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企业对人力行政副经理要求

以下内容来自看准网企业对人力行政副经理的职责要求

要求A

职位描述
岗位描述：
1. 确保招聘人员及时、准确到位，人员结构和素养适应不断发展的公司业务的需要。
2. 制定公司发展需要的培训体系，确保培训按计划执行，并进行有效的评估。
3. 全面负责行政工作，为公司业务发展提供支持。
4. 协助人力行政经理负责整个人力行政部工作。
相关要求：
1、全日制正规院校本科以上学历，5年以上相关工作经验，有管理经验，有生产型行业工作经验者优先；
2、有人力资源管理各项实务操作经验；
3、有亲和力、沟通能力强，组织协调能力强，能承受工作压力；
4、熟练操作各类常用办公软件；
5、熟悉当地劳动人事法律法规；
优先条件：有管理经验，有生产型行业工作经验者优先；
面试安排：请将简历投递到 ******，主题设为：求职岗位+姓名+工作地点+前程无忧，感谢应聘！

要求B

岗位描述：

1. 确保招聘人员及时、准确到位，人员结构和素养适应不断发展的公司业务的需要。
2. 制定公司发展需要的培训体系，确保培训按计划执行，并进行有效的评估。
3. 全面负责行政工作，为公司业务发展提供支持。
4. 协助人力行政经理负责整个人力行政部工作。

要求C

岗位职责：

1、依据企业的发展战略目标，组织编制本部门的工作计划和目标，领导协调相关部门的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展。

2、负责制定和完善企业人力资源管理、行政管理相关制度体系并监督执行。

3、协助企业高层管理人员做好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，及时准确传达上级指示，受理上下级的合理化建议，并按程序及时办理。

4、根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，提出机构设置及岗位职责设计方案及改进方案，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。

5、负责组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人员。

6、负责审核年度培训计划，并监督落实，对公司要求的重大培训进行指导，把控整体年度的培训费用。

7、负责组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核月度工资。

8、负责组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

9、负责协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

10、负责政府重大接待的组织和安排。

11、负责公司行政管理、后勤管理、档案资料管理、IT管理的正常工作运转。

任职要求：

1、人力资源管理学、行政管理、工商管理、管理学等相关专业本科（含）以上学历。30—38岁。

2、熟悉房地产公司开发流程，5年以上人力或行政管理工作经验，其中2年以上同等职位任职经验。

3、熟悉房地产开发流程和各部门工作职责，熟悉人力资源管理系统内在逻辑关系，能建立完善人力资源管理系统，熟悉行政管理工作，精通办公文档操作。

4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力和团队管理能力。

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[湖州] 人力行政经理

职位薪资：9-13K·15薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

人力行政经理岗位职责： 1.员工关系： a.负责本区域人员入离职办理、劳动合同签订等手续，确保一线员工的转入调离符合集团制度及要求； b.负责员工花名册信息实时更新，提供准确人才数据至集团人力行政中心及区域总经理； c.一线员工日常人力行政问题答疑，积极预防规避各类劳动风险及纠纷的发生； 2.人员招聘制定本区域年度招聘计划，负责一线岗位人员日常招聘，并制定区域招聘管理台账，予以上报。 3.绩效考核 a.负责收集本区域员工考核数据，并进行初步审核，并上报区域总经理督促核心岗位绩效面谈落地，反馈绩效结果至集团人力行政中心； 4.员工培训配合集团人力行政中心开展年度培训需求调研，实施区域内部员工培训，并积管控培训效果及成果； 5.采购管理基于集团集中采购制度规范，提报区域物资采购需求，并予以跟踪结果落地； 6.固定资产管理定期更新、汇总本区域固定资产台帐，与项目账实相符，并报送至集团人力行政中心备案； 7.行政综合协助区域项目合同签订及集团用章用印管理； 8.部门工作协助上级、部门完成领导交办的其他工作。任职资格: 1.教育背景：大学本科及以上学历；人力资源管理专业或相关管理专业； 2.经验：有5年以上同岗位管理经验 3.业务（专业）能力：在标准建立、过程管控、关系维护、员工关系等方面有相应的理念，有实操经验； 4.胜任力素质：具备较好的提炼总结能力、组织计划能力、学习能力、文字撰写能力、沟通表达能力 5.计算机技能：能熟练操作办公软件并具有一定网络知识
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[崇左] 人力行政经理

职位薪资：6-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1负责做好人员的招聘、培训、考勤管理、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等日常工作； 2、负责应聘简历的筛选和招聘初试组织、筛选工作，同时维护与开发公司招聘渠道、发布招聘信息，建立生态园人才库; 3、负责开展公司企业文化建设、定期组织员工各项活动； 4、负责员工档案管理及员工入、离、调、转等各项人事手续的办理，及时维护员工档案信息库，按要求提报各类报表； 5、负责公司整体培训需求的调研和调整，拟定培训计划，组织和监督培训的实施，做好培训效果评估，定期上报分析报告； 6、负责公司员工考勤管理工作，监督各部门执行情況；了、负责员工社会保险、佳房公积金缴纳及增减员等相关手续办理； 8、负责生态园人力资源管理与开发工作，贯彻集团人力资源管理方针、政策和制度，执行集团人力资源规划； 9、按照集团对员工录用、培训、晋升、薪资、员工关系、员工福利的要求和标准，在生态园落实执行； 10、协助总经理完成对外接待、联谊、公关等工作，有效维护当地社会关系。任职要求： 1大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 6、有同行业或大型生产型企业管理经验者优先。
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[杭州] 人力行政经理

