团队长工作内容

岗位职责： 1、负责营销团队季度、年度营销目标与计划的制订、实施与汇报； 2、负责对业务团队人员的考勤、培训、绩效考核等在内的管理； 3、加强营销团队招聘组建，并完善营销培训体系； 4、收集、整理各种市场信息，并及时向上级汇报； 5、公司交办的其他事项。 任职要求： 1、具有本科以上学历，有证券从业资格证（必须）和基金从业资格证，金融相关专业优先； 2、3年以上金融机构从业经验，具备1年以上部门管理经验，年龄不超过40岁； 3、品行正直，作风扎实，责任心强，熟悉证券法律法规，严守公司的秘密； 4、热衷于金融行业，工作积极主动，有业务拓展能力，能化业绩压力为动力。 薪酬待遇： 一经录用，与公司签订正式劳动合同，购买五险一金。 薪酬=基础工资(基本工资+岗位工资)+绩效工资（管理津贴+收入提成+有效户奖励+金融产品销售奖励+其他业务奖励）+福利保险。

1，负责日常团队的管理和招聘工作 2，负责督导队员业绩的完成 3，执行总经理的工作安排

【岗位职责】： 1.通过电网销+远程和客户沟通，促进签约付款； 2.负责销售团队的建设，管理，激励； 3.负责带领团队成员完成月度及年度销售目标； 4.协助校长执行相关销售管理政策和制度负责团队成员的工作； 5.负责团队成员的工作指导，对下属进行销售能力和技巧的培训、指导，并监督考核,培养销售精英； 6.做好学员服务工作，提高学员满意度。督促、跟进学员的学习进度，提高意向学员名单的转化率。 7.负责竞品分析，并指导团队进行相应工作应对调整和执行； 8.负责协调跟进其他部门为销售团队进行赋能。 9.其他工作完成。 【任职要求】： 1、全日制大专及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专； 2、1年以上专职销售经验及半年销售管理经验，有教育行业销售管理经验优先； 3、具备积极进取的个人品质，亲和力佳，抗压性强，充满正能量； 4、踏踏实实带领团队做业绩，不虚浮（管理岗位需要自己做业绩标杆，同时也能孵化业绩标杆） 5、具备较强的数据分析判断能力、执行能力、产品学习能力、客户沟通能力； 6、具有良好的客户服务意识，热爱教育行业。 【薪酬福利】： 1、五险 2、年终奖 3、快速公平的晋升机制：销售组长--销售主管—分校长--区域经理 4、节假日福利【岗位职责】： 1.通过电网销+远程和客户沟通，促进签约付款； 2.负责销售团队的建设，管理，激励； 3.负责带领团队成员完成月度及年度销售目标； 4.协助校长执行相关销售管理政策和制度负责团队成员的工作； 5.负责团队成员的工作指导，对下属进行销售能力和技巧的培训、指导，并监督考核,培养销售精英； 6.做好学员服务工作，提高学员满意度。督促、跟进学员的学习进度，提高意向学员名单的转化率。 7.负责竞品分析，并指导团队进行相应工作应对调整和执行； 8.负责协调跟进其他部门为销售团队进行赋能。 9.其他工作完成。 【任职要求】： 1、全日制大专及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专； 2、1年以上专职销售经验及半年销售管理经验，有教育行业销售管理经验优先； 3、具备积极进取的个人品质，亲和力佳，抗压性强，充满正能量； 4、踏踏实实带领团队做业绩，不虚浮（管理岗位需要自己做业绩标杆，同时也能孵化业绩标杆） 5、具备较强的数据分析判断能力、执行能力、产品学习能力、客户沟通能力； 6、具有良好的客户服务意识，热爱教育行业。 【薪酬福利】： 1、五险 2、年终奖 3、快速公平的晋升机制：销售组长--销售主管—分校长--区域经理 4、节假日福利

