企管主任工作内容

1.参与流程体系的建设,跟进各部门流程的优化工作。 2.结合公司业务现状,参与设计或优化公司级业务流程、子流程及相关规则、规范。 3.结合业务发展和管理改善要求,参与设计或优化公司的核心业务流程,支撑公司高效率的运作和执行。 4.参与推进流程改进方案的落实,检核流程执行效果并分析效率。 岗位要求 1、工商管理、企业管理、审计等相关专业； 2、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、要求为人原则性、正义感强； 4、具备较强的组织与协调能力，能够协调公司各项检查、督查活动的组织和开展； 5、具有较强的分析、判断能力和基本的监控能力，能够保证各项督查工作顺利开展；

岗位职责： 1、参与公司的战略发展研讨，参与制定公司的发展战略和经营目标； 2、制度体系建设、目标计划和管理、考核工作； 3、收集各单位年度目标责任书基础数据并出具年终各公司、各部门的核算报告； 4、各分公司了解生产、经营情况，加强与下属单位的沟通，听取各分公司的意见，加强对各分公司部门的监督功能。 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄不超过40周岁 2.有大型企业管理经验5年以上,有管理职能部门经验优先； 3.有较强的沟通能力和组织协调能力,善于处理复杂问题,有良好的团队协作精神； 4.具备良好的职业素养和服务意识,具备较强的学习能力； 5.熟悉国家相关法律法规。

