职场选址经理工作内容

岗位职责：负责为公司选取门面，店铺，公司开设直营店。 任职资格：30岁以上，为人诚实，稳重，抗压能力强 工作时间：适应出差 工作地点：湘西，怀化区域及下面县城。

岗位职责：1.负责指定市场新开店面的选址租赁条件的洽谈工作与商圈调查、数据分析与评估 2.定期对市场进行摸排，确定优质的选址目标区域，并经行初期的沟通洽谈 3及时掌握商业物业项目资料及同行选址扩张状态。收集市场相关数据，定期评估现有店铺的经营状况 任职要求：1.大专及以上学历 2.具备市场分析能力，熟悉连锁品牌门店店铺租赁开发。 3.具备卓越的沟通表达能力和谈判技巧，执行里强。 4.店铺租赁合同文本审核及资料管理能力，有效规避租赁方面的法律风险。 5.良好的团队合作精神和责任感，具备良好的抗压能力。 薪资结构：底薪+开店绩效+奖金

职位描述： 1. 根据银行委托数据，制定分公司业务目标及考核激励方案； 2. 跟踪、监督公司整体业务目标的进度及各项方案的执行情况； 3. 保持与合作客户的必要沟通，及时解决客户提出的各项要求和问题； 4. 定期对分公司业务发展情况进行分析，制定分析报告，及时协调公司各项业务资源，保证分公司业务的竞争； 5. 制定分公司业务团队发展计划，搭建公司团队规模，培养公司业务梯度人才。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上同行业团队管理经验； 2. 优秀的管理素质，包含但不仅限于公正、利他、分享、富有责任感； 3. 使命驱动、影响感召、分析判断、平衡协调和广阔的视野； 4. 优秀的承压能力，能积极主动协调各种资源推动工作顺利开展。 薪酬福利： 年终分红：实行独立核算制，参与年度净利润分红。 注意：此地址为营业执照注册地址，目前职场暂未进行选址，会根据地区经理建议进行职场选址。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级央企。 中国人寿【优秀合伙人项目】 “聚英才•共精彩”央企优才孵化计划 一.任职要求 1、25-45岁大专(含)或以上学历; 2、有责任心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和组织协调能力；对个人能力提升和职业规划有较高要求，无负债和不良征信； 3、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经验，从事金融行业优先。 4、具有极强的成就导向、自驱力、学习能力和创新能力。 二.工作内容和发展规划 1、经过省市公司系统培训，在导师的一对一辅导下，负责团队前期筹备工作； 2、熟悉了解售后服务流程，3个月转正后晋升初级主管，管理3～5人小组，负责日常管理和绩效考核，年薪10～12万；1年后晋升高级主管，年薪20～30万，管理人数8～10人；2年后晋升部门经理，年薪30～50万，部门人数20人以上，孵化培养期2年，签订总部优才培养协议。 3、定期到中国人寿成都保险研修院，上海保险研修院深造学习，参与省公司总监培养计划，打造国企企业家长期稳健的职业生涯。 三.薪资待遇 地铁口写字楼内办公无出差应酬，薪资10000~30000元。 周一至周五，上午8:30～12:00，下午2:30~5:30， 具体详情可面试沟通。

【工作职责】 1、负责协助开发大区负责人制定所辖开发区域内的年度开发目标；制定所辖开发区域内的 业务策略，将年度开发目标分配给团队成员，带领团队成员最终完成周目标、月目标及年度 目标。 2、负责所辖开发区域内梳理和筛选与网鱼网咖定位相匹配的社会网吧加盟商，分析对方需 求，并进行商务合作谈判。 3、负责对所辖开发区域内的销售系统中的项目进行销售漏斗各层级的审核、追踪和管控。 4、负责所辖开发区域内的各类项目结果落地，协调处理内外部合作问题。 5、负责所辖开发区域内提升网鱼网咖品牌知名度、提升市场覆盖率；各类资源开拓、与合 作伙伴进行商务合作谈判，建立、发展和维护合作关系。 6、负责辅导和帮助团队内开发专员的成长，包括业务技能，心态，业绩，收入等；挖掘、 选育、培养出团队接班人；营造团队气氛，让团队人员在活泼、紧张及严谨的环境中工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限 2、有3年及以上的加盟连锁企业拓展开发管理经验，具有丰富的网咖或连锁企业业主资源， 对网咖或连锁企业市场熟悉，业绩优秀者优先。 3、形象良好、诚信正直、具有较强的事业心、具备一定的领导能力。 4、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、团队协调、分析和解决问题 的能力。 5、具有良好的谈判技巧，能够独立完成项目评估、签约及客户维护。 6、原则性强，具有强烈的责任心、勇于承担团队目标及完成任务，具有承受各种压力的良 好心理素质。 【薪资福利】 薪资：基本薪资+绩效奖金+项目奖金 福利：员工体检、季度团建、年度旅游、年节福利、生日福利、炫酷网鱼服、上网券200 元/月、饮品劵200元/月、结婚礼金、餐饮补贴等等 【专业培训及发展晋升】 岗位培训：新人训、进阶训、专业课程培训、资深销售带训。 职业通道：开发专员→开发经理（一星级到五星级开发经理）→助理开发大区负责人→开 发大区负责人 晋升周期：专员晋升一星级经理（每个月一次考核认证）、一星级经理升级至五星级经理每 个季度一次排名晋升（每季度前20%直接晋升一星级，晋升即加薪）

