【企业发展专员工作内容|工作职责|企业发展专员做什么】-看准网

企业对企业发展专员要求

以下内容来自看准网企业对企业发展专员的职责要求

要求A

职位描述：1、年龄20岁到，性别不限，2、主要负责公司旗下店铺的选址工作3、周边市场的调研工作4、有相关工作经验者优先

要求B

岗位职责：

1、负责申报有资金扶持的政府类项目、基金、计划；

2、专项：能够掌握较多部委、科委信息，为公司争取申报时间和名额；

3、负责对相关申报项目进行后期跟踪维护，保证项目顺利通过审查、立项；

4、协助公司建立并保持与重要政府部门长期稳定的合作关系，争取政府的有力支持；

5、负责撰写各类项目申报材料；

任职资格：

1、文、理工科或技术经济类等相关专业本科以上学历；

2、有二年以上的项目立项、项目调研、项目实施或项目管理经验者优先；

3、能独立撰写各类项目申报报告书；

4、具有软件或IT领域的基础知识，IT行业研究工作经验者优先；

5、文字撰写能力强，有较强的沟通、人际交流、组织协调能力；

6、有良好的职业道德，具团队精神。

要求C

工作职责：
1、根据公司市场战略规划，进行市场调研与分析，定期进行市场预测及情报分析，掌握市场动向，为公司决策提供依据；
2、协助部门经理确定项目拓展措施，立项，并跟进项目的推进，项目运行过程中对外的商务沟通；
3、协助部门经理与当地政府的文化、宣传部门和社会机构的沟通交流和工作协调；
4、负责公司刊物、网站等信息化维护与管理；
5、企业文化理念的培育与提炼，策划企业形象推广方案；
6、完成公司及企业发展部经理下达的其他任务。

职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上市场策划或项目管理工作经验；
2、性格开朗，责任心强，有亲和力，形象好，气质佳；
3、具备良好的沟通协调能力，愿意并能够独自处理各种疑难问题；
4、工作及做人认真、踏实，愿与公司一起发展成长。

查看全文

企业发展专员热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[潍坊] 人才发展主管

职位薪资：5-6K·14薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责 1根据BG规划及组织设置,确认审核岗位设置、岗位职责的合理性,并能通过科学合理的方法进行岗位价值评估,制定岗位图谱。 2搭建各序列群体选、用、育、留全流程的人才成长发展体系并负责实施与完善; 3.组织实施人才评估,识别、激励、发展核心关键人才,根据评估结果提出应用建议及培养规划等; 4,负责各序列人才质量优化、人效提升的措施制定、实施及效果评估;
收藏
立即投递

[南京] 组织发展专家

职位薪资：20-30K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、根据集团战略及业务诉求，负责公司及事业部组织形态、组织规模、人才结构及人岗晋升管理，确保组织、岗位与业务发展相匹配； 2、负责组织管理相关制度、流程及标准制订，保障制度落地； 3、负责集团管理诉求落地：洞察业务管理诉求，开展诉求评估分析，制定输出解决方案/方法/工具，并对相关方赋能，推动提升管理水平； 4、其它组织发展相关项目的实施推进。
收藏
立即投递

[杭州] 战略发展岗

职位薪资：7-12K·13薪经验：在校/应届学历：不限类型：校招职位

岗位职责： 1、协助开展战略专题研究、落地执行管理； 2、支持年度战略部署、向业务部门提供战略支持； 3、完成其它战略相关工作。任职要求： 1、理工科、商科相关专业优先； 2、具备较强的逻辑思维和沟通能力； 3、个人品质好学、勤奋。
收藏
立即投递

[南宁] 财会发展经理

职位薪资：15-20K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1. 根据集团财会&信息技术系统整体发展战略规划和年度目标，协助制定财会、信息技术业务相应的年度、季度、月度财会信息系统管理发展目标，协助跟进财会、信息技术业务管理方案计划的执行进展； 2. 协助跟进财会业务、信息技术业务在财务会计、管理会计、税务管理、融资、数字化转型等方案的执行，不断提高财会和信息技术业务在效率、准确性、支撑业务发展和协助集团决策等方面的水平和能力； 3. 协助集团财会&信息技术系统开展管理研究，推行、发展运用先进的财会管理理念和现代化生产管理模式方法，不断提升财会业务&信息技术业务管理水平。任职资格： 1．全日制研究生学历，财经类专业，拥有CPA、ACCA者优先考虑； 2．三年以上工作经验，有管理咨询、并购、数字化转型经验者优先； 3．有较强的财务分析能力； 5．具备较好的沟通协调组织能力； 6．具备敏锐洞察力及数据感知能力； 7．英语流利； 8．熟练运用财务软件和Excel、word、ppt等办公软件。
收藏
立即投递