岗位描述 【央企管理岗】 7小时工作制 周末双休 晋升快 薪资上不封顶 【工作时间】 9：00ー18：00 午休两小时 周末双休。 高效工作，快乐生活！ 【工资待遇 奖金福利】 入职首月综合薪资 6000ー10000 正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险两金”。每季度优秀员工享有旅行方案。 【工作要求】 1、认可中国人寿品牌和保险行业。 2、年龄：20—30周岁；大专及以上学历，男女不限，应届毕业生优先。 3、性格开朗，做事认真踏实，工作要有责任心，乐于与人打交道； 4、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力,有较强的执行能力,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。 【特殊福利】 1.新人旅行：新人入职成为公司的正式员工就可享受公费旅游福利（不想去可折现）。 2.发展基金：新人入司满一年以上即可享受购车和购房贷款专项发展基金（无息贷款30万）。 3.一年四次的晋升发展机制。 【工作内容】 1、熟练掌握公司产品信息，落地公司规划进程，负责公司老客户维护服务，帮助解决新老客户问题需求，处理问题和客户需求，针对性给予帮助，与各个部门做好配合，组织完善公司各项管理制度并监督执行; 2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训; 4、每个季度拥有一次晋升机会，通过考核即可晋升，晋升过程完全透明公开，公平公正； 【公司介绍】 我们这边基本上全部由95后00后大学毕业生组成，是一支非常年轻的队伍，工作氛围轻松，公司一直秉承着家的文化，这里没有老古董，这里只有可爱的师兄师姐，相信你会喜欢这里的。 作为副部级央企单位，公司不差钱，也不缺发展机会，员工在各个方面可以享受最好的待遇，可以发挥你的想象，欢迎努力奋斗的你！ （虽说招聘工作简单，投递来的朋友也基本与我年龄相仿。可是心态上想法上的差别确让我与这些人沟通甚是辛苦。我也是大学生，我也接受过高等教育，大家不妨试想一下，难道我们十多年寒窗苦读真的只是为了找个班上吗？虽说如此一来确是稳定，但我总觉得人生不该如此。大家一边对有产者剥削无产者而感到愤闷，又一边投身做一个无产者。可谓是又当又立，或许是出于无奈吧，或许又是怎样。 鄙人在上大学期间，从未有一天想着要去考研，考公，所以大学四年基本没有过学业压力。今年，同期毕业的同学们也都研究生毕业了，她们也在面临找工作的问题。我不禁在想，读了硕士意味着什么呢。在我的理解里面，研究生一定是对于某一个学科或者内容做深入研究的，他们应该去做科学家做艺术家做哲学家，但他们可能也是当时想要逃避就业压力吧。或许也有人说读研是为了找到更好的工作，如此一来我们还是被工作束缚住了。读书深造是好事，但我觉得它不应该是被我们的生活所迫而驱使，应该是由我们的兴趣导向而驱使的。 学历是个敲门砖，它决定你的下限有多低，而能力才是决定上限有多高的。所以提升能力很重要，选择很重要。有学长学姐研究生毕业了几年的，现如今在小公司做职员，线下聚会时也总聊着工作上的不顺心，说领导怎样工作内容怎样的。现如今，中国之社会各个阶层，无论是在市场经济改革的浪潮中取得成功的少数成功者阶层，还是多数弱势群体，没有一个社会阶层有生命幸福感，大家都找不到自己安身立命的地方，我们从一个物质上普遍不满足的时代进入到了一个精神上普遍不安宁的时代。特别是对于多数弱势群体，生命幸福感是很少有的，大家都觉得下班时不想接工作电话，因为工作让我不幸福，上班要穿恶心穿搭，因为工作不幸福。那如何解决呢，难道就不工作吗？显然不行。绝大多数无产者都是因为生活之所需而不得不为有产者工作，工作得越多剥削就越多，幸福感就越少。这是普遍的信任危机所造成的。 如何去解决这种因信任危机而造成的生命幸福感匮乏的问题，如何去富饶我们那贫瘠的精神家园的问题，那是哲学家、政治学家做的事情。和平年代，绝大多数如你们一般的人都是善于去服从的，你们迷茫，没有方向，不知道自己想追求什么，于是总在想着别人能给你们什么，而不是你要什么。你想要的真的是那几千块钱的工资吗，真的只是一份在你的想象中不可名状的工作吗。我想应该不是，你大概是想要多的金钱，多的时间，这样才有多的自由。去哪里去寻找这多的金钱和多的时间呢，没有中间商赚差价，使自己所劳有所得，如此以来才能减少劳动直接转换成报酬所需要付出的成本，只为自己做事不为别人打工，这样才能掌握更多自己的时间。如此一来才能感受到自由，才能兼顾我们心目中的诗和远方。 类似于以上那种的工作其实也挺多，但是充满了不确定性。寻找一个好的平台丰富自己的羽翼，借助平台提供的资源建立自己的事业王国，这是我现在所在做的，做一个创客一直都是我的梦想。来此我是来为我的团队寻找合伙人，而不是替公司找打工人，大家要认清自己的定位。因为我只为我自己做事而不是替公司招人，所以自由性很大，基本的礼貌我有，几乎每个人都会回复，但如果聊着聊着你只是想找个稳定工作我还是建议你出去随便找个班上，何必来此浪费时间。我如果没理你可能是没看到消息，如果看到信息却没有回复可能是心情不好，或是怎么样怎么样。大家都是很优秀的人，只是缘分到了自然会走到一块儿。差一分一厘，就是空门。） （每天给我发信息的朋友很多，好几百条，虽说每条信息我都会回复，但有些时候实在是没办法做到及时回复。白天有时候在忙工作的一些事情，也只有没事做的时候突然想起才会打开boss看看。所以有些时候回复信息的时间不太合适，比如中午啊晚上啊什么的，这个时候不妨有好多朋友在联想，难道这个点不下班的吗？大家能提出这种问题我也能理解，毕竟定位不同，心态不同。大家依然会以一个打工人的身份来审视我，其实这是不对的。如果我只是个hr，我肯定只会在工作时间回复大家的信息，并且尽可能专业。但事实上，我也经常在非工作时间回复，语气稍显轻佻也会有，给人一种不太专业的感觉，当然这只是少数时候。能这般随性自由完全是因为我不需对任何人负责，包括你们，我不会觉得非你不可，所以能不能认识你我也无所谓，万事还看个缘分，有缘千里来相会嘛，大家请随意些～）

1、负责组织检讨修订培训教材及各部门标准化文件; 2、工厂各项专案推动工作； 3、推动精益改善提案和现场不合理改善; 4、参与推动班长星级评定工作等工作； 5、负责领导交办的其他工作。 环境工程、工业工程专业优先；

