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人事专员工作职责

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。

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企业对人事专员要求

以下内容来自看准网企业对人事专员的职责要求

要求A

要求B

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

要求C

岗位职责：
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的办理
5、企业劳动年审的办理；
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
7、总经理临时交待的其它工作
岗位要求：
1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。
4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

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[九江] 人力资源专员

职位薪资：8-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试、录用跟踪、背景调查等环节； 3、维护招聘渠道及按照公司人才库的建设要求进行人才储备工作； 4、根据每月/年招聘实施情况，对公司试用期、拟招聘、离职及现有人员状况进行分析。任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、2年以上工作经验； 3、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强。职位福利：五险一金、股票期权、加班补助、餐补、节日福利、全勤奖、通讯补助、免费班车
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[北京] 人力资源专员

职位薪资：6-9K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、制定并推行事务所各类规章制度的实施； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作； 3、定期对各分所上报信息进行统计和分析； 4、对日常工作进行总结，并上报各类人事数据； 5、负责律师招聘工作的协调和管理； 6、定期定量完成部门安排的其他工作。任职要求: 1、人力资源或法学等相关专业本科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用Microsoft Office系列软件以及人力资源相关软件； 5、身体健康，形象气质佳，能够承受较大的工作压力。工作时间：9：00-17：30 周末双休，节假日休息。
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[滁州] 人力资源专员

职位薪资：5-6K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.人事信息系统操作 2.社保公积金管理 3.商业保险管理 4.人员晋降免管理 5.人事手续办理 6.人事档案管理 7.劳动合同管理 8.考勤及休假管控 9.职称评定 10.领导交办的其他工作事项任职资格本科及以上学历，具备较强的沟通协调能力
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[江门] 人力资源专员

职位薪资：6-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责全面统筹规划人力资源开发管理，负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的实施； 2、负责落实各项人事工作，包括：入职、离职、调岗调薪、试用期、转正等管理手续、考勤管理、劳动合同的签订及各类人事档案管理； 3、负责协调员工关系并处理人事、劳资纠纷； 4、负责计时、计件等人员薪资的计发核算，薪资疑问的解答； 5、负责员工社保／公积金的申报； 6、协助策划、执行和实施薪酬方案，执行人工成本年度预算工作安排等； 7、制定和完善公司行政管理制度并监督执行； 8、负责公司日常行政及信息化管理； 9、负责公司内部文件的基本草拟工作、负责企业文化建设和宣传及各类培训工作。 10、上级领导或上级部门交办的临时性工作任务。岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先，年龄22-35岁； 2、有人事/行政工作经验一年以上； 3、对企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验； 4、较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和推进能力；责任心强、作风严谨； 5、擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神；保密意识强、具备一定抗压能力； 6、对电脑操作熟练，接触过HR系统/OA系统等。
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[银川] 人力资源专员

职位薪资：6-8K·14薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.负责人员招聘，拓展人员招聘渠道，参与面试筛选； 2.面试全程的流程监督和把控，入职后学习管理及转正答辩的安排； 3.负责团队学习与发展规划管理工作，提升团队能力； 4.负责零售团队薪酬测算； 5.负责团队多元化激励日常管理； 6.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理； 7.协助完成其他人力资源活动的落地。岗位要求： 1.学历本科及以上； 2.一年以上人力资源相关经验，有全模块经验、招聘经验丰富者优先； 3.有较好抗压能力，较好工作执行力，具有良好职业素质。
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[南阳] 人事专员保底5000+打字聊天+氛围福利好

职位薪资：4-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

岗位职责内容】 1、专人发布招聘信息、进行简历筛选、邀约候选人到面 2、不限学历、年龄要求18-25岁以内 3、有较强的语言沟通能力、能吃苦耐劳 4、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力和抗压能力【薪资待遇】 1、无责底薪2800+提成+各种大额讲了（根据个人能力浮动）【上班时间】早上9:00-11:30，下午14:00-19:00
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[莆田] 人事专员

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：大专类型：全职

一、岗位职责： 1、拟定招聘计划，组织落实人员招聘，发布招聘信息，协助部门经理审阅求职者的应聘资料，并对合适人选进行初试，初试合格转给用工部门进行复试，复试通过后报公司领导审批 2、组织准录用人员进行体检，办理新员工入职事宜，对新员工人事资料进行登记，并与新员工签订劳动合同，组织开展企业文化培训及规章制度学习、《员工手册》，发放岗位说明书、工作牌等资料 3、人事档案的管理，每月定期整理员工档案 4、负责汇总各部门月度绩效考评结果及绩效工资核算及员工薪酬核算 5、及时为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金 6、每月月初汇总部门月报及公司相关汇报材料二、岗位要求： 1、人力资源管理专业优先 2、1年以上工作经验优先 3、计算机操作（Office办公软件的应用）；公文写作与处理；较强的沟通协调能力和判断力，及具有良好的写作能力 4、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规三、【工作时间】周休一天，早上8:00-12:00，下午13:00-17:00 四、【福利待遇】 1.食宿待遇：免费提供一日三餐。提供免费住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍等。 2.其它补贴：员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、工龄奖、带薪休假、婚假、产假等假期。 3.职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。 4.企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。
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[乐山] 人事专员

职位薪资：4-7K 经验：不限学历：不限类型：全职

底薪3000+奖金+五险工作内容就是招人没什么特殊要求，工作比较轻松自由，有手就行（boss等招聘软件能正常使用） 22岁岁到35 工作地址：乐山
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[宜春] 人事专员

职位薪资：5-8K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据公司发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划； 2、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 3、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、完善公司招聘流程，提升招聘效率； 5、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求； 6、协助完成一些员工关系、企业文化活动等人事工作； 7、完成公司领导安排的其他工作。任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理等专业优先； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，有逻辑性； 5、具有一定的抗压能力，皮实。 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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