岗位职责： 1、门店选址：了解本区域市场商圈情况，做好铺位商圈调查，根据网点规划挖掘优质的铺位资源； 2、铺位评估：对铺位进行现场考察、收集并核实基本信息，做好铺位整体评估； 3、铺位租赁：与商铺出租方洽谈目标店铺，并争取对公司有利条件。 4、相关手续办理：协助完成店铺签约相关手续，跟进量铺、图纸设计等； 5、新店筹备跟进：跟进新店装修、验收、突发情况处理等新店筹备事宜； 6、掌握区域内的市场信息与动态(包括竞争对手、同业态)，对责任区域进行系统分析和有效规划。 7、完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1、性别不限，22岁以上，市场营销、企业管理等相关专业，专科及以上学历 2、熟悉昆明市区各商圈，良好的店面选址拓展经验，能针对选铺作商圈调查分析 3、较强的谈判能力、市场洞察能力； 4、有团队精神，强烈的进取心及高度的工作责任心。 薪酬福利： 薪酬：8K-12K，基本工资+提成 ；

岗位职责： 1、按照新址开发流程及标准开发有经营潜力的新点，达成年度开发目标，并确保良好的效益； 2、独立完成新址报批流程，并协同营运、工程、法务等部门开设新店，确保新店顺利开业； 3、持续追踪管辖区域新址的机会点，与业主保持良好的沟通； 4、严格按照开发的标准和纪律，与业主签立租赁合同，确保合同的合法性和完整性。 岗位要求： 1、大专及以上学历，经济管理专业、市场分析专业，统计专业背景； 2、5年以上选址拓展工作经验，有大型连锁品牌网络规划、选址拓展经历优先； 3、对城市商圈发展有独立的见解，具备清晰的逻辑分析能力； 4、善于传达品牌优势，并能展现出极强的沟通能力、项目协调能力，能独立完成新址报批流程。

工作职责： 1、根据上级的部署要求，有效完成点位规划、等级工作； 2、负责公司连锁门店选址、立项工作； 3、负责新项目的确认、跟踪、交定及后续签约工作； 4、领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、1年以上工作经验，熟悉门店开发相关流程，有网点资源者优先考虑； 3、吃苦耐劳，优秀的沟通和谈判能力。 薪资待遇： 无责任底薪：5K-6K+提成+交通补贴+通话补贴，综合薪酬：10K-20K。

岗位职责： 1、根据公司的经营规划和招商目标，负责公司线下业务板块的全国门店开发拓展以及招商建店工作； 2、支持连锁门店的营建工作，组织落实计划，按期完成连锁总部的营建任务，确保门店的视觉把控、工程质量以及成本管控等； 3、了解同行业市场情况，及时做出有效决策，便于公司及时调整营销策略； 4、负责品牌商务洽谈，确保完成公司年度招商目标从而达成公司业绩指标； 5、负责拟定和执行公司的年度加盟商管理政策，确保公司加盟市场良性运营。 岗位要求： 1、大专以上学历，家居家纺服装类综合百货类店铺拓展运营管理工作5年以上； 2、强沟通运营谈判能力，有丰富的渠道资源、加盟商资源； 3、强招商能力及统筹运营能力； 4、有较强的事业心及营销心态，具备一定的领导能力。 底薪加季度绩效加提成模式