岗位职责： 1、负责协助集团一级组织设计（组织架构及组织职能）、管理权限的优化修订及执行检查； 2、负责协助开展集团年度经营计划等各类计划的总体规划、年度经营计划执行情况的定期跟踪 3、负责协助组织集团各部门流程盘点与设计、管理制度的研究与规划，推动集团运行机制的优化与完善 4、负责协助组织监控评估各部门运营的有效性，督促跟踪指导各部门自查自纠改善提升，组织对各部门进行例行内审评估与督促跟踪指导整改提升 5、负责组织对管理体系的稽核，就开展情况进行指导与监督，定期组织例行审查评估及督促跟踪指导整改提升 6、负责对所属模块流程盘点与设计、管理制度的研究与规划，推动集团运行机制的优化与完善 7、负责合理化建议管理 8、负责组织集团内部、外部管理案例收集、分析、组织学习改善 岗位要求： 1、本科及以上，化工类或管理类专业，具有3年（含）以上的大中型企业管理经验，外企、2年（含）以上同岗工作经验优先； 2、有良好的逻辑、策划和沟通协调能力； 3、具有创新思维、对改善工具和方法能熟练运用，熟悉企管管理相关知识； 4、熟悉常用的企业文化工具、方法，执行力强，有亲和力以及良好的团队协作能力。

　　工作职责： 　　1、组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题; 　　2、建立健全集团各项业务管理制度流程，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善; 　　3、对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等; 　　4、上级交办的其他工作。 　　任职资格： 　　1、经济、管理相关专业本科以上学历(优秀者放宽至专科); 　　2、五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先; 　　3、较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力; 　　4、工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。

岗位职责： 教育背景 全日制本科及以上学历 工作经验 3年及以上，从事本专业工作2年及以上 能力素质 1.专业知识： 对本业务领域某方面知识能力具有相对系统了解并能进行人员培训； 熟悉并运用本业务领域相关知识，掌握本业务领域的相应政策法规、标准、规范等。 2.核心能力项： 责任担当、系统思考、发展业务、团队建设、组织协调。 任职要求： 职责模块一： 质量管理体系建设 工作任务 1.负责建立集团质量管理体系，组织制定集团管理制度，并实施发布； 2.负责建立营口金辰自动化有限公司、自动化分公司及营口实验室质量管理体系，组织制定管理制度，并实施发布； 3.协助、指导二级公司（分子公司）的质量体系的建设与实施。 职责模块二： 质量管理体系审核与优化 工作任务 1.负责审核集团各职能中心提出的文件编写与修订需求； 2.负责审核营口金辰自动化有限公司、自动化分公司各部门及营口实验室提出的文件编写与修订需求； 3.协助、指导二级公司（分子公司）开展文件编写与修订； 4.负责对集团及二级公司（分子公司）质量体系文件进行内部审核，及时反馈发现的问题，促使责任部门改进并跟进其改进效果； 5.负责定期组织调查各质量管理流程存在的问题，分析流程绩效表现，组织相关人员进行流程改进和优化，促使流程运作有效而高效。

1、本科以上学历，熟悉企业运营管理； 2、具有3-5年工作经验，熟练操作各种办公软件； 3、善于学习，沟通能力强，且有较强的文字功底和语言表达能力。

工作内容： 1、负责管理层各项会议的组织，整理会议记录并跟踪各项工作安排的开展情况； 2、负责跟踪各项计划的实施情况，督促开展并对未完成情况进行整理通报； 3、跟踪立项项目的开展情况并进行检查反馈； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、相关专业本科及以上学历； 2、相关岗位2年以上工作经验； 3、熟练各种办公软件使用。

职责描述： 1、负责协助总监编制公司经营计划（年度、季度、月度），追 踪计划制定及实施情况，并及时反馈; 2、负责追踪落实各部门重点工作/项目进度及落实情况； 3、负责企业文化建设； 4、负责协助CEO对干部管理机制工作的落实和监督； 5、负责公司体系制度执行情况的监督与检查； 任职要求： 1\企业管理、人力资源管理专业，本科及以上学历； 2、5年以上工作经验； 3、有一定的文笔基础，思路清晰、沟通能力强、较强的团队执 行力；