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

新创企业，正在招募阶段，需要有经验的行政人员组建团队。带上你的火眼金睛加入我的团队吧
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[东莞] 人力行政经理

职位薪资：12-20K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

【人力行政经理/主管】东莞南城集团总部招1人，惠州西湖智谷项目招1人，东莞塘厦城市更新公司招1人，3年以上产业园项目及地产相关经验，30-38岁，第一学历本科，大小周，待遇面议。高薪以待，职等你来！联系人：李女士18617235130
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[北京] 人力行政经理

职位薪资：15-25K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

人力行政经理（重点：薪酬、绩效、员工关系）岗位职责： 1. 协助总经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行； 2. 负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化； 3. 每月按时计算制造中心员工考勤、工时、福利、工资核算等等； 4. 根据公司的组织架构制定各部门人员编制及年度招聘计划； 5. 外来人员的日常接待工作； 6. 负责办公用品和固定资产管理，办公用品的申购及发放，各部门所需的基本办公设施的申购、发放、维护； 7. 负责办公区域日常行为、集体宿舍的管理，根据管理制度进行相应的奖罚； 8. 负责公司的印章管理； 9. 负责策划、组织实施公司年会及集团组织的各种员工活动； 10. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；任职资格： 1. 5年以上相关行业企业人事管理工作经验，3年以上相关职位工作经验（制造业优先） 2. 对现代企业人事资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事资源管理具有丰富的实践经验； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4. 人员管理技巧、优秀的沟通技巧。 5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情。职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴等
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[邯郸] 人力行政高级经理

职位薪资：15-18K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

人力类 1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制; 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善; 3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划: 4、负责人力行政部门的日常工作为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作; 5、企业文化建设与落地实施组织及策划各类团建活动; 6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制; 行政类 1、各项行政制度宣导推行; 2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作; 3、业务部门活动及项目的后勤保障支持; 4、公司办公用品及办公设备的支持; 5、协助开展组织进行员工活动； 6、负责公司档案、证照公章管理工作； 7、完成公司各行政费用支付同步完成物资系统。岗位要求： 1、85后，3年以上地产人力行政管理经验，大专及以上学历； 2、精通人力资源六大模块，具备带领较大规模团队处理复杂问题的能力; 3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题，分析问题,解决问题; 4、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性、抗压能力强。 5、有主人翁精神，主动性强。
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[荆州] 人事行政经理

职位薪资：8-10K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责人力资源各版块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，擅于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉市相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，擅长薪酬福利设计，绩效考核，工资核算等。任职要求： 1、男女不限； 2、人力资源相关专业全日制本科及以上学历； 3、3年以上同岗位工作经验； 4、踏实肯干，做事认真负责，抗压力强； 5、能灵活处理公司管理过程中的人事问题。 6、要求罗辑思维能力和写作能力强，能够协助企划进行市场推广方面的工作！ 7、五险，综合休息制，每月休息四天，如遇法定节假日加休
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[南宁] 人力行政主管（广西茉莉花生产企业）

职位薪资：8-10K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

一、企业背景简介：忆美园广西横州县茉莉花生产工厂隶属忆美园（福建）农业开发有限公司新投建的工厂，预计在2024年上半年投产。二、岗位职责： 1.招聘：协助人力行政经理负责广西横州当地筛花工和上花工普工招聘：自主招聘为主，劳务派遣对接为辅； 2.行政工作：会议管理、证照管理、固定资产管理、宿舍/食堂管理、门卫/消防管理； 3.团队架构：总部人资部+广西工厂双线管理，直接下属：人资专员+行政专员三、任职要求： 1.大专以上学历，5年以上行政人事工作经验； 2.有广西横州当地茉莉花生产制造业筛花工、上花工招聘及人资管理经验优先； 3.有当地劳务派遣资源和派遣工对接优先考虑； 4.沟通协调能力强，处事严谨细心； 5.有成本管控意识，保密意识强；四、岗位亮点： 1.提供午晚餐和住宿，大小周、高温补贴、节日福利、年终等 2.由总部提供专业的人力资源系统培训：绩效薪酬体系搭建、企业文化体系搭建、劳动风险防范体系搭建等培训，全面提升人力资源专业水平； 3.和谐有爱的团队氛围
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[铜川] 人资行政经理（办公室主任）

职位薪资：8-9K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

10年以上人资工作经验
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[焦作] 人力行政主管

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：大专类型：全职

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定正常运作; 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力; 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作; 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作; 七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威; 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

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