督导经理工作内容

负责徐州，宿迁，淮安，盐城，连云港导购招聘管理，和推广管理工作

1、负责区域内站点形象、站点早会、站点安全、骑手形象等标准化数据的提升，并开展问题督查与问责。 2、对履约检查的问题，提出整改意见，并对整改进度进行跟踪、对整改后结果进行审核。 3、通过线下为主的手段，开展站点质量监督工作，包括但不限于违规、虚假、风险、隐患等典型问题查处。 4、负责开展业务分析诊断、内外部专项调研工作，并输出专业诊断报告或调研报告。 5、结合督导检查工作，提出合理化优化建议和策略，助力流程机制改进。 6、按要求保质保量完成督导日报、周报、月报撰写与提交。 7、其他交办的任务。

岗位职责： 1、全面了解并掌握公司各类产品及方案，能提炼其产品价值； 2、参与并配合分公司进行店铺启动，及时准确的培训、宣贯核心产品及阶段性方案； 2、与渠道及店铺相关人员做好沟通及客情维护；重点铺垫销售市场各类门票； 3、驻店服务并能精准筛客、深度挖掘客户需求，给予解决方案，协同店铺推进客户关系； 4、通过小饭桌等形式预热功能医疗，进行321铺垫，建立及维护客情； 5、配合店铺总裁及上级深度挖掘医养、康养客户。 任职要求： 1、沟通能力强，亲和力佳，做过大品牌销售，懂客户心理，年度创造业绩百万以上为佳； 2、有相关从业背景； 3、有美业三年以上从业经验优先； 4、有目标感，有企图心，喜欢做销售，吃苦耐劳有干劲； 5、形象好气质佳。

1，热爱销售工作，3年销售工作经验 2，朝阳产业，公司提供培训，简单易学，好上手。 3，带领10-15人完成公司下达的销售任务。

1、在营运经理的领导与授权下，直接监督营运部门的各项工作。 2、根据已制定的年度营运目标及考核指标，监督各门店完成公司的业绩指标。 3、期组织营运工作培训，针对督导工作中发现的问题及时纠正和改进。 4、与各店进行密切的交流与沟通。 5、每月组织采购部与各门店店长进行营采沟通会，交流日常工作中的各种问题。 6、监督各店的营运工作是否安规定流程操作 7、负则监督及检查店面执行岗位工作职责和行为规范状况。 8、定期巡店，督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况。 9、负责检查门店各区域的卫生控制及商品的品质管理状况。 10、根据巡店情况提出店面营运过程中的整改意见。 11、负责每个季度的季度盘点工作的计划与组织。 12、领导交办的其他事项。 13、有连锁行业相关工作经验者优先。

