保险营销人员工作内容

五险一金、双休、节日福利、底薪+绩效+业绩提成

月薪+年终奖

一、工作时间： 排班轮休制度，7:00-00:00期间进行排班，早晚班比例20%，其余为白班，早晚班有班次补贴，月度轮休8天，非固定周末休，；如遇业务高峰、大促、活动等，会适当增加长班次等（介意者慎投）或加班； 注：不接受实习、兼职及寒/暑假工； 二、岗位职责： 1、 通过电话、在线、邮件受理客户咨询，解答客户关于理赔、查询、增值服务、客户活动等相关问题； 2、 参加部门安排的各项培训和考核；确保客户满意度和处理投诉/信息。 3、 本岗位不涉及销售 三、任职资格： 1、大专及以上学历（条件优秀者可放宽至自考已毕业大专）； 2、敏感度强，分辨客户的诉求，给予优质的解决方案； 3、普通话标准、沟通流利，乐于与人沟通，乐观积极，具备较强的抗压能力； 4、具有1年客服相关经验，有银行、保险客服工作经验优先； 5、计算机中文输入40字/分钟，能适应轮班轮休工作制； 四、薪酬福利： 属于京东集团正式编制员工 综合薪资：4100元-6000元； 薪酬：底薪2700，绩效1100+，餐补330，全勤50，13薪资 提供餐补、夜班补贴等 入职购买六险一金 五、晋升发展 每年固定两次晋升机会，晋升通道、数据绩效公开透明！ 1、纵向晋升：一线—主管—经理—总监。 2、横向晋升：运营、数据、质检、人事行政、培训等。

岗位描述： 1.基于互联网云化技术理念为保险行业（财险、寿险）客户提供咨询及业务架构规划，具备行业分析咨询方法论，系统分析和云化的解决方案与最佳实践； 2.帮助传统保险行业数字化转型，通过业务分析快速挖掘客户需求并和阿里云产品及解决方案进行有效结合； 3.结合企业客户战略思想进行信息系统的规划和建设，能对各业务域进行梳理和优化分析，提供流程优化和对应的解决方案； 4.根据业务侧战略及诉求转化为技术架构层面解决方案的导入，并提供基于阿里云中间件、大数据的架构设计及最佳实践，通过技术推动业务发展； 5.能够从业务调研到技术方案的实施落地做到端到端的把控，以业务架构师的角色把控项目整体的交付，并能从业务、技术层面对项目交付进行负责。 岗位要求： 1.五年以上保险业务咨询，架构规划，IT项目落地，软件技术研发相关经验，有大型咨询机构经验者优先； 2.熟悉 IT Planning 等咨询规划过程，同时熟悉实施交付过程。有过咨询规划、BA、交付管理、 架构设计和技术管理等经验，有良好的文档撰写和演讲能力； 3.熟悉保险各类业务知识和业务流程，并具备该行业应用的实战经验； 3.擅长分布式架构，spring boot开发框架，消息中间件等互联网应用架构，具有微服务架构、设计和开发的项目经验，有技术实施落地经验优先； 4.对数据采集及集成、数据建模、数据开发、数据资产管理、数据分析，等大数据领域有实战经验者优先； 5.具有优秀的沟通技巧、团队合作经验、敬业精神和学习能力。

1、财富规划师是中国人寿打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。 2、主要职责: 维护公司分配的有效保单客户，保持与现有客户的良好关系，收集客户的信息，根据客户的需求，为他们提供有关保险的咨询服务，定期回访并确保保险产品的有效实施。 3、针对不同星级客户开展服务活动:生日会、旅游、定制体检、私享沙龙、产品发布会、保单检视、理赔办理等 4、师徒制:入职后有经验丰富的师父手把手教，主管及部门经理引领助力成长。 5、晋升路径:客户经理-资深客户经理-组经理-部经理-区域总监 收入/福利保障项目: 1.底薪+绩效+新人津贴+佣金，综合薪资10K-15K，综合年薪20W+ 2.丰厚新人津贴，最高奖励16万，最长15个月。 3.首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、晋升奖、月度奖、年终奖、销售奖等收入项目。 4.养老保险、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险等保险福利保障项目。 5.享受公司各阶段推出的各类方案:包含培训、旅游、团队建设等等。 注:与中国人寿签订代理制合同,以上收入及福利保障项目，获取细则见中国人寿基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。 岗位优势: 1.战略优势:副部级央企，世界500强，第54位，连续20年入围。总资产规模行业第一名。把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。 2.收入特征:极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高; 3.晋升机制:公开、公平、透明，众鑫计划专属基本法保障，区别传统保险代理人; 4.时间管理:除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主; 5.培训体系:专业销售培训(LIMRA、BAC、ATB)、职业认证培训、名校(清华/北大)奖励培训、专属体验式培训。 国寿易学堂，专注专业，四商一质(资商、法商、税商、企商、雅质)精品课程培育金融高端培训打造行业典范。 国内名校游学奖励培训，赴高等学府学习交流机会，清华、北大、南大等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。 任职资格:1.学历:本科及以上学历，特别优秀者可放宽到大专学历 2.从业背景:金融、养老、健康、教育及相关行业优先 3.品质要求:业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录

工作职责： 1、负责接车和协助客户办理保险理赔； 2、负责建立客户档案，并实时更新客户信息，记录车辆使用状况及送修人信息，及时登记客户需求； 3、负责维修过程中的沟通协调； 4、完成交车和结算工作； 5、处理客户投诉。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历，市场营销、汽车修理、汽车工程等相关专业优先； 2、3年以上汽车行业工作经验，1年以上本岗位工作经验； 3、持有C牌驾驶证并有一年以上实际驾龄.