[烟台] 人才发展主管

职位薪资：8-12K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

职责描述: 1.通过分析集团战略和业务发展需求，调研诊断组织与人员发展的核心能力要求；制定人才发展规划，完善并优化人才标准； 2.负责公司干部管理体系建设，组织开展干部领导力模型、人才盘点，干部测评、晋升等专业项目运营； 3.根据公司战略规划、业务发展需求，开发设计并主导人才培养发展的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代； 4.负责公司各类人才发展体系建设，包括能力素质模型，任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地； 5.负责集团人才梯队建设，设计公司后备人才发展体系，推动继任者的系统培养，并进行方案的落地执行。岗位要求： 1.本科以上学历，具备人力资源管理专业知识； 2.五年以上大中型企业或咨询公司人才发展、组织发展或培训工作经验； 3.熟悉人才发展的工具/方法，良好的逻辑分析、沟通表达和组织协调能力； 4.较高的人际敏感度和优秀的语言表达能力、协调能力和亲和力； 5.大型多元化集团（以制造业为基础）或第三方咨询公司相关工作背景。
收藏
立即投递

[芜湖] 人才发展主管

职位薪资：10-11K·14薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

季度年度奖金
收藏
立即投递

[沈阳] 连锁发展拓展经理

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

*岗位职责： 1、负责北方分公司连锁发展拓展选址、加盟商裂变、直营开店等拓展工作。 2、负责落地公司项目代理、加盟招募； 3、负责商务谈判; 4、负责团队管理并带领团队完成制定的目标。 5、招商信息推广。 *任职要求： 1、5年以上餐饮拓展加盟经营，具备3年以上拓展招商团队负责人工作经验； 2、具有商业生态意识和独立操盘能力，具有餐饮项目独立运作的成功案例； 3、对招商拓展工作思路清晰，熟悉招商拓展操作程序和方法； 4、高度敬业，强烈的事业心和责任心；以目标为导向，抗压能力强。 5、善于管理和激励团队。 6、具有招商拓展团队和招商拓展资源的可优先考虑。
收藏
立即投递

[天津] 物业市场高级发展经理

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

一、工作内容： 1、负责对物业项目和商机的拓展收集，负责拓展项目的实地考察及联系接洽; 2、负责各类市场情报、行业政策与信息的收集、整理与分析: 3、建立有效的客户关系系统，包括客户的开发、维护、发展等，并为承接物业项目提供帮助; 4、能够独立挖掘和拜访客户，通过周边资源进行商机挖掘并独立跟进； 5、有一定的物业市场拓展渠道，丰富的社会和政府机构关系； 6、负责承接物业管理项目，并进行商务谈判，签订物业管理合同，完成公司每年下达的市场拓展指标; 二、岗位要求： 1、大学专科及以上学历，年龄40岁以下； 2、三年以上物业管理及物业拓展相关工作经验； 3、性格外向，能够活跃气氛，具有良好的团队合作精神，责任心强； 4、熟悉物业拓展流程及运作，良好的社会资源，有各类物业资源者优先考虑。三、薪资待遇： 1. 底薪8-12万元/年，项目中标有提成； 2. 周末双休、法定节假日、节日礼品、员工活动； 3. 入职满一年带薪年假、免费体检等相关福利； 4. 每月公司餐补及交通补贴，不定期员工团建；
收藏
立即投递

[郑州] 城市发展调研员（项目助理）

职位薪资：6-8K·13薪经验：1年以内学历：硕士类型：全职

岗位职责： 1、主要参与政府客户委托的市场调研、政策评估等研究咨询项目； 2、完成项目资料收集整理分析工作，参与定量、定性的研究设计与实施环节； 3、参与多部门沟通及合作，辅助项目管控； 4、完成研究分析及研究报告撰写、参与项目陈述等工作。任职要求： 1、本科及以上学历，硕士优先； 2、社会学、社会工作、人类学、公共政策等相关专业优先； 3、有调研课题研究经验或者同行业研究类实习经验者优先； 4、热爱研究，有钻研精神，自信有想法，好学上进； 5、对研究分析感兴趣，逻辑思维强，喜欢分析和关注新鲜事物； 6、有较好的文字功底； 7、良好的沟通表达能力，优秀的团队意识和协作精神。

企业发展专员工作内容

企业对企业发展专员要求

要求A

要求B

要求C

企业发展专员热门招聘

企业发展专员热门公司面试