行政人事人员工作内容

职位描述: 1、协助总部人力资源部制定事业部行政人事制度; 2、协助总部人力资源部完成事业部招聘、培训和绩效考核等工作的实施; 3、协助完成事业部组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 4、负责新进员工试用期的跟踪考核; 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核提出意见和建议; 6、人事信息管理与员工档案的维护; 7、处理事业部日常人事、行政事务; 8、完成上级交办的相关事宜。 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、有汽车行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作offic e办公软件。

1.项目行政类日常流程发起 2.物资物料收发 3.员工报销 4.日常采购 5.员工团建活动，党建活动组织开展 6.员工考勤处理督办 7.协助处理人员关系

多重绩效奖金

上班地点：珠海区域！！！！ 岗位职责 1．根据公司业务预算，制定年度人力行政工作计划 2．全面负责公司人力行政管理工作 3．根据公司业务需求完成招聘及培训工作 4．协助IBU总经理进行人才梯队建设，为公司关键岗位储备后备人才 5．牵头制定并完善公司薪酬绩效方案，员工福利机制 6．协助IBU总经理对公司内部人力成本及其他行政费用控制 7．根据行政管理制度，负责公司证照、印章、安全、车辆、卫生、外联、零星工程、接待等工作 8. 完成上级交办的其他事项 工作内容 1 全面负责公司行政人事日常事务管理，编写部门工作计划与工作总结 2 根据公司的业务预算及管理方向，协助IBU总经理制定部门年度工作计划、预算计划，做好全年费用预算 3 协助IBU总经理管控人力成本和行政费用 4 协调公司与内、外部各项关系，同各代表人员进行接触和信息交流（如厂家、行业协会、其他经销商、劳动局、社保局、工商管理局、环保局等） 5 甄选、培训以及指导下属人员 6 完成直接上级交办的其他事项 （一）人事工作 7 做好公司人力资源规划，审核各部门岗位需求、负责公司编制内人员招聘、面试 8 员工入转调离等异动情况管理 9 执行人力资源部有关员工考勤和纪律的制度规定，调查处理有关违章情况 10 落实员工培训计划，做好评估效果和统计考核成绩，保管好培训资产 11 根据集团薪酬政策及薪资标准，同用人部门拟定本公司的奖金方案并报批 12 工资及部分岗位奖金核算，交财务复核，关注工资异动，调整并写流程报批 13 审核每月社保及公积金缴纳和停缴工作 14 通过有效的员工沟通渠道，提高沟通效率，改善员工关系，减少人员流失率 15 同有关部门调查处理员工申诉和劳动争议 16 做好半年度及年度考核及员工满意度调查 （二）行政工作 17 负责起草和完善公司管理制度，并监督执行 18 审核办公设备和用品的购买计划并报批，指导下属管理办公设备和用品 19 公司各类证照档案管理（注册、变更、年审、扫描、上传、审核、借用、归还等） 20 公务车管理（出入审批、执行、归还管理，车辆费用维护等） 21 保管公司的印章，审核印章使用申请 22 公司各类工程项目管理（立项、报建、合同评审、工程验收、工程款项支付等） 23 负责店内5S管理，保证卫生、安全规范 24 负责店内对外检查、接待工作（如环保、职业病、安监、交委、厂家等） 25 业务部门相关后勤支持工作 任职资格 1．本科以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、法律相关专业优先 2．三年以上行政人事从事经验，其中一年以上同等岗位任职经历 3．持有人力资源管理师(二级)资格优先 4．熟练使用办公自动化软件 5．具有较强的领导力、沟通能力；组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力 公司福利： A、带薪职业培训机会： 1、 专业知识技能培训和认证（如产品知识、销售技巧、价格谈判等） 2、 管理能力的培训和提升 3、个人修养的培训和提升(礼仪、茶/咖啡文化起源、俱乐部生活介绍等） 4、职业发展规划的相关培训....... 5、完善的培训体系（厂家培训、内部培训等） B、薪酬与福利： 1、提供业界同品牌具竞争力的薪资收入 2、享受国家规定的带薪假期（如元旦、春节、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等） 3、员工餐：员工食堂 4、员工活动：定期或不定期组织拓展、聚餐、各类球赛，K赛，年度旅游等 5、员工体检：年度体检 6、享受购买五险一金，团体意外保险 7、工作表现突出者，更有机会入户广州或子女入学。

