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前厅副经理工作职责

层级关系
直接上级：前厅部经理　　直接下级：接待部主管、商务主管、礼宾部主管、大堂副理、宾客关系主任
任职要求
1、自然条件：男24-45岁，女24-45岁；身高：男1.75米以上，女1.62米以上。　　2、文化程度：大学本科毕业或同等学历以上，酒店管理相关专业。　　3、工作经验：曾在同档星级酒店前厅部任经理职务，熟悉前厅部运作及管理程序。　　4、语言能力：流利国语、较强的英语口语表达能力。
主要职责
前厅部经理的主要职责如下：
1、向饭店总经理或房务总监负责，贯彻执行所下达的指令，提供有关信息，协助领导决策。
2、根据饭店的年度计划，制定前厅部的各项业务指标、规划和预算，并确保各项计划任务的完成。
3、每天审阅有关报表，掌握客房的预定、销售情况，并直接参与预订管理及客源预测等项工作，使客房销售达到最佳状态。
4、经常巡视检查总台及各服务岗位，确保各岗大堂位高效运行、规范服务和保持大堂卫生与秩序处于良好状态。
5、督导下属员工的工作，负责前厅部员工的挑选、培训、评估、调动及提升等事宜。
6、协调、联络其他部门，进行良好的沟通，保证前厅部各项工作顺利进行。
7、掌握每天客人抵离数量及类别，负责迎送重要客人并安排其住宿。亲自指挥大型活动，亲自接待重要团队与客人。
8、批阅大堂副理的投诉记录和工作建议，亲自处理重要客人投诉和疑难问题。
9、与饭店销售部门合作，保持与客源单位的经常联系。
1、负责本部门的安全、消防工作。

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企业对前厅副经理要求

以下内容来自看准网企业对前厅副经理的职责要求

要求A

任职资格：1、男女不限，年龄24至35岁，大专以上学历，专业不限，形象气质佳，亲和力强；2、有前厅主管或大堂副理三年以上工作经验，英语会话流利，熟悉前厅部运作流程管理；薪酬福利：每日八小时工作制及每年店龄工资递增；提供免费工作餐+免费提供员工宿舍（宿舍配有：空调、热水器）；享受每月六天休假及法定节假日休假+夜班补贴+享有每月全勤奖；享受工作满一年带薪年假+工作满一年酒店承担报销健康体检费用；您将拥有月度“优秀员工”及“拾金不昧”奖励称号及晋级、晋升的职业发展规划；每年生日员工可享受生日礼金+酒店举办的各类文化活动；享受国家统筹社会保险，入职即签订劳动合同；提供专业培训，良好的晋升空间。

要求B

前厅副经理2名大专及以上学历，35岁以下，两年以上总台工作经验，电脑操作熟练，有一定的英语会话能力，有较强的对客服务能力及解决问题的能力。月薪1800元以上，另加提成。前台领班1名大专及以上学历，35岁以下，两年以上总台工作经验，电脑操作熟练，有一定的英语会话能力优先，有较强的对客服务能力及解决问题的能力。月薪1600元以上，另加提成。客房主管1名高中以上学历，40岁以下，有两年以上客房管理经验，良好的服务意识，月薪1700元以上。客房领班1名高中以上学历，两年以上客房领班工作经验，良好的服务意识，月薪1400元以上。销售主管2名高中中专以上学历，40岁以下，良好的沟通协调能力，市场开拓能力，吃苦耐劳，良好的服务意识。月薪1500元以上，另加提成。前台接待6名高中以上学历，30岁以下，电脑操作熟练，有较强的对客服务能力和灵活性，微笑礼貌待客。月薪1500元以上，另加售卡提成。客房服务员10名初中以上学历，45岁以下，吃苦耐劳，工作主动性强，有礼貌，良好的服务意识，月薪1250元以上，另加做房提成。维修工2名初中以上学历，50岁以下，持有电工操作证优先考虑，2年以上工程检修保养维护经验，月薪1600元以上。保安3名初中以上，50岁以下，有责任心，退伍军人优先。月薪1300元以上。

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前厅副经理热门招聘

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[廊坊] 前厅经理/餐饮部副经理

职位薪资：10-12K 经验：3-5年学历：不限类型：全职

岗位职责： 1. 组织完成各项餐饮接待服务任务； 2. 组织完成养老中心餐厅日常用餐、主题宴席及体验团的长者就餐服务及对客服务；项目包括迎客问候、菜品讲解、搀扶就座、协助点餐、餐品上桌、撤餐服务、礼貌送客等，并负责服务质量检查与监督； 3. 协调管事组，对餐厅用餐区域的卫生清理情况和安全负责； 4. 指导前厅员工，并积极参与对客服务，与长者交流用餐感受，收集客人意见，及时反馈汇报； 5. 与厨师长配合，定期汇报经营分析与成本分析； 6. 定期组织餐厅服务团队员工技能培训练兵、配合菜肴新品跟进服务方式。任职要求： 1.有过大型餐饮机构前厅3年以上工作经验者优先； 2.有爱心、有责任心、有耐心者优先；
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[合肥] 实习副经理

