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临时工工作职责

基本介绍
发音：lin shi gong
又名：抄更。
释义：
①临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
调查情况
临时工究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“临时工现象”？
“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付1万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。
存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。
相关建议
如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象？石秀印建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
享受福利
很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与临时工之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。
人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，武某作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。
经人社部门协调，该单位完善了职工休假制度，并批准了武某休假的申请。
申请公开
“必须给临时工一个定义，这是名分，临时工不能成为某些行政部门的挡箭牌。”浙江理工大学法律专业大二学生魏煌雄在学习法律两年后，面对现今频频曝出的“临时工门”如是说。
“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨12事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。
魏煌雄表示，在查阅了大量法律法规后，找不到一条关于“临时工”的定义，在1995年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工的概念；同时行政法规的出台也表明，执法必须法律授权，而某些行政部门招集的这些所谓“临时工”法律是没有授予他们执法权力的，他们是越权执法。
为此，浙江吴山律师事务所主任郑关军表示同意魏煌雄的看法。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。
郑关军认为，这些没有执法权力的所谓临时工在执法过程中肇事，那么聘用他们的行政机关应当对此担负责任，而不是把所有责任推到临时工头上。事实上这些临时工只是非在编人员，与行政机关签订了合同，若在管理中出现问题，用人单位理应负责。

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企业对临时工要求

以下内容来自看准网企业对临时工的职责要求

要求A

岗位职责：很简单，只需要在车间坐着，充人数，主管会安排东西在手上做做样子。

任职要求：男女不限，35岁以下。时间为2015年6月10日--12日，具体时间另行通知。

地点：限公明天虹周围3公里，有意者请电话联系。

薪资：4小时，50元。

要求B

（诚聘兼职）临时工，六月十五日至六月二十五日，十天。工作地点：郑东新区郑开大道新联学院往北亨泽物流园天天快递旁边，工作内容：电话预约客服，对公司提供的客户信息进行核实，是否是顾客购买的商品，核对商品金额，型号，送货地址，然后进行分配配送员。工作简单易上手，比较轻松，早上8点上班，中午，晚上管饭。工资待遇：日工资100元每天，工作结束立结工资。公司提供笔记本电脑和电话等办公用品及场地。非诚勿扰，无法连续工作十天者勿扰，谢谢！

要求C

我公司现大量招聘临时工多名，月薪不低于2000，包食宿因我公司人力缺乏，如带人到我公司上班者，除个人工资外，可拿100-1000不等的奖励

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临时工热门招聘

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[深圳] 临时工210元一天

职位薪资：5-7K 经验：不限学历：不限类型：全职

自动化普通测试，普通测试员 18—45岁，男女不限可以接受小白，无经验求职者带薪培训，名额有限，欢迎咨询
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[天津] 技术专员接受实习生（不接受临时工）

职位薪资：150-250元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

1.主要职责：使用专业的软件知识协助客户处理疑难问题。 2.招聘人数：3-5人 3.招聘要求：统招专科以上学历（接受实习生）接受导班性质：工作时间没有大夜，节假日有值班熟练电脑操作，学习能力、系统逻辑理解能力、抗压能力强。具有优秀的语言表达沟通能力，有较强的服务意识和责任感性格：积极乐观热情，对工作有激情勇于进取挑战自我。 4.公司待遇：五险一金节假日正常休息天数小组团建 5.激励表彰：季度服务之星月度服务之星 6.成长空间：二线专员、职能专员、小组组长、团队主管等。名额有限，缺编时达能力标准有竞聘机会。 7.成长阶段：入职有培训，按个人学习能力情况学习期2周-1个月不等。上岗适应期，按个人成长情况2周-1个月不等。总结：成长期1-2个月左右（成长阶段有底薪） 8.薪资构成：底薪+绩效
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临时工小时工临时工小时工寒假工 260一天离职可结工资可借支，主要做电子产品
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职位薪资：100-120元/天经验：不限学历：不限

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[三亚] 快递临时工

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【岗位名称】德邦物流招临时工快递员啦！【薪资构成】计重工资，片区稳定，根据货物重量票均提成5-8元，多劳多得 1-15日工资25日结清，16-30日工资次月10日结清【工作内容】在规定时效内完成派件工作（只派不收），保证客户快件不受损失【福利待遇】上班时间早上8:30至下午6:00，完成片区派件后即可下班公司配车：根据片区情况配置三轮车、二轮车【招聘要求】 18-48周岁，有大型快递公司工作经验者优先录用，快来报名吧！【谨防虚假招聘信息诈骗】德邦在Boss直聘平台为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。】
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[杭州] 5个临时工280一天

职位薪资：280-400元/天经验：不限学历：不限

寒假工，寒假工，周结，周结，周结外卖骑手，最少做15天，人走帐清。提供电瓶车、住宿和吃饭，不需要押金，不用交钱，0元入职。工作地址：全杭州根据你的位置就近分配站点固定7元一单，每天40-80单 ,多劳多得。随便做的210~250元/天正常做的250~300元/天努力做的300~400元/天拼命做的400-500元/天(上不封顶) 工作时间：上午10-2，下午5-9，其他时间自由安排，可以跑单也可以休息配送范围固定3公里以内，平均下来每单大概1.5~1.7公里。没做过没经验也没事的，会骑车会导航就能做，上手很快，前期会安排师傅带的。身上没钱的，也能做，入职不用交钱，提供吃饭住宿和电瓶车。工作要求： 18-57岁，无案底犯罪记录，身体健康，会骑车当天可安排住宿，安排车子，当天就可入职跑单有兴趣的，想咨询的小伙伴，欢迎随时打扰有普工、配送员、日结、周结、销售、地推、长白班、快递员、操作工、学徒、店员、兼职、派送、餐饮行业房产经纪人、司机、工厂、保安、配/理/拣/发货、组装工、搬运工、分拣、包装工、焊工、生产员、仓库管理、大龄、坐岗、服务员、店长、传菜工地等工作经验优先录用。
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[中山] 日丰电缆招聘普工/操作工

职位薪资：6500-8000元/月经验：不限学历：不限类型：全职

一线普工，临时工18块一小时，正式工计件，可达20多一小时
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[成都] 急聘临时工

职位薪资：4000-4700元/月经验：不限学历：不限类型：全职

负债协助生产，有无经验均可，不会有人教。工作轻松简单。身体健康证,无传染性疾病。白班8-19点，夜班20-次日7点，一个月倒班一次。需要穿工作服。是站岗，但是不是一直站到不动，适应一下就好了。工作期间免费2顿工作餐。

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