运营中心副经理工作内容

岗位职责： 1. 负责制定公司的技术发展战略和规划，确保公司的技术竞争力。 2. 负责组织公司开发平台、基础框架、软件中间件等的规划、设计与研发工作。 3. 负责组织公司战略产品的规划，重大方案及架构的设计、评审。 4. 负责组织公司新技术的研发及解决开发中的技术难题。 5. 负责公司技术规范与技术标准的制定、优化与推广。 6. 负责团队的管理和培养，制定绩效KPI，激励并提升团队的技术能力与工作能力。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，计算机相关专业，双一流院校优先。 2. 3年以上工业互联网、数据与业务中台、物联网、开发平台等信息系统架构设计与研发工作经验。 3. 2年以上技术部门管理经验、有头部企业技术管理背景经验优先。 4. 技术视野开阔，对新技术有一定的前瞻性，能促进技术进步和创新，有较强的分析和解决复杂问题的能力。 5. 熟悉CMMI5体系，掌握项目与产品开发全过程流程规范。 6. 具备较强的领导能力、沟通能力、协调能力，能高效推动部门目标的完成和成果的实现。

1.负责海上娱乐部的全面工作，对部门所有工作负责。 2.负责巡视抽查本部门的工作状况，对下属工作进行监管管理，并形成记录。 3.负责制定本部门的年底，月度工作总结，计划和工作目标，贯彻落实公司各项工作计划和任务。 4.负责本部门与其他部门的沟通，协调工作，建立有效的团队协作机制。 5.负责本部门的投诉处理，熟悉掌握本部门的相关法律法规。 6.了解并遵守公司的所有规章制度。 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 8. 负责外派统筹管理趣玩全国项目。应聘者可接受外派（厦门或浙江）入职后暂在三亚蜈支洲岛公司培训上班，预计7.1日进行外派。

岗位职责】 1. 负责对客服代表的业务管理与指导，检查、监督、管理客服的日常操作，确保能按时、保质的为客户提供服务。 2. 帮助回答客服代表无法解决或复杂的用户咨询，处理来自客户的投诉。 3. 负责现场管理，负责实时掌握现场人员、系统、环境情况，并适当部署资源以符合服务水平，接通率等要求。 4. 管理本组的日常运营，确保小组整体运营绩效符合既定要求。 5. 时刻洞察员工工作状态，积极配合上级做好人才梯队搭建，为人员储备做准备。 6. 协助培训新进人员，负责新进人员受训后的辅导责任，确保小组全体成员明确个人目标。 7. 负责召开班前班后会，向组员传达重要工作，工作安排及相关信息。 8. 监督并评估小组成员的工作质量与效率，及时发现问题并采取相应的改善措施，为组员提供及时指导及支援，不断提升班组的服务质量。 9. 负责汇总、分析本组的各项数据信息，保证数据完整性、准确性，并按时上报主管。 10. 完成上级交办的其它各项任务。

我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（身体、心灵和精神）并为之付出努力。我们的总奖励计划旨在支持员工实现目标，并专注于自己喜爱的事情。除了具有竞争力的基本工资和基于团队的奖金计划以外，我们还提供带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划以及个人和职业发展计划。 注意：这些福利和优惠的获得情况可能取决于你的所在地和雇佣类型，并可能有一定的资格要求。在法律法规和公司政策允许的情况下，公司保留不经另行提前通知随时更改全部或部分福利和优惠的权利。 职位概述 门店副经理是门店领导团队的重要部分，与团队成员体验和客人体验息息相关。门店副经理负责引领和指导团队成员，要求团队对结果负责，并确保门店提供卓越的客人体验。门店副经理还负责完成行政和运营相关活动，包括楼面管理和排班。 核心职责 领导力和人员管理 支持门店经理建立由具有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多样化强大团队，以改善门店运营。欢迎和赞美差异，推动营造一个互相尊重和包容的团队环境，确保为所有团队成员和客人提供充满支持性和互动性的愉悦体验。支持门店的招聘和雇用流程、入职培训以及总体绩效管理活动。如终如一地为团队成员（即，产品教育家和团队领航家）提供平等支持，助力其不断学习及发展，为他们提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引，帮助他们解决绩效问题。对团队成员给予认可，进行差距评估，记录总体工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长。与门店经理合作，根据人力需求、可工作时间和预算制定团队成员的排班表。 与他人合作 与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系，专注于个人和职业发展。与团队成员合作，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持。 客人体验和社区 为团队成员提供支持（例如，以身作则或提供指导），确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供对产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划。在门店销售区积极走动，以评估并满足业务、团队和客人的需求。处理客人反馈，解决出现的问题（包括客人反映的问题和紧急请求），帮助客人“做出正确的选择”。与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，确定该如何与客人和团队建立关系，并为此进行选择、培训和提供协助，从而 提高品牌意识，并寻求与不同的社区资源和计划进行接洽。 运营 与门店经理共同查看业务数据和指标（例如盈亏表），以制定明智的计划流程并推动销售（例如，参与季度业务回顾和销售计划的制定），并管理门店的预算、工时、开支和盈亏表。努力实现门店经理为门店确立的愿景，并将愿景传达给团队成员。领导团队成员开展楼面工作，包括制定楼面覆盖计划和决策，以使楼面保持高效运营。按照开始和结束营业检查清单，开始和结束门店营业。了解并遵守人员安全政策和程序，工作时遵守适用的政策、程序和法律法规，以保持安全的工作环境。 预算责任 承担可控预算和工时方面的指定责任 人员管理 是团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派 能力素质要求 包容和多元：创造/培养包容的环境，重视/赞美差异 诚信/诚实：行事要诚实、公正和合乎道德 领导力：渴望且有能力去领导、影响和启发他人；在工作中激励、发展、赋能其他人员，为他们提供指导 合作和团队精神：与他人高效合作并支持他人，达成目标；寻求合作和不同的观点 适应性/敏捷性：能够容忍不确定性和模糊性，能够在快节奏的环境中根据需要调整优先事项 决策制定：运用逻辑和推理来评估替代方案，做出有效和及时的决策 战略思维：制定契合公司愿景和价值观的战略，以实现目标/愿景/使命；从大局考虑决策的影响 韧性：坚持不懈；从挫折中迅速恢复 职位要求 资格标准 在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利。 可工作时间 愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间。 其他意愿要求 愿意参与团队合作，也能独立完成工作 愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作 相关经验 具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验 职位加分要求（即最好具备；非必需要求） 教育背景：大专或以上学历。 经验：至少两年零售或销售管理经验。 经理会联系成功进入面试环节的应聘者。请注意，如果应聘者或员工认为自己需要合理的便利安排来履行职位的基本职责，可在我们安排面试时与经理讨论这个问题。