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

岗位职责： 1.负责门店的经营管理工作，辅助店长做好人员考勤管理、仪容仪表管理； 2.制定服务标准和操作流程，保证餐品的安全； 3.控制餐厅的各项收支情况，餐厅各项工作标准的执行，及时发现问题并采取措施，进行有效的成本管控； 4.负责门店现场6T、食品安全、原料存储与加工的标准化管理； 5.定期开展安全教育工作，加强门店风险防范意识； 6.负责前厅及后堂的工作衔接、协调和配合工作； 7.建立良好的对客关系，主动征求食客的用餐体验，对于客诉问题能够反映迅速并能妥善处理，提高客户满意度； 8.协助开展门店营销活动，组织和协调有关部门，保证活动顺利开展。任职资格： 1.年龄45周岁以下，热爱餐饮行业，具备吃苦耐劳及奋斗者精神； 2.一年及以上社会餐饮或团餐工作经验，沟通能力好，具备良好的服务意识； 3.具备食品营养卫生等餐饮专业知识； 4.有团餐工作经验者优先考虑。
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[无锡] 前厅主管/副经理

职位薪资：3-5K 经验：不限学历：不限类型：全职

一、长期招聘酒店前厅接待员！！！岗位职责： 1.熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动了解重要宾客的信息。 2.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房。 3.向宾客提供包括但不限于复印、打字等合理性服务工作的商务服务。 4.掌握酒店内外信息，提供准确的问讯服务。 5.了解交接班同事的的移交事项，并有效处理。 6.领导安排的其他工作。包三餐，包住宿，五险一金；有早中晚班，根据部门排班。早班：8:00-16:30，中班：15:30-24:00，晚班：24:00-08:00。二、前厅主管/副经理岗位职责： 1、前厅部的所有人财物的统筹管理工作； 2、审核所有预定、预离房，控制房间流量，保证房间的有效销售，并负责会员卡的销售和推广； 3、夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作，重点维护前台每日营收款项、备用金和资产安全； 4、开展悠关酒店服务、实践操作的员工培训及考核、团队建设以提高酒店的服务质量及员工素质； 5、处理宾客对酒店的服务和客房设施等方面的投诉； 6、关注当日VIP贵宾、常住客人、长住客人、团队客人以及特别要求，并通知有关部门； 7、采取恰当的方式处理客人投诉。促进酒店产品与服务的销售； 8、建立顾客舆情管控，客人反馈及时沟通解决，实时关注网评，月度进行分享。包三餐，包住宿，五险一金。根据部门排班，做六休一。
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[昆明] 营运副经理

职位薪资：7-9K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、负责租金及其他费用的催缴。 2、协助营运经理进行日常管理、营运管理及协调管理工作。负责信息收集、跟踪反馈、现场管理等工作。负责业主及商户投诉处理，根据投诉内容迅速传达相应部门落实、整改。 3、负责对业主及商户定期或不定期的不同形式的调查工作，收集业主及商户意见和建议，汇总信息，为公司决策提供依据。 4、协助解决客户提出的设计变更要求，及时反馈客户意见。 5、协助客服部人员处理客户异议、投诉及商户反映的物业问题根进。任职要求： 1、3年以上零售卖场及企业管理工作经验。 2、具有较强的市场意识和服务意识，具有较强的组织、领导、协调能力。 3、能撰写市场调研专题报告、组织各种大型促销活动。
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[漳州] 社区资源副经理

职位薪资：8-11K·15薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

职责描述： 1.主导片区内社区经营管理工作 2.对片区内项目社区资源盘点并上线 3.核查各项目社区资源合同台账，跟踪合同回款时间及续签工作 4.深挖项目社区资源变现（电梯广告、小区内摆摊、车场收费） 5.创新业务 6 新交付项目交付前招商工作，交付后第一时间进行社区资源盘点及上线？任职要求： 1、大专及以上，营销类、市场类、管理类等优先； 2、工作经验：客户服务类、营销策划类或物业服务类相关经验； 3、熟练掌握办公软件； 4、语言：普通话标准流利； 5、必备知识：物业管理相关法规、经济类相关法规、相关合同法、办公自动化； 6、能力素质：换位思考能力、主动沟通、计划管理、创新与钻研能力、使命必达； 7、其他要求： ①有敏锐的市场洞察力，责任心和积极的工作态度，具有很好的语言表达能力、沟通协调能力、分析判断能力； ②性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力
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[杭州] 副经理