岗位职责： 1、根据团队营销目标，科学分解并下发，制定月度营销方案和计划，推动有效实施。 2、分析团队各项营销数据，推动各项过程指标合规合理发展，结合电销模式的特点对营销过程进行良好的管控。 3、配合上级领导设计、优化、完善营销话术等相关销售工具。 4、有力传递正能量，推动公司企业文化、价值观在员工的深入渗透和影响。 5、以结果为导向，通过正确且有效的工作方法和手段，坚定不移地带领团队完成营销目标。 6、积极培养人才，做好营销团队的各项管理工作和团队沟通协调工作，打造一支有激情、活力、战斗力的营销团队。 7、负责协调与银行沟通日常事务，针对问题妥善解决并向合作银行提出针对性的建议。 8、针对在岗分期人员专业技能、技巧现状制订和实施对应的专业培训，并对培训效果进行考核。 任职资格： 1、年龄：25-38岁，大专以上学历，市场营销专业优先 2、1年及以上家装行业、房地产行业、信用卡分期行业经验

1.协助私行中心总或者支行长做好团队管理。 2.提升团队成员技能和产能。 3.组织团队成员建立，维护和管理所属客户及潜在客户关系。 4.对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整。 5.贯彻合规及风控制度要求。

（一）利用公司提供的渠道，应用公司良好的资源和平台，组建和培育客户经理团队，担任所组建团队的负责人； （二）负责客户经理的招募和育成，壮大团队人力规模； （三）负责客户经理团队的日常管理，包括组织客户经理的培训学习、业绩统计、业务督导、绩效考核、等级评定等工作； （四）策划和组织各类宣传推广、客户开发、产品销售活动； （五）指导、陪同展业类客户经理展业； （六）展业类客户经理的各项职责。 通过证券从业资格考试。 底薪6K—21K，个人提成加团队管理津贴，活动奖金 福利 1、享有公司缴纳五险二金； 2、享有公司提供的免费岗位培训，任职资格培训，及提升员工综合能力、岗位深化等在职培训； 3、享有公司提供话费、餐费及交通费补贴； 4、享有国家法定假日及带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等； 5、享有夏季高温津贴等； 6、岗前体检，并每年安排一次岗中体检；

根据业绩表现发放

中山证券有限责任公司东莞钱屋街证券营业部 团队长 岗位职责 1、根据营业部的战略规划和销售计划，形成营销策略，并确保有效地执行； 2、负责制定、带领和实施团队工作计划，完成团队业绩； 3、负责本团队人员的招募、甄选、辅导与管理； 4、负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练； 5、负责落实本团队营销业务相关的风险合规及适当性管理的各项措施和制度； 最低学历要求 大学专科（含）学历以上 工作年限要求 2年及以上金融、证券行业相关岗位从业经验者优先。 任职要求 1、品行端正，为人诚信，具有进取精神，无任何违法违规记录； 2、大学专科及以上学历，具备证券从业资格； 3、具有较强的写作能力、沟通协调能力和逻辑思维能力，良好的抗压能力，团队合作精神，责任心强； 4、了解证券公司主要业务、熟悉国家相关政策法规。 福利待遇 1、月薪：基本工资+绩效工资+佣金提成（上不封顶）+产品销售奖励（上不封顶）+投顾服务拓展高额提成（上不封顶），年底有年终奖； 2、与营业部签订正式劳动合同，属于正式员工编制； 3、入职即享受社保住房公积金（五险一金），有带薪年假、年终奖及各项节假日福利等。 工作时间 每天7小时 （8:30-11:30，13:00-17:00），周末双休，交易所休市就休假，证券行业是上班时间最少的行业之一！ 联系人：苏总 工作地址：东莞市东城区湾区广场3楼312室

（一）负责营业部营销管理工作 （二）负责策划并落实营业部序列员工的招聘、培训和管理工作 （三）负责对销售序列员工的工作开展进行指导、监督管理与日常考评 （四）负责策划并落实营业部营销发展规划及实施方案，组织开展各项营销活动 （五）完成总经理交办的其他工作