【营运督导】岗位职责： 1.维护公司品牌形象，确保管辖餐厅经营达到公司的营运各项标准做到标准统一； 2.制定营运部每月、每季、每年的相关计划，把目标分拆成小目标给餐厅执行。督促目标的达成，完成各项绩效指标； 3.督促指导餐厅管理人员提升餐厅的营运标准； 4.确保每家店都有持续的餐厅推广计划与市场活动的评估； 5.协助新产品和新程序在分店中贯彻始终的推广和实施； 6.招募合适人员并且训练提升管辖餐厅管理人员的专业技能与素养能力； 7.协调区域内的餐厅人员、物料、设备确保餐厅良好的QSC； 8.有效的执行与传达公司以及营运经理相关的方针、政策及市场相关的活动； 9.确保辖区餐厅的较高的顾客与员工的满意度； 10.确保辖区餐厅的较高的QSC，合理的费用支出。达到合理的最佳利润； 11.协助餐厅维护好餐厅周边的社区关系； 12.协助并且主导公司新餐厅的开业； 13.维护协调好餐厅与各部门的关系； 14.完成公司与营运经理下达的相关指标。 【城市经理】岗位职责： 1.贯彻执行公司领导及总体布置与安排； 2.制定有挑战性的目标任务（含新店开发目标）； 3.对本区的营运工作负全部责任，并享有相对独立的区域营销权利； 4.积极培养“战区”的督导及餐厅经理等管理人员； 5.建议晋升与撤换督导及任免餐厅经理的权利； 6.负责本区的开发工作的开展； 7.维护该区域的品牌形象； 8.确保该区域营运正常运营并对其经营结果负责； 9.监督执行相关日常营运标准，优化营运相关流程，提高该区域的营运效益； 岗位要求： 1.大专以上学历,有麦当劳、肯德基、汉堡王餐厅经理以上工作经验者优先考虑； 2.熟悉并能熟练操作西式快餐厅各项工作站岗位操作; 3.高度的工作适应性及主动性; 4.具备良好的人际关系、沟通能力; 5.良好的数据分析能力，且对数据高度敏感; 6.对市场有敏锐的洞察力 ； 7.拥有强烈的责任心和敬业精神。 【培训督导】岗位职责： 1. 完成营运督导以下级别训练计划、并追踪完成相关计划的落实； 2.负责并追踪训练专员的相关工作，并对其有训练、辅导、追踪责任； 3.协助训练经理完成培训相关制度以及培训流程的工作； 4.协助训练经理编制培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 5.协助所在区域的营运经理营运的优化与相关营运相关程序的完善与执行； 6.协助完成所在的营运经理的市场活动的计划、制定与推广； 7.完成上级交代的任务。 岗位要求： 精通餐厅基础岗位，具有区域餐厅管理能力；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；有肯德基、麦当劳相关工作经验的优先考虑。 福利:五险一金，周双休，年终双薪，高温补贴、节日补贴，部门聚餐补贴，旅游假及补贴，工龄工资，年假，法定假日，每年考核调薪。

1.有过k12文化课教育从业经验 2.有过To B经验的优先考虑 3.校区运营经验丰富 4.协助合作校做好运营，有良好的市场开拓能力 5.具备较强的人际沟通与组织协调能力，拥有良好的团队建设和团队管理能力；

岗位职责： 1、负责公司业务团队的日常考勤及休请假审批工作，周出差计划审核、合理性安排并及时提出合理建议。 2、负责公司业务团队每日4*5日常工作检查、纠偏、点评，完成业务团队日常工作落实到位，技能的提升，提升业务团队终端维护工作能力，提高品牌知名度。 3、每月走访和巡查全国或所辖终端店面的店态及专卖店产品管理是否符合公司要求的标准与规范，并及时提供帮助与指导，同时提供培训帮助与指导，对违规或不利行为进行纠正或处罚 。 4、每月定期安排走访终端，对终端专门店进行巡店督导，及时、有效地督导各业务终端维护实际工作落地能力，发现、指导和解决各销售业务在工作中的实际问题和急需解决的问题。 5、协助上级领导建设、完善督导制度、督导方法及操作流程与规范，并落实公司的督导执行工作。 6、以身作则，树立和正确传递公司价值观，按照公司要求完成自我日常工作管理。 7、及时完成公司交办的其他工作任务 。 岗位要求： 1.有品牌专卖店督导工作经验或管理工作经验3年以上。 2.熟悉终端线下专营店的运营管理。 3.对业务团队的管理有丰富的实操经验。 4.能接受全国出差。 5.较强的管理、沟通能力，为人正直，原则性强。 6.大专以上学历。

负责连锁服装门店销售管理工作。 1.团队建设 2.技能代训 3.目标管理 4.人员招聘

1、负责无促门店精细化运营，提升华为产品零售销量,确保门店份额;2、零售商、营业厅主任、店长、店员客情关系维护,服务合作伙伴;3、门店进销存管理，协同 KA 经理/代表，保障无促门店货源和主推政策落地；4、通过专项促销活动开展、资源合理投入，硬终端形象建设和维护等运营动作，实现销量提升；5、拓展加店，不断扩大可视可控容量，持续做增量6、培训赋能：对无促门店店长、店员进行产品销售贴柜培训及辅导7、市场、竞品、消费者信息收集； 硬性要求:全日制大专学历