注意：此岗位工作地点在杨凌，不能适应者慎投 人力资源管理： 1、负责根据公司确定的发展计划，实施招聘管理、培训管理、薪酬绩效的管理； 2、负责负责人员档案及人事入离职手续的办理及员工关系的管理； 行政事务管理： 1、根据公司的行政管理方案对实际工作进行监督实施；同时负责办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。 2、负责外联事务的管理，与政府部门的沟通和协调。 3、相关会议纪要的整理。 任职要求： 1、28-40岁，大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力； 2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业知识； 3、熟练使用办公自动化软件； 4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位详情 1、负责表格制作，档案管理，考勤管理，辅助上级完成工作； 2、负责员工的入职手续； 3、负责员工的工位安排； 4、负责会议室的排班； 5、负责来访人员的登记； 6、工作时间：12:00-20:00,单双轮休， 要求： 1.形象好，气质佳，接人待物温和有礼； 2.做事有条理，亲和力强； 3.反应能力强，具备较好的沟通表达能力； 福利： 1、年假（10天）＋不定期员工福利（团队团建聚餐节假日福利） 2、公司为乌市第一公会，机会多多，重在把握，工作轻松，收入稳定，长期呈现上涨趋势； 3、公司高管从不外聘，统一内部竞选； 4、工资构成：底薪+奖金+年终奖+各种补助

工作内容： 1:负责人员招聘 2:团建活动策划 3:领导交代的其它事项 上班时间:8:45-12:00 14:00-18:00周末双休，法定节假日 地址：兴化大厦25楼万兴财务

1.工作时间：早九晚六，中午吃饭和午休时间为12:00-14:00 2.工作内容：主要是负责公司的人员招聘以及校区的日常前台工作以及临时领导安排。 3.休息时间：一周休息1天，节假日调休 4.工资3-4k 5.工作要求：你可以没有学历，但是要识大体，稳定踏实，积极向上。

岗位职责：年薪3-8万 1、 负责公司管理规章制度的制订及监督实施，统筹组织实施日常行政管理工作； 2、 制定人事档案管理制度，绩效管理制度，培训体系等规章制度并实施监督； 3、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行，负责下属员工的培训，指导，考核和监督管理，参与招聘关键的岗位筛选； 4、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订岗位职责方案，对公司组织架构人员调配提出改进方案，组织员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果； 5、监督劳动合同的签订，监督人事事务工作的开展，考勤，各类人事档案的归档保管，录用退工，入职离职手续办理事宜； 6、统筹公司公关外联、法务工作；证件办理及公章管理； 7、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件； 9、完成上级领导交待的其他工作； 任职要求： 1、熟悉行政管理专业、法务专业专科/本科及以上学历优先； 2、3年以上人力资源管理工作经验，有IT行业行政管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理，招聘，培训，绩效，员工关系等工作体系和流程； 4、较强的领导能力和管理能力，良好的沟通、协调和组织能力； 5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动； 6、有驾驶证、定居公司附近方便上下班者可以优先考虑； 享受以下福利： 工作时间：上午：8:35-12:00；下午14:00-17:30 1、每周休息一天半， 转正起缴纳社保医保； 2、每年1次调薪机会，享受年终奖金； 3、享受公司不定期组织的旅游； 4、享受国家法定节假日福利； 5、享受公司设立的全勤奖。

岗位职责: 1. 根据公司需要及各职能部门的发展需要制定招聘计划并报批； 2. 为员工办理入职手续，确保各类信息得到有效的收集，以及员工入职流程的正确性； 3.登记员工花名册，收集和填写员工信息，并及时更新信息，确保信息的准确性； 4.负责公司考勤管理，具体负责收集汇总各园区考勤数据并制定全公司月度考勤记录，提供给薪酬管理人员作为考勤评扣的依据； 5.负责公司级会议的通知、会务的管理，会议资料的准备； 6.负责公司临时、预约来人的接待工作，做好接待的对接工作，确保接待工作的顺畅，获得企业的形象； 7.负责完成领导安排的其他工作任务. 任职要求: 1.大专及以上学历，文秘、汉语言文学、企业管理、人力资源等相关专业 2.具备责任心、工作热情，具有团队合作精神; 3.熟练掌握人事行政管理相关关业务知识; 4.相关工作1年及以上