课程主管做什么的?通过真实的招聘信息了解课程主管工作内容,掌握企业对课程主管的要求。同时该职位有10000条工资、2484条面试,更全面了解课程主管工作职责。
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岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
课程主管
岗位职责:
1、传播小小运动馆的核心价值和其使命,全面理解并落实小小运动馆项目的核心哲学及项目内容;
2、为整个团队教授教案及其它培训材料的正确使用方法和使用流程以便保证良好的教学质量,并对教案及其它培训材料加以管理和维护;
3、监督指导师的工作任务及其工作职责的执行情况;
4、教授高质量并且充满乐趣的运动技能为主的课程;
5、为家长介绍课程,参与报名工作;
6、提供卓越的客户服务,和会员保持良好的沟通。
任职资格:
1、从事过早教或体操教学工作两年以上;
2、喜爱孩子并愿意投身儿童教育行业;
3、积极乐观;
4、沟通能力强;表现能力强;
5、良好的英语水平;对英文教案备课不存在障碍;
6、热爱运动,并尝试过前滚翻、后滚翻、倒立等运动技能;
7、良好的服务意识;
8、有体操、空手道、跆拳道、舞蹈等特长,或者体育学专业毕业应聘者将予以优先考虑。
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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