行业发展前景好，值得扎根持续发展； 公司助力新人起步，有无责底薪； 提供终身学习、晋升公开透明，师父带徒弟，手把手教授，团队赋能个人内在成长！ 借助公司平台，团队支持，可晋升团队长拥有独立运营职场。 打造自己持续收入赛道…… 工作职责: 1、公司提供老客户资源，为老客户整理保单，提醒客户续保；(电话联系，见面沟通交流，活动参与……) 2、负责客户节日，生日问候、提醒客户领取权益，公司最新资讯告知； 3、负责保险理赔资料收取以及办理； 4、负责根据老客户的家庭成长需求，给老客户提供专业的保险知识咨询和服务，保险配置，家庭资产规划； 5、开展团队职场独有的财富沙盘推演游戏，让新老客户在游戏中快乐提升财商知识、亲子关系等；满足客户家庭健康、财富保障、和谐关系等需求。 任职要求: 年龄24-45岁（优秀者年龄适当放宽)，具有良好的口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，接受无经验，老带新。 上班时间: 上午8:30-11:30下午2:00-5:00 固定周六周日双休，法定节假日正常休息。 公司发展前景好，有公平公正的晋升渠道，工作环境氛围良好，期待优秀的你加入！

工作内容： 1、根据客户的家庭关系、经济状况、想解决的风险问题等为客户进需求分析，给出配置保障方案的建议 2、从100多家保险公司中挑选出适合客户的保险公司和产品，VIP定制保险方案 3、专业把控投保质量，协助客户做好健康告知财务告知，将未来的纠纷率降到最低 4、为客户投保后所有的保全和理赔服务，维护客户权益。 5、作为客户的长期家庭财富保全和风险管理顾问，提供风险咨询、保单检视、风险提醒、资产配置、资产保全建议等服务。 福利待遇与工作方式 1、浮动收入，无上限。经纪人人均月收入4－5万。团队长人均月收入8-9万。 2收入构成:普通经纪人收入包含：佣金、绩效奖、职务津贴、季度津贴、伯乐奖、新人奖金、积分奖励（可取现）、续期佣金、合伙人分红。如果升级为团队长和总监，收入结构还包含：团队季度津贴、团队职务津贴、仲尼奖、总监季度津贴、总监职务津贴 3、工作时间地点自由，无需打卡 4、福利：员工体检、优惠购买高端医疗（个人及家人），绩优福利如高端培训、旅游等 公司背景： 19年历史，国内第一家经营人寿险经代业务的经纪公司，也是中国保险经代头部企业，总部在北京。全国约2万人、上海约2千人。在保险圈内以专业客观著称，保险界的“学习委员” 团队介绍： 1、80后90后各占一半，多来自于交大、复旦、波士顿大学……等世界名校。 2、团队伙伴过往或者现在同时具备的身份有：私营企业主、外企高管、外企中层管理者、国企项目经理、生物医药科研专家、教师、中国母婴行业协会秘书长、Tik tok主播等。 团队成绩与优势： 1、本团队棣属营业部为上海分公司最早的营业部，也是上海体系最成熟，规模最大营业部。6年培养出5个总监，上海分公司一半的讲师来自于我们。 2.本团队育成率高达60%-70%（行业平均约20%） 3、本团队与母婴行业协会达成战略合作，获得授权独家为母婴企业和母婴会所的宝妈提供保障相关服务。 4、本团队能提供全业务支持，高端资产保全，财富传承、基础保障规划、高端医疗、团财业务、、、本团队各类业务的人才均有，伙伴们需要任何一方面业务的支持，都能得到及时支持。 团队培养体系介绍： 1、营业部层面，全面系统且成熟的培养体系。培养体系分为新人入门、雏鹰训练营、金鹰俱乐部、金鹰大讲堂。分别针对不同层次业务水平的经纪人进行培养。 2、本团队层面，在营业部整体培养的体系基础上，进行每周一次的实战团体辅导和团队例会。目标为将营业部培养体系的知识落地于实操，主要进行活动量跟进、实操讲解、案例分析、实战演练。 3、个人层面，本团队所有新人的前几个case，谈业务的每一个环节每一个步骤导师都会进行1对1辅导。已经能独立展业的伙伴，在跟随团队团体学习的同时，进行针对性的1对1辅导。