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、协助部门经理做好各项工作，对经理负责并报告工作。　　2、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促餐饮部各岗位，有计划的抓好培训工作、提高全员业务素质。　　3、负责督促前厅及厨房员工纪律、倡导民主管理气氛、提高管理效能。　　4、检查低值易耗品控制情况及瓷器各类用具的破损丢失情况，并努力将各项易耗品费用降到最低点。　　5、做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率，最大限度盈得利润。　　6、发展良好的客户关系，满足客人特殊需求，处理下级棘手的客户投诉。　　7、参加餐饮部经理交待的部门例会、提出合理化建议，汇报餐厅经营情况。
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[北京] 技术中心部门副经理

职位薪资：19-35K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 负责制定公司的技术发展战略和规划，确保公司的技术竞争力。 2. 负责组织公司开发平台、基础框架、软件中间件等的规划、设计与研发工作。 3. 负责组织公司战略产品的规划，重大方案及架构的设计、评审。 4. 负责组织公司新技术的研发及解决开发中的技术难题。 5. 负责公司技术规范与技术标准的制定、优化与推广。 6. 负责团队的管理和培养，制定绩效KPI，激励并提升团队的技术能力与工作能力。任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，计算机相关专业，双一流院校优先。 2. 3年以上工业互联网、数据与业务中台、物联网、开发平台等信息系统架构设计与研发工作经验。 3. 2年以上技术部门管理经验、有头部企业技术管理背景经验优先。 4. 技术视野开阔，对新技术有一定的前瞻性，能促进技术进步和创新，有较强的分析和解决复杂问题的能力。 5. 熟悉CMMI5体系，掌握项目与产品开发全过程流程规范。 6. 具备较强的领导能力、沟通能力、协调能力，能高效推动部门目标的完成和成果的实现。
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[嘉兴] 分公司副经理

职位薪资：12-20K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1.岗位职责：（1）协助分公司经理负责日常管理工作，参与分公司年度经营计划制定、年度预算管理、各项管理制度与流程的制定、完善与执行。（2）进行客户开发和维护，落实分管区域的业务开拓，协调处理业务开展过程中发现的问题，完成年度业绩目标。（3）负责业务区域市场信息反馈，提供有效建议，共同实现产品优化、渠道优化、客户优化。（4）认真执行公司网络内营销、运营等相关协同工作。（5）协助分公司经理完善业务标准化运营流程、操作规范等。（6）协助分公司经理做好结算及应收账款管理。（7）加强分公司人才队伍建设，监督和考核下属人员工作质量，完善人才培养机制，提高人才队伍素质。加强员工培训管理，提高人员素质、工作技能，提升整体工作效率。（8）协助分公司经理做好工商、税务、劳动纠纷等内外部风险防范、控制和处理。（9）完成公司交办的其他工作。 2、任职资格：（1）具有较高的政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定，原则性强。（2）具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。（3）熟悉国际物流的业务模式和市场环境，拥有3年以上物流行业工作经验，1年以上团队管理经验。（4）具有大学本科及以上文化程度，年龄40周岁以下。（5）具有良好的领导力、统筹协调能力、市场开拓能力、人际沟通能力、责任心和自我驱动能力。（6）不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。（7）具有良好的心理素质和身体素质。（8）特别优秀的可适当放宽条件。
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[温州] 租赁经理/副经理

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1.协助总经理, 参与公司经营管理与决策； 2.协助总经理制订租务战略规划,为重大租务决策提供建议和信息支持； 3.根据公司发展目标，制订部门年度租赁规划； 4.设定商场总体租赁方案，制定租赁目标； 5.建立本部门预算,为租户提供组织活动等协助； 6.进行市场研究，包括竞争者的租赁价格等情况，市场发展趋势； 7.与租户建立良好的关系并提供高质量的服务； 8.负责部门内部的组织管理； 9.完成管理层交办的其它工作。
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[漳州] PMC副经理

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

熟悉SMT和电源产品的工艺工序，了解产品的产能。有主计划和日计划以及物控工作和管理经验。有统筹计划，物控的全面能力。能根据车间产能和订单负荷主导计划排产，提前规划和预警，保证交付。善于计划部门的人员管理，人员培训。保证计划部正常运行，加急订单和异常订单的调整和处理，物料的交付异常处理，计划相关工作的异常处理。

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