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人力资源管理工作职责

岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9、负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11、收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12、负责完成总经理临时交办的其他工作。

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企业对人力资源管理要求

以下内容来自看准网企业对人力资源管理的职责要求

要求A

岗位职责：有较好的个人素养，可以按时出勤。完成公司下发的工作。本公司工资待遇优厚、节假日休息，员工旅游等福利。

要求B

岗位职责：

1、根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集和汇总应聘资料。

2、协助做好人员招聘、面试、录用工作，录用员工手续齐全，收集整理资料存入员工档案。

3、做好新员工培训，组织公司员工培训计划实施，做好培训资料、培训记录、培训考核的管理工作。

4、负责职工技能等级培训及考试工作。

5、负责公司员工合同签订、备案、发放、存档工作。主要包括新员工新签合同和到期员工续签合同；

6、负责转岗人员的资料收集、整理，并存入员工的人事档案表，正确掌握每位员工基本状况及工作岗位，及时更新员工资料档案；

7、做好员工考核工作，主要包括试用期员工及考察期满员工的考核。每月整理出考核员工名册，做到考核及时、正确、符合规定要求；

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、23周岁以上，人力资源管理相关专业，本科学历，专业知识扎实；
2、熟悉人力资源六大模块，至少1年招聘或培训相关工作经验，执行能力强；
3、性格开朗活跃，善于人际沟通和协调，责任心强；
4、有人力资源管理师证书优先。

要求C

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人力资源管理热门招聘

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[运城] 人力资源管理师

职位薪资：8-12K 经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述： 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果； 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目； 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；\n5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成。任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历； 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
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[荆门] 人力资源管理师（招聘管理方向）

职位薪资：8-12K 经验：不限学历：本科类型：全职

【岗位职责】 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。【职位要求】 1、本科以上学历；专业不限，有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验、管理学专业优先考虑； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力；
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[德州] 人力资源

职位薪资：5-9K 经验：不限学历：中专/中技类型：全职

岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析，精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台，利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推荐合适岗位； 4.邀约、组织、跟进面试； 5.起草招聘分析报告，梳理人才地图，评估招聘效果； 6.完成领导交代的其他事项职位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.性格外向，富有热情、积极进取、坚韧不拔； 3.具备很强的责任感和进取心，较高的敏感度及一定的判断能力； 4.有良好的职业道德，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识工作时间：9:00-18:00
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[佛山] 人力资源

职位薪资：7-10K·13薪经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

工作职责: 1、负责从事人力资源某一个领域的业务工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等。 2、负责参与人力资源相关模块的项目，通过项目管理和推动提升专业能力。 3、负责确保公司的人力资源政策和程序得到正确执行，并为员工提供优质的人力资源服务。任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理相关专业。 2、具备良好的语言沟通和书面表达能力。 3、逻辑思维敏捷、具有较好的亲和力、团队合作意识强。 4、热爱学习，对人力资源工作充满兴趣。 5、认同公司的价值观：诚信、务实、创新、高效。
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[玉溪] 人力资源专员

职位薪资：4-5K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1.协助领导完成玉溪基地的人员招聘、培训、绩效等工作； 2.员工关系管理维护，社保、公积金、档案等业务办理； 3.人员晋升、调岗、入离职等相关手续办理； 4.人员考勤、薪资核算工作； 5.领导安排的其他工作。任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业； 2.1-3年制造业相关工作经验，锂电等新能源行业优先考虑； 3.熟悉玉溪当地的人才及用工政策，有过薪酬核算经验优先。
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[新余] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-7K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责 a) 负责统筹日常薪酬管理、社保管理、员工异动/晋升、绩效管理等工作。 b) 负责人事模块各类报表/报告的初步制作，及工资条的打印与发放、签署等各类基础性数据/台账的统计和分析工作任职要求： a) 学历：人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； b) 工作经验：1-2年以上人力资源相关工作经验，有薪资绩效管理经验优先（综合条件优秀者，应届本科生可考虑）；专业知识/技能：了解人力资源六大模块，熟悉相关法律法规和各HR政策及管理流程；熟悉使用WORD、EXCEL、PPT、PS各类办公软件；良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力，具有团队协作精神；对数据敏感，细心、责任心强、保密意识强
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[宜昌] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：1年以内学历：不限类型：全职

工作职责： 1.根据公司现有组织体系及业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2.结合公司实际状况和岗位设置，开发适合的招聘渠道，参与及开展年度校园招聘活动； 3.根据招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，并对应聘者进行面试、回访、核查学历、录用通知等； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 5.总结招聘中存在的问题并提出合理化建议，完成招聘目标； 6.完成领导交办的其他工作任务。岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、经济管理类专业优先； 2、有1年左右招聘经验者优先； 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。 4、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
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[杭州] 人力资源实习生

职位薪资：6-8K·13薪经验：1年以内学历：本科类型：全职

1、执行并协助完善公司的人力资源制度与计划； 2、执行招聘调配，培训、员工关系、EHR以及HRBP等人力资源方面的管理工作； 3、数据收集和处理相关工作。任职资格 1、本科及以上学历，统计学相关专业优先； 2、接受工作地点Base在杭州，愿意以后长期在杭州发展者优先； 3、具备优秀的办公软件（Office、Prezi、Visio等）使用技能及经验，思维敏捷，工作效率高； 4、优秀的书面、口头表达能力，良好的亲和力与服务意识；
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[湖州] 人力资源专员/助理

职位薪资：6-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、人力资源专业本科或硕士学历； 2、有至少2-3年制造业绩效考核相关工作经验，有食品行业绩效管理经验者优先考虑； 3、有较强的文字功底，熟练使用各类办公软件，精通PPT制作； 4、有较强的工作计划性，执行力强，有一定的抗压能力； 5、热爱人力资源工作。福利待遇; 1、五险一金，商业保险； 2、公司提供免费工作餐和人才公寓； 3、硕士生享受地方人才安家补贴及购房补贴政策：交满一个月社保后，可申请1.5万/年，交满一年后，可申请第二次安家补贴1.5万/年，共计享受两年；交满6个月保险后申请一次性购房补贴35万房票补贴 5、应届硕士生保收年收入10-12万/年，具体可面议。
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[南阳] 人力资源管理师（员工关系方向）

职位薪资：6-11K 经验：不限学历：大专类型：全职

1、建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务； 2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作； 3、做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感； 4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性； 5、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

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