商场进行调研，分析调研数据信息，呈现调研报告； 11. 有效开展部门团队建设、组织培训及人才培养工作，确保部门组织高效； 任职要求： 1. 三年以上大型连锁商场企划、营销管理工作经验，至少两年以上同等职务工作经 历；零售业商场资深经营、企划、营销人士优先； 2. 有一定商业敏感性和企划、营销活动方案策划能力，能捕捉市场变化信息，组织 有效调研分析，并及时做出应对方案，提升商场营销管理水平； 3. 具备一定的设计审美能力和时尚潮流感知能力 4. 思维活跃，具备较好的学习创新能力，沟通协调能力，资源整合能力，有较强的 商业意识； 5. 具备较好的团队管理能力； 6. 有过互联网营销或数字营销经验者优先；

福利待遇: 5A级写字楼办公环境，每周不定期下午茶 ，定期员工生日会。 1.带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日 2.工作时间:周一至周五:：夏季上班8小时制 冬季上班7.5小时制 双休 3.全勤奖 生日礼物 下午茶 岗位职责: 1、负责为律所开拓案源及法律顾问客户;B端业务； 2、需要熟悉风险管理，熟悉合规管理，熟悉基础的法律法规，熟悉民商事案件诉讼程序，对案件有基本判断力； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划; 5.根据公司年度销售目标，制定团队工作计划，有0-N团队搭建经验。 任职资格: 1、学历：大专及以上要求，有赚钱欲望; 2、5年以上律所营销管理工作经验，个人资源和团队业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识; 5、有责任心，能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神，善于挑战。

1.培训新人 2.培训团队技能 3.帮助团队完成更高的业绩 4.配合设计师完成促单

1、对接各政府机关，确定项目信息； 2、与项目建设单位建立长期友好的合作关系； 3、负责项目挂网前跟进、对接工作； 4、大学本科以上学历，工程相关专业和管理相关专业； 5、三至五年以上环保工程行业或者相近行业营销工作经验者优先；

1、储备客户、拓展客户、维护客户关系； 2、根据公司经营情况制定销售工作时间节点方案等。

岗位职责 1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、 2022、2023、2024届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

招聘人员画像： 1、大专及以上学历，具有toB企业级客户电销经验者优先；(有CRM行业、金蝶、用友、励销、企微云经验优先)。 2、优秀的沟通协调能力、商务谈判能力、执行力、亲和力、责任心、综合管理能力与团队协作能力； 3、工作富有激情，具备良好的服务意识，适应集团化、高效化的运营管理，能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。 4、具备直接面对客户高层工作经验；有销售管理经验者优先；有CRM、OA、ERP等企业管理专业软件或互联网客户销售经验优先； 工作范畴： 负责注册线索的在线销售、运营、服务。 1、注册用户的线上运营，提升活跃与转化，拉新促活获取流量。 2、注册用户的在线营销，促成注册试用用户的在线购买和支付。 3、日常涉及与各部门线上线下的协作，完成个人和团队销售目标。 4、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议。

1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作，制定符合市场发展的运营策略及各市场开发的战略目标和发展规划; 2、制定完善运营流程与管理制度，并监督执行，确保运营系统的有序运行; 3、定期做市场分析，汇总市场运营整体情况，为公司决策提供数据支持; 4、开拓市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督服务推广及品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责; 5、制定与实施各产品营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划。针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略，对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效; 6、要求：新零售行业及新媒体运营2年以上工作经验； 7、薪资面议。

1.、根据公司经营模块，制定产品宣传计划，完成产品宣传资料的设计、制作； 2、完成市场推广策略的制定，相关产品推广方案的策划、执行及策划案撰写等工作； 3、做好产品知识、宣传推广策略、推广方案的内部宣讲工作； 4、根据销售目标提出市场方案，并有效组织团队，监督实施市场过程，确保一线市场良性运作； 5、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥

工作职责: 1-整理： 1）学习公司管理规章｜政策、品牌打法及系统操作； 2）熟悉竞品代理商情况及渠道模式、价格体系、活动政策； 3）了解目标用户行为特征和需求； 4）积极整合区域社群传播环境和资源； 5）积极整合区域传统媒体环境和资源； 6）按时保质保量实现业绩目标和过程指标。 2-团队管理： 1）业代团队招聘和团队成长稳定管理； 2）拓店、拜访、陈列、店员客情、手机系统和O2O技能及品牌打法培训； 3）销售区域划分、产品业绩目标制定和人员线路规划； 4）每天过程指标检核（评分和在线批注），完成有效周期拜访； 5）围绕业绩和过程指标目标，展开日会、周会、月会，形成管理闭环； 6）协助业代按时保质保量完成业绩目标和过程指标，获得高收入； 7）落实公司业代管理规章。 3-网点管理： 1）有效目标网点盘点； 2）制定工作计划，按时保质保量完成有效目标网点覆盖； 3）实现有效目标网点触点建设（电子菜单*）及O2O上线； 4）对网点老板和服务员进行系统培训； 5）积极开展店员客情活动，提供网点老板和服务员品牌向心力和忠诚度； 6）帮助业代完成有效目标网点拓店和客情维护。 4-费用管理： 1）根据品牌打法及实际有效网点价值进行费用匹配和投入； 2）按规则及时进行系统费用申请核销。 5-用户管理： 1）发现和发掘市场超级用户，建立城市核心用户企微群，通过品牌宣传和有效赠酒、定期约酒，培养品牌市场氛围； 2）通过日常走访，进行用户品牌宣传和赠酒，提供用户品牌向心力和忠诚度。 任职资格: 技能要求： 1-熟练操作PPT和Excel； 2-熟练操作OA和BI系统； 3-熟练操作手机系统； 4-驾龄2年以上者优先； 工作经验要求： 1-具有2年以上头部快消品行业一线经验，有团队管理经验者优先； 2-最近一份工作所在企业业绩目标达成率不低于80%； 3-了解目标市场渠道和网点现状，有资源者优先； 4-有目标市场社群和媒体环境相关资源者优先。 素质要求： 1-性格：简单、积极、具抗压力、成长愿望强烈； 2-能力：学习力、逻辑性强、具备基础谈判和沟通协调能力 、会算账。