工作内容 1.每月主持车间生产会议，协调存在问题，确保部门指标在正常范围内； 2.对制造过程中发现的异常质量问题，及时向质量部门提出并及时协助解决； 3.组织和开展生产员工技能培训；采取有效激励政策保证关键员工的积极性和稳定性； 4.制定生产质量目标，策划和实施质量改善活动。负责生产过程的质量控制，预防纠正因生产造成的不合格品及其他生产过程中有关质量问题； 5.实施精益生产推进，编制和实施年度改善计划。推动提升生产效率以缩短交付周期； 6.违纪、违规员工的处理； 7.批产班组长、员工的月度、年度考评； 8.负责生产运行成本控制 ，定期统计和分析并组织开展降低成本的生产活动； 9.负责组织实施现场6S管理活动，制定现场、仓储等6S管理目标和标准，报废品的确认； 10. 完成上级领导交办的其他工作； 岗位技能 1.能看懂机械制图，或绘制简单图样； 2.了解常用检具的使用； 3.曾担任过班长、车间主任职务 4.有制冷元器件制造企业工作经验；有基层干部的任职经历； 5.基层干部的培训（会议制度、现场管理、报告制度），6S、TPM、团队建设等

1.协助经理负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2. 确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3. 根据度假村的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4. 制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5. 检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6. 组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求 1. 本科毕业学历或同等以上。 2. 有五星级连锁酒店客房管理工作经验。 3. 熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4. 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

福祥校车是一家运营校车的服务型公司 ，副经理岗位主要辅助经理日常管理及车辆管理。 【岗位职责】 1、负责协助分公司经理处理日常事务性工作。 2、负责协助分公司经理完成并落实公司制度。 3、协助监管车辆安全运营，勘察行驶道路。 4、负责排查车辆安全隐患，确保车辆安全行驶。 5、负责车辆维修保养、年检、办理标牌等业务。 6、负责监管车辆监控，保证行车安全。 7、负责上级主管部门的业务往来办理。8、完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1、年龄30-45周岁。 2、高中以上学历。 3、了解车辆相关知识，维修、保养、更换配件等。 【薪酬待遇】 1、3500-6000元（本地和异地薪资不同）。 2、缴纳五险，享受每年福利假和年假。 3、为人正直，性格开朗，沟通能力强。

「后厨副经理」 起薪 6500 元/月 岗位要求：有连锁品牌后厨主管或以上职位管理经验 【我们需要你】 -严格按照公司标准流程进行岗位操作 -对食材成品、卫士管理、厨房安全监督并执行 -熟悉后厨运营管理，监督菜品出品速度和质量 -善于沟通，执行力强，有一定培训员工经验 【你能收获到】 -品牌实力 基于九毛九上市集团的个性品牌——【太二酸菜鱼】开展业务，学习大型连锁餐厅后厨管理，人员、仪器、菜 品、食品安全、成本把控等领域知识，快速晋升发展为后厨经理，管理一家潮牌餐饮门店。 -成长空间 快速的成长通道：6-12 个月通过考核后晋升为后厨经理，负责管理千万生意门店，年薪 12 万+ 学习期--在门店轮岗学习，完成前厅、后厨所有岗位操作学习与鉴定 成长期--完成相关管理课程学习与鉴定，为门店提供杰出的 QSC 管理期--独立管理门店，统筹协调门店人员、设备、物料，对门店营运结果负责 职场不将就：公平公正晋升制度，竞岗报名每月进行，任用大量 95、00 后实力干将，迸发无限可能。 可视的成长指南：后厨储干/后厨副经理/后厨经理-产品督导-分区经理-大区经理 -福利待遇 福利：享受“五险一金”，公司提供免费三餐，定制宿舍拎包入住（步行 15 分钟可达） 假期：月休五天起，法定假、年假、病假、婚假、产假、丧假及其他相关福利

10年以上人事行政管理经验

岗位职责： 1、负责协助进行上市公司信息披露相关数据的收集、整理和编制披露资料； 2、负责协助开展公司年报、验资等审计工作，汇总过程问题，监督审后改进工作； 3、负责组织实施各分子公司财务经营数据的采集、审核和整理，编制合并财务报表（含海外分子公司），并进行分析和说明； 4、参与行业政策解读与培训，跟进各分子公司对政策的掌握与运用情况； 5、协助完成年度全面预算事项及经济活动分析工作，编制财务预算分析报告并进行预警和沟通； 6、领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务相关专业毕业； 2、从事制造业财务工作5年及以上，具备英语读写能力者优先； 3、具备会计师事务所及医药制造行业工作经验者优先； 4、较好的财务敏感性、良好的团队协作能力、高效的执行力。