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培训主管工作内容

培训主管做什么的?通过真实的招聘信息了解培训主管工作内容,掌握企业对培训主管的要求。同时该职位有379条工资、112条面试,更全面了解培训主管工作职责。

379条工资 |112条面试

培训主管工作职责

培训主管是指制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
岗位职责:
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、完成人事部长临时交办的其他任务。

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企业对培训主管要求

以下内容来自看准网企业对培训主管的职责要求

要求A

工作描述:
1、能根据公司的发展目标和需求独立制定、调整、执行一系列培训方案;
2.、负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的课程讲授
2、负责对公司各部门进行企业文化、产品知识、营销技能等相关培训;
3、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
4、改善员工工作态度的工作,使员工的综合素质进一步符合公司的要求;
任职资格:
1、本科及以上学历,两年以上培训经验;
2、熟悉互联网行业或者汽车行业产品知识;
3、富有敬业精神,诚实可靠,遵守商业职业道德,主动性强、有责任心、执行力强;
4、有敏锐的市场洞察力和分析力,有良好的沟通能力、亲和力,谈判能力、应变能力强。

要求B

岗位职责:1、根据领导安排,制定相应的培训大纲;

2、带领讲师团队,完成部门培训任务;

3、制定周、月培训计划,有自己独特的课程;

4、部门对接培训需求并完成安排培训课程。

任职要求:1、高中以上学历,有相关工作经验;

2、年龄在25-35岁之间;

3、有责任心,团队意识强,良好的沟通协调能力;

4、薪资待遇可面议。

联系方式:029-******

途经公交:502、526、928、929

公交站:红庙村

要求C

培训主管是指制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
岗位职责:
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、完成人事部长临时交办的其他任务。

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培训主管工资概况
平均¥6000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

培训主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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